餐饮工作12小时算违法吗？

~ 我们知道对于在单位上班的话一般正规公司都会准备一份劳动合同给职工签署的，对于餐饮公司也是一样的，但是工作的时间是倍受争议的，那么餐饮工作12小时算违法吗?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由我为您整理的餐饮工作12小时算违法吗的相关内容，希望对您有帮助。
一、餐饮工作12小时算违法吗?
      每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
      《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

二、餐饮公司怎么签订劳动合同?
      1、首先要认真审查劳动者的主体资格
      (1)劳动者身份的审查:
      HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
      (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:
      用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
      (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:
      一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。
      (4)查验劳动者身体健康证明:
      因可能涉及录用条件和医疗期及的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。
      2、双方履行告知义务:
      根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
      3、签署劳动合同:
      劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
      在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。
      劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。
      4、办理入职手续:
      入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。
三、餐饮没签合同怎么赔偿?
      在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退，并且不签订劳动合同是不受法律保护的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
      如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
      即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。
      以上就是由我为您整理的餐饮工作12小时算违法吗的相关内容，我们可以了解到每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法，而且劳动者一定要签订劳动合同。

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石嘴山市18042279896： 我在饭店做服务员,每天要工作十二三小时,没有加班费,这算违反劳动法吗? - ？
郦奖爱尔： 原则上将你可以根据劳动法或劳动合同法相关内容(网上有很多条文和解读)去劳动主管部门投诉甚至控告他,不过我想这个没有多大必要,也就是说你要在留住工作和拿到加班费而失去工作之间作以权衡. 我的建议倒是,你身价的升值,从你...

石嘴山市18042279896： 12个小时上班算不算违法 - ？
郦奖爱尔： 每天都上班,且上班时间为12小时的,违反劳动法.但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳...

石嘴山市18042279896： 工作12小时违法吗 - ？
郦奖爱尔： 肯定是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》(1994年通过) 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院令第146...

石嘴山市18042279896： 一天工作十二个小时合法么??? - ？
郦奖爱尔： 你好,您的这种情况明显不符合劳动法规定.每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时.至少保证劳动者每周有休息一天.像您这种情况,我觉得您是生产型企业.你最好能拿证据去单位所在地的仲裁委员会申请仲裁.如果没有劳动合同,可以拿着工资条,工资卡,工服等.都可以做为证据.

石嘴山市18042279896： 每日工作12小时犯法 - ？
郦奖爱尔： 我只知道法定的每日工作时间是8小时. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 每天工作12小时是违法的(不叫犯法). 用人单位因需要必须在8小时外工作的,必须要付给加班者报酬(加班工资)的.

石嘴山市18042279896： 每天工作12个小时,没有休息日,没有加班费,就一天120元的工资,违反劳动法吗? - ？
郦奖爱尔： 劳动法规定每周不能超过40个小时,加班没有加班费要安排相应的倒休.你这种情况如果没有安排倒休,那就是违法.个人观点,仅供参考.

石嘴山市18042279896： 你好,我的母亲现在的工作每天都让工作十二个小时算违法吗? - ？
郦奖爱尔： 不合法(前提是是你母亲自愿) 劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天.每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法.加班工资为正常工作时间工资的1.5倍. 根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时; 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天; 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天.

石嘴山市18042279896： 面馆让服务员一天干十二个小时算不算违法?？
郦奖爱尔： 一天工作十二小时当然违反劳动法的规定了.

石嘴山市18042279896： 每天工作都是12个小时这样的老板为法吗 - ？
郦奖爱尔： 现在大多数老板都是12小时,其实是违法的,但是也没有人去举报,所以有关部门就睁一眼闭眼中

石嘴山市18042279896： 餐饮业一天连续上班11到12小时未补工资犯法么 - ？
郦奖爱尔： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度.您朋友的单位违反了《劳动法》的规定.-----律云062号云律师