病休假工资条件最新规定2022
2022年病假工资发放标准如下：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工满足什么条件可以休年假
带薪年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。网友咨询：职工满足什么条件可以休年假？律师解答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
公司强制休假怎么发工资
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
过年期间工资发放标准
5、缴费时间满20年以上的，按最低工资标准的90%发放；6、年终双薪一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定；7、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；8、年休假工资支付标准按日工资收入的300%支付年休假报酬；9、依据《中华...
国家对于休年假有哪些规定?
离职时年假工资处理： 未休完的年休假需折算成工资支付，不足整天部分不计; 已安排年休假的天数不影响剩余未休天数的计算。 休年假的条件： 主体限于各类企事业单位职工，连续工作满12个月以上; 享受带薪年休假的权利。
单位强制放假不发工资合理吗
《劳动法》明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为...
劳动者的休假制度
我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些? 休假,及劳动者带薪休息,是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)年休假。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假...
无薪休假14天 ,公司的作法合乎劳动法吗?
1、无薪休假14天，公司的做法是不符合劳动法的规定的。2、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...
病假工资只给最低工资合理吗
病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,...
劳动法关于节假日工资计算
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝...
事业单位休假病假规定是怎样的
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。...
潘喻法布： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
新丰县15222196084： 病假工资需要什么要求呢? ？
潘喻法布： (一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2. 连续工龄满2年不满4年...
新丰县15222196084： 最新劳动法关于病假期间工资如何规定的? - ？
潘喻法布： 1 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十.
新丰县15222196084： 病假工资的规定 - ？
潘喻法布： 现行病假工资规定,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》(1995年)、《工资支付条例》中,都没有具体规定.但是原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,适用可以低于最低工资,但是不得低于最低工资的80%.
新丰县15222196084： 最新事业单位工作人员病假期间工资怎么发放 ？
潘喻法布： 机关事业单位工作人员病假期间生活待遇规定如下:(1)工作人员病假在两个月以内的,发给原工资;(2)工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:①工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;②工作年限满十年的,工资照发;(3)工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:①工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;②工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;③1945年9月2日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十.
新丰县15222196084： 《劳动合同法》关于病假的工资有哪些规定 - ？
潘喻法布： 按当地规定执行 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》条五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.
新丰县15222196084： 机关事业单位工作人员病假期间生活待遇有什么具体规定 - ？
潘喻法布： 机关事业单位工作人员病假期间生活待遇:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.
新丰县15222196084： 关于病假工资是怎么规定的?单位不给病假工资怎么 - ？
潘喻法布： (1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给.(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给.(3)请假超过六个月的,从第七个月起,工作年...
新丰县15222196084： 请问病假的工资怎么计算呀,有具体规定吗? - ？
潘喻法布： 病假的工资按其工龄长短的扣发比例算. 举个例子:某人月基本工资为315元,该有为31天,病假2天,星期休假11日,出勤18天.按他的工龄为基本工资90%计算. 日工资率=315/30=10.5元 应扣病假工资=10.5*2*(100%-90%)=2.1元 月应付计时工资=315-2.1=312.9
新丰县15222196084： 病假工资怎么规定的 - ？
潘喻法布： 按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资80%标准自主确定支付办法. 职工因病住院生活需要护理的,按原劳动和社会保障部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》规定,陪护费和护工费均属于自费项目,应当由患者自理.
