面试合格后,谈工资是门学问。情商高的人都这么说!
【引子】 经过多方努力,小王终于进了梦寐以求的一家外资公司。他应聘的职位是机加工车间主管,试用期工资9000元,试用期满工资11000元。小王很高兴,很快就上班了。可是上班后,他才发现,其他部门的主管工资比他高得多,有的比他高4、5千,有的高7、8千。虽然他的工资比以前有大幅提高,但他心里还是不舒服,毕竟工资比别人低很多。
后悔工资谈低了
按小王的说法,他在面试时谈工资没有谈好,吃亏了。
从小王的事迹中,我们不难看出,面试谈工资有多么重要。
有很多人,有专业能力,有沟通能力。面试时与面试官谈得很开心,很投机,面试官也给了他机会。
面试合格
但一谈到工资时,他就心里没有底,甚至不知所措。他会觉得,如果工资要求太高,会让面试官觉得他不务实,可能会失去工作机会。因此不敢要求高工资,结果谈出了一个勉强达到自己要求的工资,事后又后悔。
那么谈工资要注意哪些事情呢?
心理素质很重要。 有很多人一谈工资,心跳加快,很紧张,就怕“得罪”面试官。对于初入职场的人来说,可以理解。 其实面试时谈工资没有必要紧张,跟你买菜一样,双方都是平等的,要做到不亢不卑 。如果实在紧张,你就告诉自己,面试官和你是平等的,不要紧张。
紧张
不要直接说出金额。 面试官问你希望的工资待遇是多少,怎么回答呢?不要急着说出金额,你可以试探。比如说,你可以问一问面试官,你们公司这个职位的工资范围是多少,把球踢给他。因为你不了解他们公司的行情,你说太高了,可能会失去机会。你说太低了,自己就吃亏了。
把球踢给对方
假装表示不太满意。 当面试官告诉你这个职位的工资范围时,你不要立即表态。比如,他告诉你这个职位的工资是8000到9000,虽然你已经很满意了,但你也不要直接同意。因为面试官说的不一定是实话,他有可能会有所保留。 你可以说:这样啊,是有点低,我原来的公司这个职位的工资可以拿到10000左右呢? 这就是一个试探的过程,是很委婉的讨价还价。既表示自己对工资的不太满意,也不会让面试官觉得反感。同时,你要求的工资和面试官给的工资相差不大,让他觉得可以商量,不会“谈崩”。
试探
假装大方让步。 接着上面的例子说,假如面试官有权限,给你9500元的工资,你就要见好就收,毕竟已经多争取了500元。你可以假装大方地说: 好吧,我服从公司的安排。以后你看我的表现,如果你觉得我表现好,你再帮我加点。 多好啊,谈得很融洽,又达到了自己的目的。
融洽
【总结】面试时谈工资很重要,如果把面试比作种田,谈工资就是你收获的时候。谈工资心理素质很关键,先要调整好心态,做到不亢不卑,把自己摆在与面试官平等的位置。
面试官问你对工资的期望值时,不要直接回答。应该是试探,让面试官说出他们公司的行情。再适当表示不满意,适当讨价还价。当面试官有让步时,见好就收。
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面试合格后,谈工资是门学问。情商高的人都这么说!
1. 【引子】小王经过多方努力,终于进入了一家外资公司,担任他梦寐以求的握亏机加工车间主管职位。面试时,他为自己设定了9000元的试用期工资和11000元的正式工资。然而,当他开始工作时,他发现自己的工资远低于其他部门主管的工资。2. 【后悔工资谈低了】小王在面试时没有谈好工资,这让他感到不舒...
面试合格后,谈工资是门学问。情商高的人都这么说!
他应聘的职位是机加工车间主管,试用期工资9000元,试用期满工资11000元。小王很高兴,很快就上班了。可是上班后,他才发现,其他部门的主管工资比他高得多,有的比他高4、5千,有的高7、8千。虽然他的工资比以前有大幅提高,但他心里还是不舒服,毕竟工资比别人低很多。后悔工资谈低了 按小王的说法,...
面试通过了 跟人事谈薪资因为薪资问题又要复试是什么意思?
应该是一个公司的正常面试流程。先由用人部门面试合格后,再由人事部门作最后的把关,同时谈薪资。祝愉快!
一般在一个公司试用期过后应该涨多少工资?
一般适用期工资是80 最新试用期工资标准 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规...
今天刚通过面试,招聘的跟我谈工资的时候说正式入职后工资税后6000,我就...
很少有公司,或者说没有公司会说税后工资的。都是税前工资。所以,你要搞清楚,他有没有帮你交五险一金。如果有没有,实际上他只要负6030元进行,我30元是税。但如果要交五险一金。则他要付的差不多在8000左右。一定要问清楚!
...问我薪资,我要的低了,现在打电话可以再谈谈薪资问题吗
既然谈过没必要再给电话人家了,况且人家也没有最后录用你,一般公司内部有自己的制度规定哪些岗位试用期多少钱转正多少钱的而且你谈的只是试用期低了,等以后转正就好了。你好好了解下市场价各行业不同岗位的也不同。
公务员面试合格后,用人单位什么时候会和自己谈工资待遇?
公务员面试后 用人单位是不会和你谈工资待遇的 国家公务人员的工资都是有相关规定的!你因为是企业啊 和你谈工资多少多少!公务员一个月开多少钱不是领导说了算的 都是按照规定来的 工龄和岗位的高低决定工资多少!不是谈出来的!公务员和企业不一样 ...
试用期过后一般加工资的幅度是多少?
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新...
面试时候公司不给提薪资待遇,面试过后,我问了下hr面试结果,他说就看...
才谈这方面的事。你可以问,面试合格了吧?如果合格,就可以说,入职前,了解一下薪资待遇方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
员工试用期不合格怎么辞退
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。二、试用期过了怎么谈工资 ...
但竹每素: 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
新林区17025986547: 投送简历,通知面试后合格了,应该关心哪些问题?请具体谈一下. - ?
但竹每素: 首先是你的薪水,如果在面试的时候没谈薪水,那么接下来就会有人力打电话和你定薪金,其次是你的保险,是否有五险和住房公积金,第三是上下班的时间和一些考勤制度,比如加班怎么算?(可以有倒休还是算加班费).我觉得基本问这些就足够了,其他的都不那么重要,等上班以后慢慢了解就好.
新林区17025986547: 如何为自己的新工作谈个好薪水??
但竹每素: 什么能力说什么话,加薪都是有底气的人才敢说的,像我们没有底气技术又没有家庭背景的人想说加薪是鸡蛋碰石头哦
新林区17025986547: 面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? - ?
但竹每素: 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.
新林区17025986547: 第一次面试应该谈月薪么 - ?
但竹每素: 这个问题要看情况:你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比你期待的还高呢!考官也会告诉你一点的!除非你是想增加多一些面试的经验,那你大可不必担心什么,想问什么就问什么,问薪水那也是很正常的,你问这个考官他 都能理解了,不再会把面试的时候问薪水的都当成这个人是冲着薪水来的!如果是一般的单位,看你面试的 什么 职位,好的职位待遇也是差不到哪里去的!一般的职位的话,那你就得问问,不然 到时候你虽然面试通过了进去上班了,但是如果待遇不好的话你 还是要走的,那样很浪费时间,又学不到什么东西~~~
新林区17025986547: 退役军人面试时如何谈薪资? ?
但竹每素: 薪资关系到个人的切身利益,面试时通常会涉及薪资商谈,然而谈薪资是一门学问,退役军人面试时如何谈薪资才能获得满意的结果,应从以下几个方面做起:(1)分析...
新林区17025986547: 怎样应对面试 - ?
但竹每素: 1、去之前先有个问题准备,比如你能接受的薪水底线是多少(关于这个,我个人建议你先不要把薪水定的太高,如果你是个真有本事的人,就不怕进去后老板不提拔奖赏你),如果你是刚毕业的,那么薪水就设定在1500元左右是最适合的; ...
新林区17025986547: 招聘上面写的是4000至6000怎么谈定薪资呢 - ?
但竹每素: 你先去面试,等你合格了,才有资格跟人家谈薪资. 公司都有一套自己的薪资体系,根据你的学历,经历来定. 要是社会招聘,你还可以跟人家谈谈价格,期望月薪是多少,这以下不考虑等. 要是你足够优秀,他们会给你. 要是新毕业生就别谈了,给你多少就多少.
新林区17025986547: 面试官问一个毕业生期待的薪资 如何很有情商的回答x - ?
但竹每素: 我认为工资的多少是按照个人的能力来取得的,我希望我的工作能力可以撑得起我的工资.在以后的工作中,各位领导将会看到我的表现,这个工资多少是有你们来给的,当然我个人看来给的越多越好.应为我有这个能力.
新林区17025986547: 为什么很多人接到面试邀请时,很喜欢先问薪资待遇? - ?
但竹每素: 首先,从薪资起码能了解一个公司的诚意,如果我在简历上写的6K以上,他只能给我开4K,那还有什么谈下去的必要呢?这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本. 其次,不是说公司的前景、发展...