新进公司上班第一个月不是满月怎么计算工资

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月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资

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兴安县17693063239： 入职不满一个月如何算工资 - ？
葛彬诺灵： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元

兴安县17693063239： 试用期未满一个月工资怎么算 - ？
葛彬诺灵： 之前说工资1500元,这个是月头工资算还是按日头工资算?我们这里好多企业差不多一样,说是一个月多少,但如果你一个月当中休息了几天,那这几天没工资的!至于加贴费用,是不是一个月下来(满月算)才补贴?这些问题,我看朋友当初可能与老板的意思互相理解不同的.如果是按计日工资,满月才补贴的,那老板的算法是对的,要是当初明确说明是按计月工资算的,朋友也没有做足一个月(至于原因暂时不论).在小企业上班,普遍的工资计算方法都是按日算的,就是做多少天算多少天工资.如是办公人员或是管理人员一般以按月算的,一个月休息了几天,也是按满月来算的.出门打工,大家都要面对很多的事情,祝你顺利!

兴安县17693063239： 新员工入职不满一个月该怎样就算工资 - ？
葛彬诺灵： 入职不满一个月根据实际出勤情况来具体核算,主要在于公司内部,对于考勤天数核算标准?是以应出勤/实出勤,还是按照国家标准,这个每个公司执行标准不同,也不一样

兴安县17693063239： 全职工作,上班不满一个月,该怎么结算工资 - ？
葛彬诺灵： 一般是按照天数计算,一天的工资多少钱乘以天数去就好了,但是因为你没有请假就旷工,给公司造成了损失,会扣掉一部分,具体多少要看你们劳动合同如何规定的.如果没有合同,就看老板态度了.

兴安县17693063239： 新进公司不足一个月的工资怎么计算 - ？
葛彬诺灵： 按规定应该是按a方法结算,根据国家的工资支付暂行规定,企业应使用公布的“制度工作日”来计算加班工资;使用“当月计薪日”来计算假期的扣发工资额,所谓“计薪日”就是在日历上劳动者本人当月应该上班的天数.这种方法是国家公认的,仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资.所以企业采用这种方法最保险,也不容易引起争议.劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权益,有权要求企业按上述方法重新计发.

兴安县17693063239： 劳动法规定试用期未满月的工资结算方式? 我2014年12月24日周一进入公司,试用期2500元 - ？
葛彬诺灵： 不符合法律法规的规定.你的工资应当是2500/21.75*5.法律法规规定的月计薪天数是21.75天,是一年365天减去52周的104天双休日等于261天,再除以12个月得出的.

兴安县17693063239： 第一个月工资怎么算 - ？
葛彬诺灵： 正常情况是10月份发9月份的工资,你是从9月9日上班的,只有22天工资.

兴安县17693063239： 新员工不满一个月工资怎么开 - ？
葛彬诺灵： 有几种方式:1、分段落方法,即每月15号前入职给全月工作,15号后入职给半月工作.常见于政府和事业单位以及国企.2、按当月实际天数发放.即按照当月上班的天数/当月的实际工作日天数来计算.

兴安县17693063239： 进厂多久签合同 未上满月工资怎么算 离职了要不要发工资条 - ？
葛彬诺灵： 1、规定要求是1个月之内签订劳动合同. 2、未上满月看实际情况,如果只是几天,或者入职前有什么协议的,比如未满月不发工资类的,虽然违反劳动法,但遵循诚实守信原则,还是要遵守;如果没有任何协议的,一般入职4天起是需要发工资的. 3、只要有工资的,要给工资条,可以找人事部门要的.

兴安县17693063239： 工作不满一个月工资如何算,帮我算算啊？
葛彬诺灵： 首先,要澄清一个概念,从10月1日到10月18日不是18天工作日,而是9天.其中有国庆放假3天,三个双休6天,故你的实际工作日只有9天. 薪水是按实际工作数计算的. 你的日工资=1200/21.75天=55.17元/天(21.75是法定月平均工作天数,一般企业都按这个算日薪) 你工作9天的工资=55.17*(18-3-6)=496.55元 加上你的提成=496.55+600=1096.55元,这就是你的应发工资. 扣除当月的保险和公积鑫=1096.55-(180.64+144)=771.91元 就是这样算出来的!