腰间盘突出属于工伤能评几级
腰间盘突出属于工伤能评几级
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤...
上班期间腰椎盘突出算工伤吗
上班期间劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形，如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形，患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故...
腰椎间盘突出工伤认定
其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。法律...
椎间盘突出如何认定为工伤
法律分析：腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以...
工伤腰间盘突出能定几级伤残
10级。腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。
腰间盘突出属于工伤吗
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...
腰间盘突出算几级工伤、能赔多少钱
十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。
腰间盘突出算工伤吗
法律分析：腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作...
腰间盘突出可以申请工伤吗
上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...
腰椎间盘突出属于工伤吗
法律分析：腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作...
闫贷儿童： 椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资.本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.
鲁甸县15586256506： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
闫贷儿童： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.
鲁甸县15586256506： 你好!我在上班时搬东西不慎闪了腰,检查是腰椎盘突出症,鉴定是工伤.是几级工伤? - ？
闫贷儿童： 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)稚间盘突出症未做手术者是十级,以劳动能力鉴定为准.停工留薪期内原工资福利待遇不变,其实就是正常工作时的工资,但是按各地的做法,有的地方包括奖金、补贴等,有的地方不包括,问当地劳动部门当地的规定吧.
鲁甸县15586256506： 工作中一段腰间盘突出算工伤吗 - ？
闫贷儿童： 1、工作中一段腰间盘突出,如果是因工作原因造成的,就属于工伤,否则不是. 2、《工伤保险条例》第14条规定:”职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...
鲁甸县15586256506： 腰椎肩盘彭出已认定工伤,请问伤残鉴定达到几级 - ？
闫贷儿童： 根据劳动伤残能力鉴定标准:腰椎间盘突出未手术的,可鉴定十级;腰椎间盘突出手术后的可鉴定为九级.
鲁甸县15586256506： 腰间盘突出合并腰肌劳损能评几级伤残? - ？
闫贷儿童： 如果被认定为工伤,那就属于工伤伤残十级,总共赔偿12个月工资就行了,工资标准就是受伤前一年度的月平均收入.
鲁甸县15586256506： 腰间盘突出已认定工伤,能评残吗 - ？
闫贷儿童： 如果属于:4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者; 可以评为十级伤残,如果是慢性的,不属于伤残.
鲁甸县15586256506： 交通事故造成本人工伤诊断为腰间盘突出能评十级伤残吗 - ？
闫贷儿童： 工伤可以去做伤残鉴定评残 但是腰间盘突出一般不属于工伤,除非你能证明是因为事故造成的,因为腰间盘突出通常是常年累计造成的,不在工伤范围内 评级是看你伤恢复后对工作影响,不是看当时伤势 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级. 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理. 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定.
鲁甸县15586256506： 腰椎间盘突出病是否属职业病,可以鉴定工伤等级为几级 - ？
闫贷儿童： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.腰间盘突出不属于职业病.
