工地节假日不放假，不给加班费还是普通工资
国家法定假日不放假又不给加班费肯定是违法,你可找公司领导协商,协商不成可向劳动部门投诉或拿劳动合同要求劳动仲裁.鉴于建筑行业的特殊性工资标准你合同上又没注明只有按同行业的工资标准来核算了,一般来说建筑业小工8小时/120元,大工8小时/150元.超过的工时应按国家加班工资核算.五一国庆应严格执行国家法律规定的上班应支付平时加班三倍的工资,有关细节你可多参阅2008年版?劳动合同法?
工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
不合法。相当地劳动局举报投诉。
到劳动监察大队举报
法定节假日不放假会怎么样
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议...
法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：大学生法定节假日不放假不算违法，但违规。大学没有权利在法定节假日不给学生放假。因为学生不是劳动者，所以不受劳动合同规定的约束，但学生也是属于国家公民的，所以根据全国年节及纪念日放假办法里的规定，法定节假日适用于一切公民，其中也包括学生。因此，如果学校不放假，学生是可以向...
法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于学生群体，不算违法，属于违规行为，因为学生不属于劳动者，但是作为我国公民，应该休假。对于教师，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日...
国家法定节假日公司不放假
1. 法律分析：依据中国法律，企业在法定节假日必须让员工休息。若企业在这些日子里不放假，便违反了相关法律。2. 法律后果：如果企业不遵守节假日休假规定，且不支付员工加班费，员工可以采取以下措施：a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。b. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 法律依据：根据《中华...
法定假日不放假犯法吗
用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。法定假日不放假本身是不合法的。所以不放假是应该由三倍工资的，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家...
用人单位法定假日不放假违法吗?
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又...
法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,怎么处理
法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
节假日不让休息违反劳动法吗
节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，这个问题需要具体分析：1、如果单位在节假日不放假，但按照法律规定支付了加班费，那么这种情况并不违反劳动法；2、如果单位在节假日不放假，同时也没有支付加班费，那么这就违反了劳动法，劳动者可以向工会或者当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国...
法定节假日不放假违法吗?不放假怎么办
法定节假日 是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度，涉及广大人民群众的切身利益。但现实生活中也的确会有员工在法定节假日时享受不到假期，那么法定节假日不放假违法吗？让我们来了解。你可能喜欢》》 2017珠海马拉松时间 问：法定节假日不放假违法吗？ 答：法定节假...
法定假日不放假合法吗?
公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的，但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话，是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇，并且在法定节假日不可以调休解决，双休日调休的除外。是违法的，我国法律规定...
甄制益贝： 当然可以,按照劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
白河县13144417834： 国家节假日不放假不加工资是否违法 - ？
甄制益贝： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
白河县13144417834： 为什么农民工加班,节假日不放假,没有所谓的加班费.中国的劳动法保护农民工吗? - ？
甄制益贝： 加班工资 是看你上的什么性质,有的办公室人员是没有加班费的,只有调休时间.但是周末是有休息的.国家法定节假日只要是上了班的都有加班费,而且是三倍.
白河县13144417834： 单位节假曰不放假,没有加班费,是否违法? - ？
甄制益贝： 法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,不支付加班费的劳动者可以向劳动监察大队投诉. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据.法律规定...
白河县13144417834： 建筑公司国庆不放假算违法吗? - ？
甄制益贝： 不算违法,只要你节日加班是三薪. 一些特殊岗位法定假日都是不放假的,比如说医院、公安、消防、铁路、超市等等,建筑施工单位因工期的原因一般也都是不放假的,法定假日不放假的给予加班费的补偿或者安排调休.只要你公司给你加班...
白河县13144417834： 我是在工地上,五一不放假有加班费吗？
甄制益贝： 法定假日不休息加班必须支付3倍的日平均工资的报酬.
白河县13144417834： 法定假日公司不放假,有什么补偿? - ？
甄制益贝： 一般法定假日不放假,公司要支付300%的加班费
白河县13144417834： 在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 - ？
甄制益贝： 1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》.2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费.
白河县13144417834： 用人单位不给劳动者安排休法定节假日又不给加班费怎么办 - ？
甄制益贝： 1、这类情况怎么办?可以找当地的劳动监察处理,电话:123332、如果劳动监察也解决不了!你只有另选单位走人了...
白河县13144417834： 国定节假日公司不给员工加工资也不放假是不是属于犯法 - ？
甄制益贝： 是的,国家规定的法定节假日不放假必须给予三倍工资,并且不能以调休来代替.平时你应该搜集好证据,比如节假日加班的考勤记录啊什么的,这样可以直接到劳动部门申请仲裁
