什么是企业对员工贡献间接补偿

企业给有贡献的员工奖励有什么重要意义~

企业给有贡献的员工奖励意义：
一、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的詹姆士教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%-90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。

二、留住优秀人才
德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。

三、造就良性的竞争环境
科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。

“现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同，我们应该结合新的实际，深化在社会主义劳动和劳动价值论的研究和认识”，这是事关如何认识当代中国社会主义基本特征的一件大事，对我们理性地分析和研究当前收入分配的现状与改革思路具有一重要的指导意义。

时代在发展，任何理论都要发展，劳动价值理论也同样如此。一个多世纪以前，马克思在批判地继承英国古典政治经济学的基础上，创立了科学的劳动价值理论，从而改变了人类历史的发展进程。如今，在新的历史条件下，马克思的劳动价值理论当然还在发展。当科学技术成为第一生产力、知识经济向我们逼近时，科技劳动也是生产劳动更是理所当然；随着管理在现代企业越来越居举足轻重的地位时，企业家的经营管理也是一种重要的生产劳动，必然能获得人们的共识。

首先是对知识劳动的认识。

马克思曾指出，只有生产性劳动才是价值的源泉。这无疑是正确的。问题是如何界定生产性劳动的范围。传统的政治经济学往往把生产性劳动局限于物质生产部门，甚至局限于其中的体力劳动。这主要是因为在马克思研究的时代里，知识劳动还不普遍，知识也还未成为重要的生产要素。但历史发展到今天，知识经济向我们逼近，一种以知识创新为特征的新经济正在深刻地改变着人们的生产和生活方式，生产性劳动的形式已经发生了巨大的变化：一方面劳动已不仅仅是体力的支出，甚至已不再是主要体力的支出，而主要是脑力的支出。另一方面知识日益成为重要的生产要素，生产知识的劳动便成为生产生产要素的劳动。作为一种高度复杂的智能劳动，知识劳动等于“自乘的”、“多倍的”简单劳动，能够创造出巨大的价值。因此，我们对按劳分配中“劳动”的含义要有新的认识，从事复杂的知识劳动者理应得到较高的报酬。

其次是对物化劳动和知识化劳动的认识。

物化劳动来自社会活劳动，是劳动者创造的劳动成果。知识同样也是人类劳动的成果。为便于分析我们可作这样的抽象分类，即活劳动可以物化为有形的物质成果(如日用品、机器设备等)；或知识化为无形的知识成果(如科学理论、技术诀窍等)。当然，在现实生活中物化劳动里总包含有一定的知识化劳动，但这并不影响我们的分析。马克思认为，活劳动创造价值是在与非活劳动因素的结合中实现的。这里非活劳动因素包括物化和知识化了的劳动，但两者在创造价值的过程中有着不同的作用。被消耗的物化劳动转移了它的价值，而无形的知识化了劳动能够多处、反复地使用，却不会被消耗。当反复使用的次数无限增加时转移的价值趋于零。表面上看似乎没有消耗就没有转移价值，但劳动者因为使用它，其劳动变成了复杂劳动；而马克思认为复杂劳动可以创造数倍于简单劳动创造的价值。因此，可以说，知识化了的劳动是间接地通过活劳动创造了新的价值。由此可见，知识化了的劳动在创造价值的过程中发挥了极为重要的作用。因此，我们在考虑收入分配问题时，就不能不考虑知识产权的问题。

第三是对各生产要素互相不可替代作用的认识。

在生产过程中，劳动力、资本、土地、技术、信息等都是生产要素，发挥着互相不可替代的作用，并且对物质财富的创造作出了各自的贡献。因此，各种要素的所有者自然应按照各要素投入的数量、质量和贡献程度参与分配。此外，实现要素转移价值的前提是要素的合理配置和使用，为此需要对要素的合理配置进行管理，对要素的使用进行监督。要素所有者进行的这类活动也是一种劳动，而且是比较复杂的劳动。因此，按生产要素分配中有一部分应该是对这类劳动的补偿，也可以理解为是间接的按劳分配。比如，企业使用银行贷款所支付的信息中就有一部分是对这类劳动的补偿，因为银行对贷款项目要进行评估，还要在许多项目中进行挑选和分配。对这一问题的认识有助于我们理解按劳分配和按生产要素分配相结合的合理性和必要性。

第四是对价值规律调节各生产要素参与分配的认识价值的表现形式；而在市场经济条件下，由价值规律调节的市场价格，是反映各种生产要素所作实际贡献，并决定其相应报酬的衡量依据。市场价格的高低，一定程度上反映了各种生产要素的相对稀缺程度和供求关系，它一方面会刺激较稀缺的生产要素的投入，另一方面也会促使各种生产要素流向最需要的、有发展前景的产业，或流向成本低、效益好的产业。所以通过市场价格和供求杠杆，不仅最能真实地反映价值，而且还能引导生产要素的优化配置。从我国实际情况看，资本和技术(包括经营管理的技术)都是相对较稀缺的资源，实行按劳分配和按生产素分配相结合的政策有利于鼓励民间资本的投入和促进技术和管理创新。

基于以上对马克思劳动价值理论的再认识，我们认为，收入分配上的差距是必然的、正常的；但从社会主义共同富裕的目标来看，必须追求一个合理度。然而，从现实情况来看，收入分配差距过大和过小的不合理状况都依然存在，如机关企事业单位中由于旧体制的惯性作用，平均主义分配仍有较大市场，该拉开的收入差距并未被拉开；一些垄断行业，利用其垄断地位，获得超常利润，并转化为个人收入，使非市场因素的收入差异增大，出现不该拉开的被拉开了。研究证明，收入分配的理想结构应该是“两头小、中间大”的“橄榄型”结构，这既有利于促进效率的提高，也符合“共同富裕”的原则。

企业管理者与员工的关系有哪些?
答复：通过这个问题的性质作出解释？
在管理层次中，作为管理人员都是比较有责任心的，以管理人员（为例），凡是做这项工作的，都是忙于工作而不可倦怠，丝毫不可吊以轻心，也不可能马虎了事，因为考虑这项工作的重要性和紧迫性，必须做到事必躬亲或者事事关心，以听从上司领导的指挥，以按质按量完成领导所交办的这些事情，以做好部门领导的协调与沟通，以有效衔接工作的具体任务和具体流程，为下一步工作事务的展开，而做好充分的准备就绪，以尽职尽责做好属下的本职工作，以任劳任怨的工作态度，能够把具体事务工作落实到位，以随时向上级领导汇报工作的有关情况，和需要交代的相关事项。
这样“小才大用可以一用”是说明了分配工作的具体任务，更需要管理人员以认真负责的工作态度和严谨的工作作风，更需要管理人员以求真务实的办事效率，以兢兢业业的做好这些工作，以体现了对工作的事业心强，对工作的欲望比较强烈，以全心全力提升了工作的效率与效益。
谢谢！
答复：附带（建议）及参考如下？
（1）、以组建团队组织和成员，以发扬团队组织的合作与敬业的工作作风，以带领团队组织参加企业社群活动与户外业务拓展训练营。
（2）、以发挥企业团队成员优良的工作作风，以团结、务实、高效为团队口号，为企业及团体成员树立新思维的发展理念，以评价创新争优的优秀团队，以积极带动团队成员勤奋和自律，以榜样激励各成员自觉遵守公司的规章和制度。
（3）、以积极开展团队合作的训练营活动，以团队作好组织成员的安排工作和思想工作，以建立企业团队及员工的密切交往与协作关系，以进行一对一沟通与衔接重要事项的内容。
（4）、以积极参与企业团队的组织活动与团队学习培训场景，为企业员工提供良好晋升空间与展望平台，以做好企业员工的职业生涯发展规划与发展方向，以体现企业团队成员的凝聚力和号召力，以带动企业员工发挥创造性与积极性的模范带头作用，以创建企业文化的“精神文明建设”与“物质文明建设”为发展根基，培养一批优秀、精干的团队成员，为引进企业综合型人才而做好支撑的后备力量。
（5）、以我国的基本政策来参照执行，以体现在《人事制度的改革方案》、《激励与约束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪阶层人才与休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生产法制度的改革方案》、《职业五险一金保障制度的改革方案》，等等，这些基本制度是考虑企业人才的薪酬福利待遇的体现。
谢谢！

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朝天区18684805296： 什么是间接薪酬 - ？
苍界欣能： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.

朝天区18684805296： 组织的间接薪酬包括哪些?奖高分满意答案 - ？
苍界欣能： 间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.

朝天区18684805296： 员工福利有哪些特点呢? - ？
苍界欣能： 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报. 根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业. (2)地方性福利:在一定地域内以该...

朝天区18684805296： 什么是菲尔德薪酬法 - ？
苍界欣能： 桑南菲尔德通过对组织文化的研究,他确认了4种文化类型:(1)学院型学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方.在这里他们能不断地成长、进步.这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训...

朝天区18684805296： 企业向员工单方向提出提前解除劳动关系,劳动者提交辞呈,企业还需要支付其经济补偿金吗?有办法规避吗? - ？
苍界欣能： 1、支付经济补偿金是对劳动者对于企业多年来的贡献的肯定,也是法律强制性的规定.2、良好的企业,应该积极支付经济补偿金给贡献多年的劳动者,而不是规避,促进企业的良性循环.大企业、知名企业在这方面做的很规范.3、企业存在违法行为的,都应该支付经济补偿金,如单方违法解雇、未签订合同、拖欠工资、拖欠加班费、拖欠奖金、拖欠福利,克扣公司等.4、对于员工不胜任工作,或者因其他原因不能适合原岗位,可以调岗或者再培训等,再不胜任才可以合法解雇.5、公司的人力部门的为人处事是公司发展好坏、人才能否留下,公司是否有很好的氛围的风向标.