今天刚通过面试，招聘的跟我谈工资的时候说正式入职后工资税后6000，我就想问一下是什么意思？
首先，没有实习期这个说法，你毕业了只有试用期，试用期工资不得低于正式工作的80%。至于怎么谈，你去入职的时候，在签劳动合同的时候再和公司详谈，记住了，以劳动合同为准。
建议你先把劳动法看一遍，不长，也就十来分钟的事。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
扩展资料：
住房公积金好处：
1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
参考资料来源：百度百科-五险一金
一定要问清楚！
个人所得税后工资。
税后工资是指扣了个人所得税后的工资，不包括五险。
所以是扣个人所得税后工资。
税后，明显就是个人所得税。五险一金这个不能称之为税，这只能说是作为员工的福利和保障。说税后6000应该是不包括扣除五险一金的，至于你可以实得多少你可以问清楚，也可以自己算，五险一金应该扣除多少每个城市都有公布的，可以自己去查查。
他的意思应该是
第一，你刚刚入职是有试用期的，试用期的工资没这么高
第二，税前工资更高，但是你拿到自己手上就是6000元啦
如果不是有业绩的工作，死工资。正式入职，可能先要实习，合格后除去个人所得税。六千，应问下是否除去五险一金才是。
面试通过后说好五一过后去上班,可一个星期后该公司又在网上更新了招聘...
或者说是招聘方做人才资源储备而为之，也有可能是网站自做主张，更新了招聘内容，给上该网站的求职者一些虚假信息，当然也有可能是招聘方想另觅新人。你最好以第三人的身份打个电话咨询一下，就说前几天看到你们招聘的信息，现在又看到，现在投简历是不是还有机会。以此来试探招聘方的意图。
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5、让你的团队也参与招聘过程 公司前台人员对应聘者的第一印象,在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形。如果这个应聘者不够精明,无法给人留下很好的印象来获此职位,那么你怎么能指望他拜访客户时能表现得更出色呢? 如何通过面试招到优秀销售人员2 销售面试中的技巧 销售员面试技巧一:给人第一印象要...
我今天刚参加完成铁招聘面试,不知道什么时候通知录取?
上一批成铁招应届生，8月底面试，11月底才通录取。录取后统一在郫都区安德镇某校区开展集中培训。据说，录取之所以延后是重新设计和安排培训课程，原因则传说是前面批次录取人员上岗后工作表现欠佳。按此说法，现在培训课程己拟定，面试后录取时间应不慢。如传说有误，即延迟录取另有原因，则时间难定。
是不是招聘方说两天内给你答复,就没有希望了?
这个不一定。两天内给你答复是因为招聘单位需要进一步审核信息、内部讨论选拔、最后确定更加适合他们企业发展的人才。需要一定的时间，所以你要耐心等待，不要着急，也不要一下子没有信心。招聘是有一定内部流程的选拔方式，通常需要经过主办发召开现场招聘会、应聘人递交材料、面试、笔试、复试、审核等好几个...
...网拍模特的是真的吗?今天我去面试了,也通过面试了,然后叫我去拍3套...
招聘网拍模特不是真的。2019年河南省漯河市农村的张春梅，初中没毕业就到郑州打工，在餐馆端盘子。因为一次偶然的机会，张春梅想要转行做网拍模特：“路上有发传单的，我一看不要求学历，不要求经验，感觉很容易。”按照传单地址前往网拍模特招聘公司参加面试的张春梅，也被网模公司要求先拍1500元“模卡”...
刚应聘了一家公司,第二天打电话给我说恭喜面试通过,不过在入职前必须要...
正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类：第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实...
电话面试就给offer的公司值得去吗?
面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可...
...中城商务广场4号楼圆通人事部招聘,今天面试过了,但是明天说要去交...
现在都还在骗，体检费用三百，押金500，什么职位都可以提供，我专门咨询了上海这边工作了很久的同事，在上海本地体检，标准费用一般是160，至少这一点他们就不知道跟这个医院合作一年坑了多少外来务工者，押金五百在快递行业确实有这个说法，但是仅限于配送和分拣，文职类的压根就没有押金这一说法，属于打...
国企社会招聘,面试笔试都过了,人力告诉我再走内部审批流程,已经过去...
1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面：专业基础分（由国企考核专业基础水平）学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案）企业面试分（综合能力考核）。3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才...
微帖巴氯： 不好说,因为面试官毕竟只是负责面试这一环节,我想这个工资应该是说的是正式后的吧!
丁青县13629432780： 部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的 - ？
微帖巴氯： 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资. 我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
丁青县13629432780： 一般面试后会有人事部的人专门和你谈工资吗? - ？
微帖巴氯： 在面试时就应该和面试你的人谈.
丁青县13629432780： 人力主动和我谈薪水,这工作有戏么 海外硕士刚毕业回国,一家外企,面试两轮后,人力主动跟我聊工资, - ？
微帖巴氯： 能否录用,决定于招聘单位.从你说的情况,和你谈几点意见.1.招聘单位对于无意录用的应聘者,客气的,很快的就委婉的请你回去等消息;不客气的,从表情就可以看出来. 2.感到可以录用,但有些情况需要进一步了解,就会和你具体谈某个方面的问题.这里,主动和你谈薪水,是看你自己对自己的估价和自信心. 3. 这个老外很直接,对你自己的薪水要求明确的说是比较基础的,那就是说,你的要求太不是最高,还是合理的,点头表示赞许. 从以上情况看,招聘单位对你还是有意的,可能还要继续和你探讨其他问题,如进一步的业务方面的问题.这是最关键的,能否争取到理想的结果,下一步,要看你的努力.你应做好准备.你已过了两关,这可能是最后一关,祝你好运.
丁青县13629432780： 面试中谈了薪资待遇能说明被录用了吗知乎 - ？
微帖巴氯： 谈薪资待遇是面试的一个环节的,基本上你的机会比较大,但是也不是说就已经明确了录取你 了,毕竟,你们要是工资谈不拢的话,那就是没有什么机会的了,所以说你还是要等消息的.
丁青县13629432780： 今天面试了一家公司,面试官和我谈了工作的内容,薪资以及上班时间和薪资的发放,最后告诉我五点前给我通知 - ？
微帖巴氯： 如果我有这样的心理给求职者改变通知时间的话,一般都是决定了的,说明你成功的可能性非常大.
丁青县13629432780： 面试时候,hr跟我谈了工资问题,还说过几天发结果,让我注意邮件,这是什么意思? - ？
微帖巴氯： 每个公司有每个公司的招聘流程,那你就注意邮件,一般一周内会给予回复录取情况的.当然也有可能只是HR的一个说辞,实际上是没有面试上,有的HR喜欢委婉,不会直接说明.
丁青县13629432780： 今天面试管跟我讲了工资待遇,可我没完全记住,明天我可以再问我的负责人吗? - ？
微帖巴氯： 如果问你,你就直接回答:不太清楚.一般他会再说一次. 如果他不问你,你也可以在他找你谈其他问题时,提出来.假设他什么都不问你,你也可以直接去找他,问个清楚. 我不知道你是什么工作,如果你连问工资待遇的勇气都没有,你会如何去和顾客交流?如果是你谈的生意,对方说的价钱你没有听清楚,你会怎么办? 所以,一定要自信,相信自己,一定可以!加油!
丁青县13629432780： 面试时工资怎么谈 - ？
微帖巴氯： 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
丁青县13629432780： 面试后谈薪资的问题 - ？
微帖巴氯： 在谈薪水的时候你提要求是不要把工资定死,要给对方一点空间,比如你说4.5K-5K,不能直接一口咬死,再有你可以给对方说你的优势,比如马上就可以进项目工作不需培训等,可以要求对方缩短试用期,一般试用期3个月,因为你的优势可以一个月转正等,这样也相当于提高了待遇
