加班又没加班费,白话怎么说？

老板经常叫加班，发工资的时候又是照常发，没有给加班费，这怎么委婉说一下？~

只能和老板明说，委婉如说是没有用的，老板心里很明白的，如果不怕得罪老板也想要加班费的话可以去当地劳动部门去举报，也可以去申请劳动仲裁来让老板支付加班费的。

这种情况你可以以身体不适拒绝加班，或者是你家里面谁生病了拒绝加班，其实我们都不用婉转拒绝，直接拒绝就可以，我们是有权利拒绝的。他这是违反劳动法的，而且加班还不给加班费。

现在有一些职场的员工，他们加班的时候没有加班费。这就让他们是非常的难以接受。
我们都知道。我每个人都有自己的工作。我们每个人也是非常认真，努力的在工作。因为我们都希望自己能够好好的去工作，这样就会让我们的未来更加优秀。
所以很多人会非常认真，也会非常独立，好好的去工作。平时我们工作已经是十分的辛苦和劳累。如果我们工作之后还让我们加班，这就会让我们觉得是更加的辛苦。并且说不这样的工作加班还不给我们任何的福利和待遇，这对于每一个职场上的员工来说都是无法接受的。
所以如果是偶尔的这样的情况相信很多的职场上的员工也是能够尽量的理解和支持。毕竟并不是每天都是这样，没有加班费的是工作，但是如果经常这样，这很明显就是对员工的劳动力的一种压榨。这样不仅仅浪费了员工的时间，精力更重要的是消耗了每个员工对工作的热情。并且像这样的公司也并不适合员工长期的发展。
所以如果你遇到的是最让加班，不给任何加班费的公司或企业。那么首先我们建议你可以自动量的和公司的领导或者是主管部门进行协商。毕竟如果偶尔的加班没有工资，我们还是愿意接受，但是如果经常的加班没有任何的工资。相信谁也无法接受这样的结果。相信通过协商一定是可以让你和公司能够取得一个比较好的结果。
但是如果你和公司协商没有任何结果的话，那么我们建议你应该适当的考虑是不是可以换一家公司毕竟这家公司其实并不适合我们？而且这家公司也没有办法给我们提供更多的福利和待遇。
对于我们每个人来说，偶尔的加班我们能够接受，但是如果经常的加班。这本身就让我们觉得十分的辛苦，而且还没有任何的加班费，这完全是压榨我们的劳动力，所以我们肯定是希望能够找到一个更好，并且更适合自己的工作。
所以重新再去换一份工作也是承认我们是在必行的选择。相信通过这样的方式和方法，不仅仅可以让你很好的和公司进行协商，这样就可以解决问题，如果解决不了，那么你重新去找一份适合自己的工作，这对你来说也是一种不错的选择。这样最终就会让你能够找到一个更适合自己的解决方案。也会让你能够拥有一份更好的工作。更能激发你对于工作的热情。

一、加班不给加班费违法吗？
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、劳动者加班的规定是怎么样的？
根据《劳动法》规定：
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
综合上面所说的，加班不给加班费的行为完全触犯了我国的《劳动法》，也会给劳动者的利益带来重大的损失，只要双方协商无果，就可以直接走法律的流程来进行办理，所以，员工付出了劳动力，用人单位就应该按规定支付相应的报酬，这样才能算是合理的。

加班不给加班费违法吗？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。
允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、劳动者加班的规定是怎么样的？
根据《劳动法》规定
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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乌兰浩特市18744957851： 加班又没加班费,白话怎么说? - ？
宠昨润坦： 现在有一些职场的员工,他们加班的时候没有加班费.这就让他们是非常的难以接受.我们都知道.我每个人都有自己的工作.我们每个人也是非常认真,努力的在工作.因为我们都希望自己能够好好的去工作,这样就会让我们的未来更加优秀...

乌兰浩特市18744957851： 加班没有加班费简称怎么说 - ？
宠昨润坦： 克扣工资或者拖欠工资. 加班费属于工资范畴,用人单位不支付加班费就是克扣或者无故拖欠工资.

乌兰浩特市18744957851： 怎么委婉的说加班不算加班费 - ？
宠昨润坦： 我们公司也是,每次国家规定的休假,我们放假来都要比规定的少,还不能连休,必须分开一天一天的休.从来没有可以连休2天的时候.一年到头就过年可以连着休息.悲惨的狠.能怎么说呢.就这样了,说了也无益.

乌兰浩特市18744957851： 老板叫我去加班,有重要的事情要去,可是我加班又拿不到加班费,你说我怎么回答才好?去还是不去呢? - ？
宠昨润坦： 这个情况真的很烦!我也会遇到: 告诉你几个解决办法: 1、告诉老板,自己在家有事情,走不开.自己编理由(照顾小孩,带小孩出去了、去火车站接人等等); 2、说自己不在当地:“老板,我去昆山了,要明天早上才能回来,或者今天晚上很晚才能回来” 3、电话响了,直接挂掉,第二天就说没电了 4、诈病,小学生都会啊.头疼、肚子疼、牙疼、胃疼、腿疼、腰疼.......

乌兰浩特市18744957851： 面试官 你能接受加班没有加班费吗 如何回答 - ？
宠昨润坦： 你就说,时间短的,半个小时,一个小时的,能接受,超过一个小时的,不能接受. 这也是常理,一般公司加班,也是以一个小时为单位的.

乌兰浩特市18744957851： 加班不给加班费算怎么回事? - ？
宠昨润坦： 加班不给加班费肯定是违法的,但是很多人会默默接受,主要是劳动者出于弱势地位,不愿意去“惹事”.以下内容供你参考.但是主张加班费要有加班的证据,比如打卡、签到记录、加班审批表等等.1.工作每日8小时,每周40小时2.延时加...

乌兰浩特市18744957851： 面试官向我提问一题:如果我们公司需要你加班又不给你加班费,你是怎么看待这个问题?你觉得如何回答呢 - ？
宠昨润坦： 如果你可以认可加班不拿加班费,那你就可以回答 【如果我在工作时间内不能够完成工作任务,而需要加班,那一定是我工作能力还不够强,对业务熟悉程度还不够好,额外的加班工作可以锻炼我的能力,这难道不是另外一种报酬的体现吗】 如果你不认可加班不付加班工资,那你的态度就要强硬一点 【先笑一下,然后答,我相信您这边这么正规又负责任的企业,是不会出现您提问的这种情况的】 如果他继续追问 那就只能证明他这里不正规.

乌兰浩特市18744957851： 关于加班没有加班费的问题 - ？
宠昨润坦： 你可以先跟他们说,如果不给你劳动合同的话,你可以去劳动局告他,而且要加班补偿的,你事先要弄到你是这个公司员工的证明,且有加班证明记录,然后你可以告他们,如果去劳动局的话还是没有解决的话,我建议你辞职,因为这种公司不呆也罢,反正现在也不是找不到工作!或者你可以先找找工作看看,在辞职!

乌兰浩特市18744957851： 如何处理加班不给加班费的问题 - ？
宠昨润坦： 1、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作.因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论.由于你没有讲清楚,因此只得将所有的情况一并告知,以利你根据自己的...

乌兰浩特市18744957851： 加班无加班费,违法吗? - ？
宠昨润坦： 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费.但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助.你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题