未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？

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未转正就代表着劳动者没有过试用期从而不符合录用的条件，对于辞退员工是没有任何赔付的，如果是属于用人单位在试用期里面而无故的辞退员工，那么这种行为就需要用人单位给予相应的赔偿。

一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？

未转正被辞退的员工是没有赔付的。

辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综合上面所说的，辞退员工只有在用人单位违反了劳动法的情况之下才会给予的赔偿金额，而对于不符合公司的录用或者是劳动者在工作期间做了违反公司法的条款那么这种行为是得不到任何的赔偿，所以，不同的情况就会作不同处理。

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汨罗市17242992044： 6个月没转正被辞退赔偿多少 ？
天寇赛高： 单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予,一般每满一年就会多支会一个月的工资,但如果是因劳动者不符合被录用的条件,那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

汨罗市17242992044： 过了试用期没转正被辞退有赔偿吗 ？
天寇赛高： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿.但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

汨罗市17242992044： 试用期员工辞退经济补偿金 ？
天寇赛高： 一、员工过试用期辞退一定有补偿金吗,是否有规定?过了试用期被辞退的,不代表一定有补偿金,要结合被辞退的原因分析,比如员工违反了公司的规章制度,或者瞒着...

汨罗市17242992044： 公司在试用期辞退员工的补偿标准是怎样的 ？
天寇赛高： 1、如果公司在试用期内无过错性辞退员工,补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需补偿其半个月的工资.如果过错性辞退的,则没有补偿.如果是违法辞退的,则按上述标准的双倍给予赔偿.

汨罗市17242992044： 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ？
天寇赛高： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...

汨罗市17242992044： 辞退职工怎么赔偿 ？
天寇赛高： 1、辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金.2、这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资).如果是职工自身错误导致被辞退的,不需要赔偿.3、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

汨罗市17242992044： 劳动法辞退员工的赔偿标准具体是什么 ？
天寇赛高： 1、解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金.

汨罗市17242992044： 劳动法辞退补偿标准是什么 ？
天寇赛高： 1、协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额.2、非过错解除劳动合同的,用人单位除额外支付一个月工资外,还应支付经济补偿金.3、经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金.4、用人单位违法解除的,按双倍的经济补偿金支付赔偿金.

汨罗市17242992044： 单位开除员工的赔偿标准 ？
天寇赛高： 随着社会经济的发展,越来越多的企业开始注重员工的权益.然而,在某些情况下,公司可能会因为员工的违规行为而开除员工,这对于员工的合法权益带来了一定的影响...

汨罗市17242992044： 企业辞退员工如何赔偿 ？
天寇赛高： 企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿.经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...