签了三年的劳动合同，做了一个星期不想做了，可不可以辞职走人？
您好，试用期您完全可以辞职走人的。试用期提前三天提出辞职即可，这是受劳动合同法保护的。试用期不只是单位在使用员工，也是员工在试用单位，如果试用不合适，即可提前三天提出辞职。
所以，如果你真的干部下去，那放心去辞职好了。
劳动合同法第四章第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日（最好以书面形式）通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没干几天，但你干几天，企业就要付给你几天的工资，如果企业拒绝支付或克扣工资的话，你可以到当地的劳动局进行举报。
可以辞职。如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了，如果没有试用期则应该提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。不管你签了一年还是三年合同，如果你不想继续在这家公司工作了，可以提前提交离职申请辞职的。不过你在这家公司只做了一周就想离职感觉你的考虑有点不够成熟。
签了三年的劳动合同，做了一个星期不想做了，是可以直接责任的，但是我觉得您还是要提前通知公司，做好相关的交接安排工作吧。
签了三年的劳动合同做了一个星期，不想做了可不可以辞职走人，如果不想做了，想换个工作是可以走的，因为也不牵扯赔偿的问题。
如果说你只干了一星期就不想干了，说明你还没有到试用期，如果没有满试用期的是可以辞职走人的。
签三年的劳动合同意味着什么
签订三年劳动合同意味着你与公司之间有一份为期三年的雇佣协议。在这三年期间，双方都应遵守合同中的约定，履行各自的责任。如果任何一方违约，都应按照合同的约定承担相应的违约责任。简单来说，就是双方在三年内不能随意解除劳动关系，但劳动法更倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除...
签订三年劳动合同后能否辞退?
签订三年劳动合同后能辞退，但辞退行为实施之后，单位可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然也有可能并不需要支付。单位可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以将职员辞退。 一、签订三年劳动合同后能否辞退?签订三年劳动合同后不一定能辞退，若是存在以下情形将不得辞退：根据《劳动合...
如果劳动合同签三年好吗?
如果劳动合同签三年好不好，要根据自己的实际工作情况而定，并不存在时间越长越好的情况，法律上明确规定了劳动合同的期限是属于劳动合同的必备内容，在双方协商达成一致意见后就可以签订。 一、 如果劳动合同签三年好吗?如果劳动合同签三年好不好，要根据自己的实际工作情况而定，劳动合同是约束双方的，...
劳动合同一年一签连续签了三年
法律分析：1. 劳动合同期限的长短由双方协商决定，法律不做强制规定。2. 劳动合同首次签订三年，到期后续签可以选择签订一年，这是合法的。用人单位与劳动者在劳动合同到期后选择再次签订合同，法律对此没有具体要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同签了三年被辞退怎么赔偿
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；2、以现金方式直接发放到员工手中。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
签两次三年的劳动合同还需签吗
并不违法。需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的。有时，一些公司每一次签的固定合同的期限可能都是一年或者最多三年。员工在考虑这个问题时，都认为已经续签了两次，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实际上，需不需要重新签也要看个人的实际情况。
劳动合同签订三年如果要离职怎么办
如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位...
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定：1、如果签订了三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；2、如果未能履行合同约定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会...
三年以上固定期限的劳动合同合法吗
签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限分以下几种：1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；3、以完成一定...
初次3年劳动合同到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
对于初次三年劳动合同到期后，改为一年一签的情况，这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当...
守韵微达： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要和单位不存在一下问题,单位就不能索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳...
延平区19532541722： 签了三年劳动合同干了4天写了辞职报告就不干了有工资那吗 - ？
守韵微达： 有工资,看说明应该是还在试用期,按规定试用期辞职的话需提前三天告知用人单位,不过如果事情紧急的话,可以与用人单位协商,一般试用期离职比较简单一些 办理正常的离职手续就可以了,上几天就按照合同规定发几天的工资
延平区19532541722： 签了3年劳动合同试用期6个月 我做了2天不想做了 怎么辞职走人 - ？
守韵微达： 劳动者提前三日辞职即可.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
延平区19532541722： 我与公司签了三年的合同现在才做满七天可以辞职吗? - ？
守韵微达： 试用期内离职,提前3天书面提出离职就可以走人!不给你这7天的工资,可以去当地劳动监察投诉他们!
延平区19532541722： 我签劳动合同、签了三年但是我只做一个多月我要辞职厂方不同意我该怎么办 - ？
守韵微达： 那你只有自离了,因为你和厂方签的是三年的合同.
延平区19532541722： 在公司干小时工做了一个星期不做了和公司有劳动关系吗 ？
守韵微达： 根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.虽说您是在单位做小时工,但如果您接受单位规章制度的管理,按时上下班,一样构成劳动关系.虽说只做了一个礼拜,但是工资仍应正常发放.换句话说,工资的发放跟做多久没有关系.只要工作过,就应当由工资.如果单位拒不支付工资的话,可以再和单位做好协商,顺便做好录音,携带其他证据去劳动监察大队投诉解决.
延平区19532541722： 与雇主签3年合同,做了3个月就不干了,违法合同法律什么的吗? - ？
守韵微达： 合同法规定,签订劳动合同的,劳动者辞职应当提前一个月告知 如没有履行该义务,确实造成损失的,可以要求承担违约责任
延平区19532541722： 合同签了三年,做了二个月了,用人单位要与员工解除劳动合同关系,有没有经济补偿金 - ？
守韵微达： 如果是因非劳动者原因解除的(《劳动合同法》第三十九条 ),有解除补偿.但最多也就一个月工资.《中华人民共和国劳动合同法》.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
延平区19532541722： 我与公司签订劳动合同三年,只做了几个月,不想干了,如果提前一个月提出辞职,还需要缴纳违约金吗? - ？
守韵微达： 不需要.你这是属于法定解除李的劳动单方解除,也就是预告辞职,无条件的.无需任何理由,但是要提前三十天通知用人单位.
延平区19532541722： 求助.问下我和公司签个3年合同.试用期1个月.. 做了16天后.被车间主任开除. 是否当天马上可以结算自己应得的工资？
守韵微达： 试用期也是有工资的,而且既然你们已经签署了正式合同就不是试用期了吧.如果合同上有表明试用期没有工资,那你就真的拿不到,否则算拖欠工资吧
