被公司劝退的赔偿问题

被公司劝退，赔偿问题~

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条） 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

　　被公司劝退，可以先与公司协商要求经济补偿金。 如果协商不成，可以申请仲裁。
　　1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
　　2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
　　3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
　　4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
　　5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
　　6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

被单位劝退谈赔偿员工可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。
一、被公司无故辞退去劳动局仲裁
无论公司性质如何，辞退下属时，必须提前一个月发出正式书面通知，并给出合理理由；如果公司在没有提前一个月通知的情况下解雇员工，可以通过劳动仲裁对公司进行仲裁。所以，当你突然被辞退的时候，一定要明白如何用法律武器来保护自己的合法权益。在我们国家，大部分人对法律的认识都比较浅，即使遇到什么事情，也会有抵触情绪。但是我们必须明白，法律是保护每个人合法权益的工具，可以保护自己的权益不受损害，劳动仲裁是为了帮助劳动者，在我国是免费的。只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，才能达到维权的效果。
二、被公司无故劝退不要签辞职同意书
很多企业想辞退员工的时候会找一些理由让你主动辞职。每个人都必须区分“说服”和“主动”。如经公司劝说，公司有义务赔偿员工违约金，违约金一般为1-3个月工资。对于自愿辞职，公司没有赔偿义务。即使被辞退后去劳动仲裁，也不能成功仲裁，因为你签的是自愿辞职；每个人都必须明白书面辞职的作用，面对公司千方百计的欺骗，你不能随意签字。
在现实的职场中，这样的公司已经不多了，他们通过各种漏洞欺骗工人，但是好的公司还是很多的；面试找工作的时候，一定要睁大眼睛，看看面试涉及的人多不多，多了解面试里面的新闻，甚至看看网上前员工的评论，看看他人的评论。

员工遭到公司劝退，员工能要求公司支付经济补偿吗？补偿多少合适？被开除呢？

这得看公司的制度是怎么样的。
国内，尽管是国有企业，在这方面的制度也不是完善的。
像你的这种情况，选择自动离职应该会好些，对你以后找其他的工作有好处。
既然是公司劝退，当然应该找公司要补助。其实在美国等地方，公司劝退的员工，在其没有找到另一份工作之前，其工资还是由原来的公司照付，福利等则是看公司的性质，但蛮多公司都还是有的，直到其找到了工作，在别的工作部门注册登记后，才停止这些。

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渠县18863567914： 被公司辞退,依据劳动法如何赔偿的 ？
潜怀紫龙： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

渠县18863567914： 被公司辞退了公司怎样补偿 ？
潜怀紫龙： 1、劳动者被公司非过失性辞退的,公司要按劳动者在公司的工作年限来补偿,每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,付一月的工资;不满六个月的,则...

渠县18863567914： 员工无过错被公司辞退怎么赔偿 ？
潜怀紫龙： 1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.3、6个月以上不满1年的,按1年计算;4、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.5、支付经济补偿的年限最高不超过12年.

渠县18863567914： 被公司辞退补偿标准是怎样的 ？
潜怀紫龙： 1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资,但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿.2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

渠县18863567914： 被用人单位辞退怎么赔偿的 ？
潜怀紫龙： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

渠县18863567914： 被公司辞退怎样索赔 ？
潜怀紫龙： 被公司违法辞退的,劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金.用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿...

渠县18863567914： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
潜怀紫龙： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...

渠县18863567914： 被公司劝退,应该得到怎么样的合法赔偿 - ？
潜怀紫龙： 用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同. 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资. 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济...

渠县18863567914： 公司辞退员工需支付补偿 ？
潜怀紫龙： 一. ＂公司中途辞退员工应给予补偿＂公司中途辞退员工,应给予补偿随着市场竞争的不断激烈,许多公司都面临着裁员、减薪等问题.然而,有些公司为了自己的利益,...

渠县18863567914： 被单位辞退补偿标准 - ？
潜怀紫龙： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.