劳动者的休假制度
我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些?
休假，及劳动者带薪休息，是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假，主要有以下几种
(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。
(2)年休假。对于这种休假，将在下面第45条进行解释。
(3)探亲假。探亲假，是指法定的给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期，我国现行法规中关于探亲假的规定主要有以下内容
第一，享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，就不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第二，探亲假假期。主要有以下几种情形:
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内
(四)其他假期。除了上述假期之外，一规定还有女职工产假、职工婚丧假等。对于女职工产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。对于婚丧假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位的行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。当然这一假期的适用是有特定的范围限制的，仅限于国营企业职工
劳动法关于公休假的规定
根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
休息休假权是劳动者的生命权和健康权
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但法律特别规定的除外。 （五）延长工作时间，用人单位应当按照依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （六）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪...
员工休假制度是怎样安排的
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
国家规定年休假制度
年休假规定如下：（1）年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。（2）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；（3）已满20年的，法定带薪年休假15天。（4）国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。（5）年假可以集中休也可以分开休。职工连续工作满...
试论述工时制度的意义及其与休假制度的关系
2.提高生产效率：合理的工时制度能够确保劳动者在工作时间内高效工作，避免过度疲劳，从而提高劳动生产率。二、休假制度的意义 休假制度是劳动者在工作期间获得休息和放松时间的规定。其意义在于：缓解工作压力：定期的休假可以使劳动者得到身心的放松和恢复，缓解工作压力，提升生活质量。提高劳动者的工作积极...
劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
霍启刚建议落实带薪休假制度
带薪休假制度是指员工在连续工作一段时间后，依法享有保留工作职位并带薪休息的假期。这一制度在很多国家和地区已经得到广泛实施，被视为现代劳动制度中不可或缺的一部分。首先，落实带薪休假制度对于保障劳动者的合法权益至关重要。劳动者在为社会和经济发展做出贡献的同时，也应当享有相应的休息和休闲时间。
劳动者应当享受带薪年休假吗
法律分析：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。保障劳动者正常的休息休假有助于提高劳动者在工作中的效率，激发劳动者的主动性和积极性。用人单位应当依法保障...
年假是带薪休假吗
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假和节假日的区别年休假是带薪的，属于带薪休假的一种，是法律规定劳动者应当享有的假期。有的单位福利好，可能会额外给予其他形式的带薪休假。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的...
年休假条例实施办法
(十)对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍)，并统一在次年1月份核发。法律客观：年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关...
邰真替他： 劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的?1.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;2.第三十...
黄浦区18299343780： 劳动法休假制度规定细则是怎样的 - ？
邰真替他： 劳动法休假制度规定的具体细则: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
黄浦区18299343780： 工作时间和休息休假制度是怎样规定的? ？
邰真替他： 具体如下: (一)工作时间和工作日的规定 工作时间是指法定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时 间.我国实行每周工作5日,平均每周工作时间不超过40小时 的工...
黄浦区18299343780： 劳动法对假期是如何规定的 - ？
邰真替他： 劳动法规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
黄浦区18299343780： 劳动法员工休假制度?(具体的各种休假制度) - ？
邰真替他： 全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=(365-104-10)/12≈20.92(天) 附:劳动法有关规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十...
黄浦区18299343780： 新劳动法的休假规定 - ？
邰真替他： 中华人民共和国劳动法关于休息休假制度的相关规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
黄浦区18299343780： 中国劳动法规定的全年法定假日一共多少天? - ？
邰真替他： 《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时. 2,保证劳动者每周最少休息一天. 3,法定假日应当休假. 4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬. (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬. (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬. 5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商. 说实话,这些规定很少强制实施,这是中国的现状. 当然,如果你的工作是计件的,多劳多得.
黄浦区18299343780： 劳动法对带薪休假制度是怎么规定的? ？
邰真替他： 劳动法规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上 的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
黄浦区18299343780： 劳动法有关休息规定？
邰真替他：休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间).休假是指劳动者无...
黄浦区18299343780： 职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的 - ？
邰真替他： 5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期.汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期.汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母.由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“...
