旷工一天扣三天合法吗

~ 旷工一天扣三天合法吗，具体如下：
旷工一天扣三天工资是否合法存在不同看法。
一种观点认为合法。具体如下：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据劳部发226号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资，其中包括国家的法律、法规中有明确规定的情形。
另一种观点认为不合法。具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
那么公司对于员工的旷工行为，应如何合法地处理呢：
1、公司可对员工做出不同程度的处分
公司在制定规章制度时，对于员工旷工的后果，可以约定不同程度的处罚，比如警告、严重警告、记过直至解除劳动合同；对于有旷工行为的员工，公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理，如根据其过往是否存在过旷工的行为以及本次旷工的天数，对其进行警告、记过等。
2、公司可扣减员工绩效考核分数
公司在制定规章制度时，还可将员工的考勤情况与绩效考核分数及工资挂钩。如规定旷工一天，扣减相应的绩效考核分数。员工旷工会导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。即员工旷工行为不仅会影响到其旷工当日的工资，也会影响到其绩效工资，一定程度上减少员工旷工的概率。
综上所诉：旷工一天扣三天工资是否合法取决于具体的规章制度以及上下文背景。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。

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崇安区13368646268： 旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
莱骨清音： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.

崇安区13368646268： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
莱骨清音： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.

崇安区13368646268： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
莱骨清音： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..

崇安区13368646268： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
莱骨清音： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

崇安区13368646268： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
莱骨清音： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...

崇安区13368646268： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
莱骨清音： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.

崇安区13368646268： 职工旷工一天扣三天工资合法吗? - ？
莱骨清音： 公司而且是扣的周六和周日,包括这几天的加班时间.首先,得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 如果有涉及到这方面的,那么按协议和章程办事 因为,虽然有法律规定,但是法律也不能凌驾于不违法的自愿 如果协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天工资是不合法的 不过可以扣你奖金 但是要是真是较劲起来或许公司还会说因你的旷工未履行劳动协议给公司造成了损失而要求你赔偿 当然前提是有证据证明损失的存在 不过一般情况下没有哪个公司会浪费这个力气既然是不合法的,我想争论扣的是哪天的或者哪个部分对你来说已经没有意义了

崇安区13368646268： 旷工一天可扣三天工资吗 - ？
莱骨清音： 不可以.按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇.旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资.克扣工资可以申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

崇安区13368646268： 劳动法有规定旷工一天扣三天工资的吗 - ？
莱骨清音： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!

崇安区13368646268： 旷工扣3天工资合法吗 - ？
莱骨清音： 你好!! 职工旷工一天扣三天工资是不合法的.旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定 是无效和违法的.