对一家企业来说，是员工贡献大，还是领导贡献大？

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对一家企业来说，是员工贡献大，还是领导贡献大。我的答案是：领导的贡献大。很多人都喜欢强调员工的贡献，认为没有员工的贡献何来公司的蓬勃发展，没有员工的努力拼搏做事哪里会有领导的高工资和晋升之路。

大家对于领导、员工的看法类似于：员工是领导的供养者，没有了员工，领导什么也不懂，没有了员工，企业会在不久之后倒闭。

我的一个朋友在国企里面任职，他在当上领导之前在设计部门里面工作，这个部门里有年轻的设计师也有中年的设计师还有一些退休返聘的设计师。他刚毕业，平时在办公室里面设计图纸，那些中年设计师和退休返聘的设计师经常会在工作期间谈一些时事政治，对于公司政策他们也会有一些自己的看法。

有一次公司提出建议，中午饭公司补贴一大半，员工每人出资3元，公司的钱打入工作卡中，吃饭去刷卡就可以了。中午饭非常丰富，这个政策是个很好的政策。当时很多单身年轻的设计师听到这个消息很开心，觉得这么便宜能吃这么多东西实在是太好了。

设计部门里年轻工程师还在兴奋中，一些中年的设计师和退休返聘的老工程师已经开始讨论这个政策了。他们认为这个政策不好，他们平时带饭在部门里面的微波炉转一下热热多好，如果他们带饭来吃，公司也不会把食补发给他们，带饭就不划算，他们很纠结这种问题。讨论到了后来，变成了讨论领导有没有在这些食补里面贪污受贿，他们认为里面肯定有猫腻，有贪污受贿。我朋友听的一愣一愣，不知道事情为何如此复杂。

这只是一件小事就是这样讨论，其他类型的事情更不必说了，这些工程师常挂在嘴边的话语就是：公司里面就我们贡献大，领导，呵呵，领导什么都不会，他们可能连图都搞不懂吧。领导要是出去了谁会要啊。后来我朋友当了领导，每天在公司指标任务，各种谈判里面痛苦挣扎，一天到晚忧心部门业绩，每天想着如何多找客户多接活能够让部门里面的那些设计师拿多点津贴，多点项目就能让他们不要被裁员。

我问他，那帮人天天在背后说他们这种领导没用，看不懂图纸，画不来图，他生气不。他笑一下：我到了外面应聘还是能应聘的上经理职务，他们到了外面应聘还是只能应聘设计师，自己知道斤两就够了，有什么好说。我手头一堆事情，没啥闲空。

总结：1.领导含辛茹苦既是为了自己也是为了员工。2.员工含辛茹苦只是为了自己而已。

对一家企业来说，员工和领导的贡献都非常大，没有好的领导员工就无法发挥自己的用处，没有好的员工，领导也无法让这个企业有所发展。

当然是员工的贡献是更大的。因为是所有的员工不断的去努力，并且能够在自己的岗位上发挥自己的才能，才能够让企业一步步做大的。

相对而言，员工的贡献会比较大一些，所有的工作都是员工亲力而为的。

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