您好，公司与我签订了三次合同，分别是4年，4年，3年，这样合理吗？

我和公司签订了三次固定合同，2次3年一次5年合同，说现在公司没有5年期限的合同，公司这样合法吗？~

你好，根据劳动合同法的规定，连续签订两个固定期限合同，第三次应该签订固定期限劳动合同。如果第三次劳动合同签订时，你没有拒绝，而是和单位签订固定期限劳动合同，那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签订无固定期限劳动合同，以维护自己的权益。

不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定，只要符合一定的条件，劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果公司在第三次签订劳动合同时，未经你同意就强行续签为期三年的劳动合同，公司的做法就是违法的。
由于你已经签订过二次固定期限劳动合同，具备可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，你有权要求续签无固定期限劳动合同。
你未主动提出续签无固定期限劳动合同，又未对公司续签三年固定期限劳动合同的做法提出异议，所以才造成了如今签订了三次长达十一年的固定期限劳动合同。
事已至此，你可以要求改签无固定期限劳动合同，也可以在第三次固定期限劳动合同到期后再次续签时，要求签订无固定期限劳动合同。
届时，公司必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自拒绝。否则，需承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

如果你是合同制工人的话，签多少时间的合同就要看公司的意思了，每次分别签的年数不同，也是公司可能每次的制度不同，你可以打听一下和你一块进厂的其他人是不是也这样签的合同，到期之后是怎么办呢？这样你们横向有个比较，真到时候要是问起其他人来说也好说，这种事情如果确实搞不定的话，可以去问公会啊，因为工会去维护每个职工利益的组织。

什么合理不合理的，关键是你怎么想的，想签多久的，跟年限关系不大，签一年不也是可以吗？关键你说的是4改3的问题，是什么原因，

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东营区13691254763： 我与单位连续签订了3次合同了,每次都是一年 - ？
贾佳板蓝： 是的,根据新的劳动合同法你可以和单位签订无固定期限劳动合同.

东营区13691254763： 与公司签订三次劳动合同是属于无固定期限吗?已经签了三次合同,并且保险都交了,再签合同若是中途辞职...？
贾佳板蓝： 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 自己辞职是没有失业金的.

东营区13691254763： 我跟公司签了3次合同了还需要再签合同吗？
贾佳板蓝： 当然需要再签合同

东营区13691254763： 我跟公司已经签了三次劳动合同了,已连续工作了八年,合同到期了公司可以跟我解除劳动合同吗? - ？
贾佳板蓝： 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资. 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况. 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订.

东营区13691254763： 我在单位干了8年了,公司和我签了三次劳动合同,但每次签的合同但都是霸王条款,每条都不符合劳动合同法 - ？
贾佳板蓝： 不符合劳动合同法的合同,签了也是无效的了.你完全可以按法定标准要求补回保险.

东营区13691254763： 我和公司签了3次合同已工作6年,并从领班升为厂长助理,现在合同期已满,公司不想再续,我该怎么办? - ？
贾佳板蓝： 为单位工作不到10年,08年以后只签了1次合同,未达到签订无固定期限合同条件,单位有权在合同到期不再续签,但必须支付经济补偿,这种情况下的经济补偿自08年1月1日起计算员工工龄,直至合同到期日,你的合同应于2012年7月27日到期,应有经济补偿5个月工资.

东营区13691254763： 连续三次和公司签订固定劳动合同,第三次合同到期,公司不再与我续签合同,可以要双倍赔偿金吗? - ？
贾佳板蓝： 公司的作法违反劳动合同法,你有两个选择,一个是要求公司支付经济补偿金,一个是要求和公司签订无固定期限劳动合同.协商不成的,可以申请劳动争议仲裁.

东营区13691254763： 跟现在这家公司签了三次合同,第一次是07年3月,为期一年;之后又两次,第三次到13年2月到期. - ？
贾佳板蓝： 如果你签的都是固定期限劳动合同,还不是无固定期限劳动合同,如果要专成无固定期限劳动合同,需要与用人单位协商一致,签订无固定期限劳动合同.请看《劳动合同法》第十四条规定.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式...

东营区13691254763： 我与公司签了三份固定的劳动合同,签第三份时公司未提出让我签不固定的合同.我现在可以要求公司赔偿吗? - ？
贾佳板蓝： 一般情况下这种要求是不会被劳动仲裁委支持的,原因是考虑维护劳动关系的稳定,仲裁员一般会认定为双方协商一致的签订固定期限劳动合同. 按你的描述,应当是因为单位工作地点变迁所以不愿意继续维持劳动关系,建议你以“单位单方变更劳动合同,变更劳动条件”为由解除劳动合同,这样还是可以拿到一定的经济补偿金的. 希望能够帮到你. 补充:再一次提醒你,无论对法律的理解应当是什么,但是在司法实际中,仲裁机构一般都会认定为“双方协商一致”签订了固定期限合同,虽然你主张自己并不清楚可以签订无固定期限劳动合同,双倍工资的主张败诉风险较高,当然,如果律师费用合理你可以考虑加上此申请.

东营区13691254763： 我是从2006年3月进入公司,分别签了三次两年期的合同,合同未到期和我解约,我可以得到怎样赔偿及法律手段？
贾佳板蓝： 1、2012年合同到期公司不与你续合同,你可以得到6个月工资的经济补偿.2、你有权要求公司将第三次签订的合同改为无固定期劳动合同.如果公司不同意,你可以申请仲裁,仲裁一定会支持你.仲裁或诉讼后,公司应将与你签订的第三次合...