员工吃饭时间算不算上班时间
劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
8小时工作时间，是《劳动法》直接规定的实行标准工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权出让给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，须遵从用人单位的各项规章制度。
现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
吃饭时间算不算工作时间
我国法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且每周应至少休息一天。【法律依据一】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。【法律分析二】：我国标准的工作时间制度确保每天工作8小时，每周工作40...
吃饭时间算不算工作时间
【法律分析】法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国...
...也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗
2. 通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长。3. 法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内。4. 在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。5. 特殊情况下，加班时间每日最多不得超过三小时，但每月累计不得超过...
劳动法有没有规定中午吃饭时间算不算上班时间?
法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构
员工吃饭时间算不算上班时间
并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
劳动法吃饭时间算工作时间吗
5. 标准工时制要求每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。因此，“朝九晚六”是常见的工作时间安排方式。6. 中午吃饭时间不计入工作时间，单位不计入的行为是合法的。7. 从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。8. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行...
请问国家劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗?
八小时工作制不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间，并不包括吃饭时间。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
吃饭算工作时间吗
吃饭时间是否算作工作时间，主要取决于工作性质、劳动者的自由支配程度以及用人单位的规章制度。以下是相关介绍：必须长期在岗的职业，用餐时间一般会受到工作岗位的束缚，在这种情况下，用餐时间通常被认定为工作时间。对于较为灵活的职业，用餐时间一般较难认定为工作时间，尤其是当用餐时间可以由劳动者自由...
工作时间规定的每日8小时内包不包括吃饭时间?
一、工作时间规定的每日8小时是指员工在岗工作的时间，不包括吃饭和休息时间。二、在连续工作8小时的岗位上，员工因生理需求如厕、用餐、饮水等时间，属于合理的短时休息，应计入工作时间。但如果用餐或休息时间超过合理范围，则不应计算在工作时间内。用人单位通常会根据自身规定来管理这些时间。三、《...
工作餐时间算上班吗
并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间,但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的:《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2)工作时间前后在工作场所内,从事与下 作有关的预...
胡彭明可： 法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构
西区17024199005： 吃饭时间算上班时间吗? - ？
胡彭明可： 因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分.请问这种做法合法吗? [特约顾问苗其巍答复:] 我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一...
西区17024199005： 中午吃饭时间能算不算工作时间 - ？
胡彭明可： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 吃饭是不算工作时间的
西区17024199005： 上班的时候吃饭时间算不算上班时间? - ？
胡彭明可： 上班时间是指一个企业规定的到岗时间与离岗时间之间的一段时间 这其中也包括午休和吃饭时间
西区17024199005： 劳动法有没有规定吃饭时间属不属于工作时间?吃饭时间是不是算入工作时间? - ？
胡彭明可： 不计入
西区17024199005： 劳动法是否有规定中午吃饭时间算不算上班时间 - ？
胡彭明可： 劳动法没有规定中午吃饭算上班时间.而且事实吃中饭也不是在上班,而是在用餐,所以不论是从法理或是情理来说,吃中饭都不能作为上班处理
西区17024199005： 吃饭时间算不算在一天的工作时间8小时内啊 - ？
胡彭明可： 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小时工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间.它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位...
西区17024199005： 关于用餐时间算不算上班时间问题 - ？
胡彭明可： 我记得相关法律是这样规定的:连续作业的算在工时内,可间断的不算在工时内.我个人理解如果明确午餐和休息时间的可以不算,三班作业或服装行业轮流吃饭的应该算.
西区17024199005： 请问在食堂工作包吃,吃饭时间算不算上班时间? - ？
胡彭明可： 应该算吃饭时间,吃完饭后就可以休息,因为在食堂工作上班的时间要比正常上班的时间是不一样的,要是做三顿饭,基本上是一天,中间有几个小时的休息时间.
西区17024199005： 工作时间一般包括什么时间?劳动者的工作时间里,一般包括什么时间? ？
胡彭明可： 吃饭算不算工作时间之内要看具体的情况. 例如:纯白天工作的,即早上八点上班,中午有一到两个小时的午休时间,晚上五或六点下班的,这午餐时间是不计算入工作时间的.而实行“三班倒”的,即连续工作八小时,没有中间休息的,则中间的吃饭时间是应计算在工作时间之内的.
