面试合格后，谈工资是门学问。情商高的人都这么说！

~ 【本期导读】有人问我：我进了梦寐以求的好公司，找到了理想的工作。上班后才发现，我比同事的工资低一大截，我哪里出错了？由此可见，面试合格后，谈工资是一门学问。

【引子】 经过多方努力，小王终于进了梦寐以求的一家外资公司。他应聘的职位是机加工车间主管，试用期工资9000元，试用期满工资11000元。小王很高兴，很快就上班了。可是上班后，他才发现，其他部门的主管工资比他高得多，有的比他高4、5千，有的高7、8千。虽然他的工资比以前有大幅提高，但他心里还是不舒服，毕竟工资比别人低很多。

后悔工资谈低了

按小王的说法，他在面试时谈工资没有谈好，吃亏了。

从小王的事迹中，我们不难看出，面试谈工资有多么重要。

有很多人，有专业能力，有沟通能力。面试时与面试官谈得很开心，很投机，面试官也给了他机会。

面试合格

但一谈到工资时，他就心里没有底，甚至不知所措。他会觉得，如果工资要求太高，会让面试官觉得他不务实，可能会失去工作机会。因此不敢要求高工资，结果谈出了一个勉强达到自己要求的工资，事后又后悔。

那么谈工资要注意哪些事情呢？

心理素质很重要。 有很多人一谈工资，心跳加快，很紧张，就怕“得罪”面试官。对于初入职场的人来说，可以理解。 其实面试时谈工资没有必要紧张，跟你买菜一样，双方都是平等的，要做到不亢不卑 。如果实在紧张，你就告诉自己，面试官和你是平等的，不要紧张。

紧张

不要直接说出金额。 面试官问你希望的工资待遇是多少，怎么回答呢？不要急着说出金额，你可以试探。比如说，你可以问一问面试官，你们公司这个职位的工资范围是多少，把球踢给他。因为你不了解他们公司的行情，你说太高了，可能会失去机会。你说太低了，自己就吃亏了。

把球踢给对方

假装表示不太满意。 当面试官告诉你这个职位的工资范围时，你不要立即表态。比如，他告诉你这个职位的工资是8000到9000，虽然你已经很满意了，但你也不要直接同意。因为面试官说的不一定是实话，他有可能会有所保留。 你可以说：这样啊，是有点低，我原来的公司这个职位的工资可以拿到10000左右呢？ 这就是一个试探的过程，是很委婉的讨价还价。既表示自己对工资的不太满意，也不会让面试官觉得反感。同时，你要求的工资和面试官给的工资相差不大，让他觉得可以商量，不会“谈崩”。

试探

假装大方让步。 接着上面的例子说，假如面试官有权限，给你9500元的工资，你就要见好就收，毕竟已经多争取了500元。你可以假装大方地说： 好吧，我服从公司的安排。以后你看我的表现，如果你觉得我表现好，你再帮我加点。 多好啊，谈得很融洽，又达到了自己的目的。

融洽

【总结】面试时谈工资很重要，如果把面试比作种田，谈工资就是你收获的时候。谈工资心理素质很关键，先要调整好心态，做到不亢不卑，把自己摆在与面试官平等的位置。

面试官问你对工资的期望值时，不要直接回答。应该是试探，让面试官说出他们公司的行情。再适当表示不满意，适当讨价还价。当面试官有让步时，见好就收。

—— END

---

新林区17025986547： 求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 - ？
但竹每素： 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...

新林区17025986547： 投送简历,通知面试后合格了,应该关心哪些问题?请具体谈一下. - ？
但竹每素： 首先是你的薪水,如果在面试的时候没谈薪水,那么接下来就会有人力打电话和你定薪金,其次是你的保险,是否有五险和住房公积金,第三是上下班的时间和一些考勤制度,比如加班怎么算?(可以有倒休还是算加班费).我觉得基本问这些就足够了,其他的都不那么重要,等上班以后慢慢了解就好.

新林区17025986547： 如何为自己的新工作谈个好薪水?？
但竹每素： 什么能力说什么话,加薪都是有底气的人才敢说的,像我们没有底气技术又没有家庭背景的人想说加薪是鸡蛋碰石头哦

新林区17025986547： 面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? - ？
但竹每素： 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.

新林区17025986547： 第一次面试应该谈月薪么 - ？
但竹每素： 这个问题要看情况:你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比你期待的还高呢!考官也会告诉你一点的!除非你是想增加多一些面试的经验,那你大可不必担心什么,想问什么就问什么,问薪水那也是很正常的,你问这个考官他 都能理解了,不再会把面试的时候问薪水的都当成这个人是冲着薪水来的!如果是一般的单位,看你面试的 什么 职位,好的职位待遇也是差不到哪里去的!一般的职位的话,那你就得问问,不然 到时候你虽然面试通过了进去上班了,但是如果待遇不好的话你 还是要走的,那样很浪费时间,又学不到什么东西~~~

新林区17025986547： 退役军人面试时如何谈薪资? ？
但竹每素： 薪资关系到个人的切身利益,面试时通常会涉及薪资商谈,然而谈薪资是一门学问,退役军人面试时如何谈薪资才能获得满意的结果,应从以下几个方面做起:(1)分析...

新林区17025986547： 怎样应对面试 - ？
但竹每素： 1、去之前先有个问题准备,比如你能接受的薪水底线是多少(关于这个,我个人建议你先不要把薪水定的太高,如果你是个真有本事的人,就不怕进去后老板不提拔奖赏你),如果你是刚毕业的,那么薪水就设定在1500元左右是最适合的; ...

新林区17025986547： 招聘上面写的是4000至6000怎么谈定薪资呢 - ？
但竹每素： 你先去面试,等你合格了,才有资格跟人家谈薪资. 公司都有一套自己的薪资体系,根据你的学历,经历来定. 要是社会招聘,你还可以跟人家谈谈价格,期望月薪是多少,这以下不考虑等. 要是你足够优秀,他们会给你. 要是新毕业生就别谈了,给你多少就多少.

新林区17025986547： 面试官问一个毕业生期待的薪资 如何很有情商的回答x - ？
但竹每素： 我认为工资的多少是按照个人的能力来取得的,我希望我的工作能力可以撑得起我的工资.在以后的工作中,各位领导将会看到我的表现,这个工资多少是有你们来给的,当然我个人看来给的越多越好.应为我有这个能力.

新林区17025986547： 为什么很多人接到面试邀请时,很喜欢先问薪资待遇? - ？
但竹每素： 首先,从薪资起码能了解一个公司的诚意,如果我在简历上写的6K以上,他只能给我开4K,那还有什么谈下去的必要呢?这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本. 其次,不是说公司的前景、发展...