在S公司领取生育津贴,B公司还需要支付产假工资吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
扩展资料：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
参考资料：百度百科-生育保险金
生育津贴是国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由 生育保险 基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发 产假工资 ，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是 社保 机构给予 女职工 的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。 虽然领取了生育津贴，就不再发放产假工资，但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准，用人单位才免于支付产假工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险，则要由用人单位按照 女职工产假 前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育 医疗费用 。
不需要享受了这个就没有那个
生育津贴，又名：产假工资。
在S公司领取生育津贴,B公司还需要支付产假工资吗
不需要 享受了这个就没有那个
生育津贴要单位去办理吗
1、大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；2、但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料（包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等）前往当地社保局办理申领手续即可；3、生育津贴是指国...
生育津贴基数怎么算?职工的生育津贴计算标准
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S\/30*D 举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基...
生育津贴如何计算的?
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。\\x0d\\x0a生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S\/30*D\\x0d\\x0a举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就...
生育津贴怎么计算
\\x0d\\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\\x0d\\x0a生育津贴假期天数：\\x0d\\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\\x0d\\x0a（2）晚育假增加30...
怀孕了,我想回老家生孩子,需要到公积金管委会办什么手续吗...
准生证在夫妻双方户口所在地办理，一般建议你去女方那边办，女方好办点，需要双方的身份证，户口本，结婚证，怀孕的B超单子，还要男方的初婚证明（到你户口当地的计生办去开），将来户口不受影响，随夫妻任意方都可以。孩子出生时，医院会给你开出生证明，你拿着出生证明，户口本，身份证，结婚证就可以上...
生育津贴的基数是怎么计算的?
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生育津贴缴费基数怎么算
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生育津贴和缴费基数有关系吗
结论:生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，生育津贴与缴费基数一般按照社平工资的60%来计算。 解析: 1、社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。 2、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S\/30*D。
天津生育津贴如何领取发放?
天津生育津贴领取发放都是有相关的规定的，天津市社保中心提醒，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给...
羊贵塞雪： 根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单...
东坡区19221602555： 要在同一家公司连续交满一年生育保险才能享受吗? - ？
羊贵塞雪： 生育保险需要缴纳一年以上才可以报销. 生育保险待遇申领或支付标准: 1.生育生活津贴 在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领. 2.产前检查费 由职工个人全额垫付,在生育或终...
东坡区19221602555： 在职员工生育补贴怎么办理?需要跟公司单位申请吗? - ？
羊贵塞雪： 生育险办理流程:生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受...
东坡区19221602555： 职工休产假期间领了工资,医保中心后来支付的生育津贴是给公司还是给个人? - ？
羊贵塞雪： 生育津贴实际上就是职工生育期间的工资,当然要给职工个人,但是如果在生育期间公司正常发放工资的,公司在医保中心报回的生育津贴就不再发给职工了.如果领回的生育津贴高于公司发的工资,公司应将差额部分补发给职工,低于公司发的工资,公司不再扣回多出部分.
东坡区19221602555： 产假期间社保费用个人的是个人交还是公司交?有依据吗?但这当中有一 ？
羊贵塞雪： 根据《实施细则》的规定:“从业妇女在领取生育津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费.”企业与个人缴纳社会保险费的义务不因产假的发生而中止.单位缴纳部分仍应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,而个人缴纳部分的缴纳方式法律没有强制性规定,实践当中一般可以先由企业垫付,产假结束后在个人的工资中扣除,当然也可以通过双方协商由员工直接支付给单位,由单位统一缴纳. 摘自:上海HR劳动法
东坡区19221602555： 有生育保险的员工,产假工资由生育保险支付,那请问在产假期间公司还用代为发放吗? - ？
羊贵塞雪： 女职工产假期间的生育津贴可以采取二种发放方式:1、可由单位先行发放产假期间工资,待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分.2、待单位按规定为女职工办理生育津贴到帐后,一次性支付给职工.单位在职工产假期间未先行发放工资的,不违法.
东坡区19221602555： 疑问生育保险产假工资发放后还扣产假薪吗? ？
羊贵塞雪： 请问在生育保险产假工资发放后,公司是否还会扣回产假薪酬?答:根据我国劳动法规定,用人单位应当按照国家规定为职工支付生育保险费,生育保险费用应由用人单位...
东坡区19221602555： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
羊贵塞雪： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
东坡区19221602555： 员工6月份从A公司离职到了B公司,10月份生孩子,那么领取生育津? ？
羊贵塞雪： 孩子出生时员工是在B公司上班 那理应在B公司领生育津贴
东坡区19221602555： 在公司,产假期间社保全部是我自己交的,公司也没发工资,国家给的生育津贴老板要扣除公司那部分吗? - ？
羊贵塞雪： 1,公司没发工资,领取生育津贴.2,产假期间,公司和个人仍然各自承担社保.3,国家给的生育津贴老板要扣除公司那部分是错的.可向老板说清楚.否则可向劳动监察大队投诉.
