我在公司上班一个月，辞职公司要扣我一个月工资吗？

辞职扣工资合法吗？辞职公司压我一个月工资这是合法的吗？~

不合法的。
首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、公司什么情况下可以扣员工工资
1、目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：
一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张;
二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。
2、员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。
3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。

劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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开原市17666687362： 请问我要是在公司上班一个月辞职不干了,公司要扣我百分之二十的钱合 - ？
鄢栏复方： 辞职需要提前30天书面通知单位,试用期提前3天.擅自离职给公司造成损失的,公司有权要求劳动者赔偿.根据公司规章制度,处罚是合法的. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履...

开原市17666687362： 你好 我在公司上班一个月 离职公司扣了我 百分之二十工资 我们没有劳动合同 另外公司好像还没有营业执照 请问我想要怎么做??? 谢谢？
鄢栏复方： 就你所述: 你的问题仅仅是扣工资,仅此而已,鉴于事情并不是复杂,如果你不打算继续上班了,那么直接和老板说,拿了工资离开就是了,如果单位方不给,我建议你直接去说在地劳动监察大队投诉下,也许对方一个电话就解决了 .

开原市17666687362： 工作一个月辞职,没有签合同,没有提前告知辞职,公司有权利扣工资嘛 - ？
鄢栏复方： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

开原市17666687362： 在公司上班没到一个月,没签订劳动合同,现在想辞职,如果公司以各种理由扣我工资该怎么办? - ？
鄢栏复方： 1、你的辞职是合法的,公司以此不发你的工资,属于拖欠工资的违法行为.依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 2、公司不签劳动合同也是违法行为,依...

开原市17666687362： 进公司上班不到一个月 ,现在辞职公司不给批准,并且要扣除500元钱,请问这些是合法吗 - ？
鄢栏复方： 合法不合法不重要.如果你是正常离职的,比方说按公司规定提前多长时间辞职.如果不是,那是你的问题,如果是,现在这个公司肯定不是什么好公司.那就早离开.500块钱,你想办法要回来就是.

开原市17666687362： 我在一家电子厂上班一个月,我辞了快工,要扣我半个月的工资,是合法的吗? - ？
鄢栏复方： 不合法,他没有任何理由的,你的工资,不因为你的辞工而减少,如果他扣了你半个月,你直接去当地劳动监察投诉即可!

开原市17666687362： 在小公司做了一个半月觉得不合适想辞职,老板要扣半个月工资,合理吗?求分析一下谢谢. - ？
鄢栏复方： 你老板之前给你来们他们的简历,简历上写了工作不到一年辞职要扣半个月工资这样一行字,这个不算是合同或者协议,即使签名了也不算.我能肯定.这公司就是垃圾公司,私人老板开的吧,没有签合自同就是这公司违法在先,有错百在先,以此就可以申请劳动仲裁,这样更快些.不过这还得看公司老板是否执行劳动仲裁,反正这老板真不是东西,明摆着就是度欺负你刚毕业没经验,想坑你的工资和提成,他太坏了将来不得好死.

开原市17666687362： 试用期内辞职公司要扣我工资怎么办? - ？
鄢栏复方： 您好,可以向劳动办投诉.在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的.一、原因1. 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式...

开原市17666687362： 请问我在合同期内突然离职 公司扣除我一月工资合法吗? - ？
鄢栏复方： 一般同领导沟通好就行了,如果他硬要你到合同期走,哪你就做多一个月就是了,没什么大不了的

开原市17666687362： 我现在所在的厂需要辞职一个月才能离开,我已经辞职有半个月厂里说要扣我工资.这可以吗? - ？
鄢栏复方： 你要说清楚:1. 如果你提出辞职,再干一个月,然后走人,后面工厂说要扣钱,是不可以的.2.如果你提出辞职,只干了半个月,就走了,工厂扣钱也说得过去.但是你表达不清.