45岁以上员工不能辞退
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
应该按照劳动合同法第四十七所规定的经济补偿标准化的2倍付款经济赔偿金。总的来说，劳动合同法或者劳动法针对50岁以上员工不可以解除劳动关系的情况，通常是在本单位连续运行满15年，间距退休年龄规定不够5年的人员，或者合乎劳动法第四十二条和劳动合同法第二十九条要求情形的工作人员。
劳动法55岁辞退规定
劳动法55岁辞退规定如下：根据劳动法规定，55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式。如果女员工已经达到退休年龄，用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续；如果女员工尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；如果女员工未在单位连续工作...
有关辞退员工的双倍工资是怎么解释?
5 我是08年7月上班,今年九月初公司改制要辞退一部分员工,公司说的也挺好是双倍工资补偿,可发下来只有一倍的补偿金,是这么回事吗?是不是双倍就是以前发一倍,现在补偿一倍,急,求助... 我是08年7月上班,今年九月初公司改制要辞退一部分员工,公司说的也挺好是双倍工资补偿,可发下来只有一倍的补偿金,是这么回事...
如果劳动者的年龄达到了60岁,公司可以辞退不?
员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄...
五十岁以上的员工可以辞退吗
法律分析：法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。 根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工50岁被辞退是否合法?
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。 一、员工50岁被辞退是否合法?在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，...
员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
《劳动合同法》当中规定的辞退员工的条件，跟员工的年龄没有任何关系，只要员工有重大过错或者不符合录用条件，公司就可以单方面辞退员工，比如员工迟到早退，工作时间不遵守公司的劳动纪律，甚至于被追究刑事责任，公司解雇员工是不承担法律责任的。一、员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么? 《...
招聘未满十八岁员工的法律规定
用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满...
员工到了60岁,公司可以要求辞退吗
员工达到60岁，公司不能要求辞退员工。根据法律规定，员工满60岁，已达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同应自然终止，无需通过辞退方式来结束劳动合同。若员工在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，他们应按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年，员工可以选择继续缴费至满十五年后...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
俞倩赛金： 员工在没有达到退休年龄之前,同时没有满足《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位是不能强制辞退员工的否则单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要...
噶尔县19438486097： 用人单位是不是不可以辞退45岁的在职员工? - ？
俞倩赛金： 没听说过啊 正规的用人单位可以辞退45岁或以上的男性在职员工
噶尔县19438486097： 商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 - ？
俞倩赛金： 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
噶尔县19438486097： 女工45岁 工作十一年单位能不能辞退 - ？
俞倩赛金： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
噶尔县19438486097： 现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了? ？
俞倩赛金： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
噶尔县19438486097： 劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 - ？
俞倩赛金： 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
噶尔县19438486097： 员工己50岁能开除吗 - ？
俞倩赛金： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
噶尔县19438486097： 四十五岁可认解除劳动合同吗? - ？
俞倩赛金： 如果是员工方提出想解除劳动合同,一般正式员工提前一个月,试用期员工提前3天就可以了; 如果是企业方想解除劳动合同,那要分几种情况: 一、员工有严重违纪行为,可以解除合同; 二、员工不能胜任工作岗位等客观原因,可以解除合...
噶尔县19438486097： 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ？
俞倩赛金： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
噶尔县19438486097： 男职工55岁后企业能辞退吗劳动合同1年1签合法吗? - ？
俞倩赛金： 劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,如果解除属于违法,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 用人单位劳动合同一年一签并不违法,但连续两次签订固定期合同后第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
