计薪天数是否包含法定节假日

~ 法定节假日是带薪的，条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

计薪天数包括法定节假日：
1、国家规定月计薪天数是21。
75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。
2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班。
3、计算方式：（365－104－11）÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍。

一、法定节假日调休是否还有三倍工资

劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。

单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。

这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作七天不给工资是否违法

工作七天不给工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

希望以上内容对您有帮助，如果还有问题可以咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

---

黄州区14755442066： 法定节假日工资规定有哪些 ？
饶宽盖柠： 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...

黄州区14755442066： 月平均计薪天数为21.75天,是不是实际工作日(双休日和法定假日算在内么?)满21.75天才能得到全部底薪? - ？
饶宽盖柠： 法定节假日没工作属正常,不计入实际工作日.达到每月的制度工作日就能得到底薪

黄州区14755442066： 法定节假日能不能算计薪日? - ？
饶宽盖柠： 法定节假日要计薪酬的.多休的按请假或用加班时间调休!

黄州区14755442066： 我想问问大家,我国的劳动法基本工资需要上班多少天;(一个月还是除节假日另算) - ？
饶宽盖柠： 1、一般来讲一个月的基本工资应该同当月的计薪天数挂钩,计薪天数指日历天数减去周末天数.也就是说如果一个月30天,8个周末的话计薪天数是22天.你的工资额除以22所得的数就应该是应该扣除的数额. 2、对有些单位来讲,事假是无薪假,需要从月薪当中扣除请假部分. 3、当月工资当然是扣除各项扣除各项扣除额后的,这样做是合理合法的. 不知道我的理解是不是与你想问的一致.希望有帮助.

黄州区14755442066： 计算2010年12月工作的天数,看见日历上面是23天,但是计算工资的时候是要扣除法定假日那天吗? - ？
饶宽盖柠： 12月确实是23天工作日,可好像12月没有法定节假日啊.在计算工资的时候,法定节假日是带薪的,不能扣除,正常休息日(周六、日)是不带薪的.这也是为什么平均每月的工作时间是20.83天,而计算日工资时,却要让月薪资标准除以21.75天.就是因为法定节假日是带薪的(21.75-20.83=0.92,再乘以12(个月)正好是11.04天,也就是全年的法定节假日天数).不知道我是否说明白了,如果不明白,可以查【劳社部发[2008]3号】文件,应该对你有帮助.

黄州区14755442066： 月薪制中计薪天数是21.75天还是30天 - ？
饶宽盖柠： 21.75天 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

黄州区14755442066： 工资如何核算才正确?？
饶宽盖柠： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

黄州区14755442066： 法定节假日上班天数计入超额吗 - ？
饶宽盖柠： 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

黄州区14755442066： 法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 - ？
饶宽盖柠： 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...