如果试用期没过，人事叫你去办理离职手续，而我本人不想离职，想努力干下去，怎么办？
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。3、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位不签劳动合同，不建立国家法定社保等，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。4、在通知中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
试用期辞职可以通过以下途径解决：
一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。
1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；
2、由于未支付加班费可以依据“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”提出辞职。
二、如果单位不接受你的辞职申请，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 总则第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；和第（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；提出劳动争议调解仲裁。
扩展资料
劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法
如果是试用期，公司有权解除合同，这个一般是你部门领导跟人事说你工作无法胜任公司对你的要求，你现在需要找的是你的部门领导，问问他对你的工作表现哪里不满意，哪怕是这里留不下来，对你以后开展工作也是有好处的。
像这种情况下是很难的，你想你试用期都没有过。人家也没有。聘用你对吧？你怎么能继续干下去呢？本身就不存在合同关系的。
没有办法，试用期公司有权解除终止试用关系的。
事业单位试用期不合格
试用期不合格可以解除聘用关系。根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。按国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，...
...我说是优先给我打的电话,结果我没有过试用期就被辞退了
两者没有相关性，面试是看你以前的工作经历、能力等，进公司后你不一定能达到公司要求，不一定能适应公司文化，自己做不下去或被辞退也很正常。
没过试用期就被辞退了,我可以让公司补偿吗?
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相信大家看了上面的介绍，或多或少都应该知道了。试用期如果没有转正就没有辞退补偿，那要看情况。不符合用人单位录用条件的，正常辞退不予补偿，违法辞退予以补偿。以上是边肖编的关于不就业是否有辞退补偿的相关内容。希望能帮到你。
在上家公司试用期不过,该如何面试找工作?
那你就需要好好总结一下原因了，是因为什么事情试用期没有通过，按理说有一定工作经验的人，不会存在这个问题，一般都是会转正的，除非是你自己真的表现太差了，距离公司要求太远了才会不通过，一般就是三个月到半年时间，所以你需要好好分析自己得问题，下一个单位一定要注意避免这个情况，认真对待...
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本...
试用期考核没有通过,但也被录用了!录用第一个月给的是试用期的工资
对用人单位而言，试用期不缴纳社会保险费存哪些在法律风险？依据《社会保险法》，及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。在享受基本社会保险待遇方面，所有劳动者都是平等的。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。用人单位千万不...
很好的工作试用期没过 结果现在害怕工作了 受刺激了 怎么办
你是学文科类专业的吧，一般来说技术类型的岗位不会这么用人，文科类岗位就会这样，可能公司内部有另外的安排，或者是老总什么的熟人要进来，企业都是这样的，因为文科类岗位谁都可以做，只是好坏问题，所以说会出现像你这样的情况，没关系的，其实把人际关系什么都看淡一点，人不会一辈子在一家公司工作，...
试用期没过,离职的时候被带我的女同事辱骂,感觉好难受?
1.试用期间，毕竟新的工作环境里，树林大了，什么人都有，工作中，总会遇到有意打压你的人，可能是你的领导，也可能是团队中的其他同事。这个时候要分析状况，找到对方为什么打压你？是你工作能力太强，抢了别人的风头故意打压你？是因为你在工作中不给别人留余地让对方下不来台了？还是因为对你存在一些...
试用期内的考核不合格,能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不符合录用条件的员工，按照相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...
如果你上一份工作试用期没过,对你有什么样影响?
考上了公务员，证明学识很强，能力也可以，最起码学习能力非常强，毕竟千军万马过独木桥，能过来的都是精英。如果不愿意干，怎么督促，怎么培训，都干不好。公务员的工作说难不难，说简单也不简单，只要学识不差，工作积极性有，肯学习，都能干好。作为试用期公务员，如果因工作能力不强导致工作做不好，...
赧月人胎： 可以的.兄弟,我是国企员工,在国企没过试用期都是可以开除的.你不要提供离职申请,让人事的求你来.主动最好在咱手里.求采纳
礼泉县15814971180： 我在苏州园区一家公司上了三个月班那里试用期六个月,主管说我上班睡觉试用期没过让我当天办离职手续. - ？
赧月人胎： 公司故意为难你.首先,你们有没有签订劳动合同?试用期6个月,很长.按照劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
礼泉县15814971180： 试用期没过,想辞职怎么办? - ？
赧月人胎： 试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可以自行离职. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
礼泉县15814971180： 没过试用期,没签合同,不干了非让我回去一趟? - ？
赧月人胎： 试用期,合同不是关键,关键的是事实劳动关系;不干了的话,也应该去办理下手续;如果正常办理了手续,赔钱是不会要你赔的;而且理论上说,即使是试用期,劳动者要走人也应当提前3天通知用人单位;(不过劳动合同法也没说不通知要怎么惩罚) 而且你也应该回去结算试用期的薪水啊,你干了这些天的薪水你不要了吗
礼泉县15814971180： 你好,我想问一下,如果公司说我试用期没过,让我自动离职,还说当月的工资要拖到下个月,我能申请什么样的帮助？
赧月人胎：自动离职是没办法得到帮助的i 除非对方不你辞工 你可以去劳动局告
礼泉县15814971180： 未过试用期已经提前三天口头通知,可以不办离职手续就离开吗?可公司过了段时间打电话来说我未办离职,我需要负法律责任吗? - ？
赧月人胎： 按正常如有损失会的.但是往往不会有什么损失的!公司也没有功夫去起诉你.你去办理辞职是人事部好交代上级领导!
礼泉县15814971180： 试用期内,公司无缘无故让我离辞,我可不可以直接走 - ？
赧月人胎： 一、没有无缘无故的事,可能是公司觉得不适合,所以才辞退,最好是弄清楚原因,在自己身上找找问题二、善始善终,做一个负责任的人
礼泉县15814971180： 合同试用期没过是否能辞职？
赧月人胎： 现在签订的劳动合同都是正式合同,只是在合同里面规定了试用期,一般是根据签订合同年限的不同试用期不同.如果你是在试用期内辞职只需要提前三天书面申请就可以了(到人事部门书面填写离职申请书)
礼泉县15814971180： 我一共上了15天班.试用期还没过.因为某种关系我想辞职.可以直接去人事部辞吗? - ？
赧月人胎： 只要依法辞职就可以拿到工资.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资
礼泉县15814971180： 试用期没过辞职马上可以走不 - ？
赧月人胎： 劳动者试用期没过辞职是不可以马上走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
