被辞退是先谈补偿还是先交接
被单位辞退了应该怎么办
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
辞退纠纷案中劳动者如何举证?
一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡
4、房贷收入，缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。
(二)劳动者确实被辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。
在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：
1、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
(三)工资收入
劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
(四)工作年限
计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。
当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
被辞退是先要赔偿金还是先交接工作
法律分析：法律上没有讲补偿金具体什么时候给,但通常的惯例是辞退的时候就给,或者是随在职员工的工资一起发,你这种情况我建议:1、要和老板谈清楚补偿的问题,当然要让他知道你是愿意配合交接工作的,2、如果你和公司签的有合同,就不怕他不给你补偿金,即便不给,可以凭合同申请劳动仲裁。法律依据：《...
被裁员怎么要赔偿啊?
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需...
公司现在想辞退我,我是提出补偿类的要求,还是直接走人?
1、尽可能的找到各类能证明你在该公司上班的资料，要求对方给出书面辞退文件（本身也能证明你的在该单位工作）；2、如果没有签订劳动合同，则除了补偿一个月工资外，还要承担未签订劳动合同期间的双倍工资，也就是（你现在工作了7个月了），（7-1）*正常工资数+1*正常工资数，需要一次性给你7个月...
公司口头辞退员工,没有谈妥经济补偿金,该怎么办?
一、关于赔偿金。如果是因为公司的原因辞退了员工的话，那么也是可以选择去进行赔偿，这个赔偿的金额是要跟员工一起去进行商量的，而如果员工同意了的话，那么大家就可以签一份合同，就相安无事了。但是如果说研究对于这个赔偿并不是特别的满意，那么公司也是要选择去再一次的跟员工进行谈。但如果说员工...
被辞退是先谈补偿还是先交接
1.用人单位应当在办结工作交接时支付2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 ...
要辞退一个人是先谈还是先发邮件
先谈。起码先告诉人家，告诉他他不能胜任这份工作，委婉辞退；告诉他也让他有个准备，可以着手寻找下一份工作。
公司辞退我必须是先移交工作再谈补偿金的问题吗?还是一手拿钱一手移交...
无固定期限在公司工作了4年半,公司突然要辞退我,我也同意,只要补偿金谈拢,公司没书面辞退通知我也没填离职单。但老板就是要先要我移交工作,补偿金不提给也不提不给,他就是说先把工作移交了,怕他不给补偿金叫我再去仲裁好了。因为我们是外资小公司,老板... 展开 e...
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除...
被公司劝退的赔偿问题
劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的...
先签离职协议还是先给赔偿金
2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的...
钟离侄西沙： 如果是被公司违法辞退的,公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金;如果是合法辞... 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.被辞退是先谈补偿还是先交接...
岫岩满族自治县17547068638： 被辞退发工资和交接工作哪个先进行 - ？
钟离侄西沙： 员工与公司解除劳动关系时,公司应当及时足额发放员工工资,这是公司的义务;员工应当诚实全面的与公司办理好交接工作,这也是员工的义务.至于哪个先进行,《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》没有明确规定,实践中一般先办理工作交接.
岫岩满族自治县17547068638： 被辞退是先签字还是先领钱 - ？
钟离侄西沙： 【1】在被辞退通知书上,是要有劳动者本人收到通知书时签字的.(劳动者不签字,不影响单位辞退劳动者.单位可以取证) 【2】单位给经济补偿金,(例如:发工资时领取现金等)一般都是劳动者先在单上签字,后领钱的.
岫岩满族自治县17547068638： 单位解除劳动合同是先谈赔偿还是先书面通知一下 - ？
钟离侄西沙： 单位解除劳动合同通常是先通知,再办手续给赔偿.《劳动合同法》相关条款:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第四十条 有下列情...
岫岩满族自治县17547068638： 被公司辞退,有没有补偿 - ？
钟离侄西沙： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
岫岩满族自治县17547068638： 根据我的情况,请问我是应该先索取赔偿还是应该先申请辞职? - ？
钟离侄西沙： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
岫岩满族自治县17547068638： 试用期内没有违反劳动法第39条,被公司无理由辞退,已经决心申请仲裁,是先做工作交接,还是仲裁后交接 - ？
钟离侄西沙： 先别交接,交接以后很多事情就不好说了~
岫岩满族自治县17547068638： 公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以走了,我的经济赔偿是多少?高分!？
钟离侄西沙： 像你这种情况,公司应该与你协商解除或者依据劳动合同法第四十条(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的)解除劳动合同.也就是要么提前...
岫岩满族自治县17547068638： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
钟离侄西沙： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
岫岩满族自治县17547068638： 解除劳动合同经济补偿是先补吗?还是先签字解除合同,后再赔经济补尝? - ？
钟离侄西沙： 同时进行.解除劳动合同时,就要协商好经济补偿的办法,在办理好离职手续后,结清工资和补偿金.
