公司入职半年才交异地社保合法吗？
不合法。试用期不等于可以不交社保，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是用工，也要交社保。
法律分析：不合法。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
公司入职半年才交异地的社保肯定是合法的首先每一个人入职以后，他是有实习期的，在实习期之内是不会帮你交社保的所以入职半年以后才交异地的社保是合法的
公司等你入职半年后才交易地的社保，一般的话是不合法的，但是他们会存在学历歧视，正常情况下如果是大专毕业的人，他们社保都是当月就给你缴纳的，因为你的户口是独立的。
不合法，正常入职不晚于一个月就要交社保了。交异地社保不利于医疗保险、生育保险、失业保险等的待遇领取。
入职半年才交社保的话，当然是不合法的呀，一般情况下，在职工入职的当月就应该要给他缴纳社会保险，即便有的地方有一些实习期，但是实习期也不能超过三个月
入职一家新公司,告知6个月才给交社保,怎么办
你自己交人家不受理。这6个月的社保，你可以委托原单位代缴，也可以在新单位交社保时一起补齐。不论走哪个渠道，社保金（包括单位应缴的、个人应缴的）都得你个人出。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司在入职时与我们口头约定一年之后才交社保,当时我们是答应了的,现...
这是你的权力！公司的义务！并且...从法律上说...公司所谓工作慢一年才可购买社保的说法...是违法的！这也许就是公司只在口头说明的缘故。另外，如果公司不予缴纳社保的话，建议工作时有意识搜集有关入职、离职的时间证明，用于日后向劳动保障部申请仲裁，强制公司补缴社保！扩展阅读：【保险】怎么买...
为什么刚入职医保交了2个月,才交的养老,是不是弄错了
按照法律规定，是应该从你入职当月起，即帮你缴纳社保的。但是很多公司一般都第一个月不缴纳，就像第一个月不签订劳动合同，也不需要支付双倍工资一样。如果你跟公司协商不成，可以去劳动监察举报投诉。但是如果你比较爱这份工作的话，建议还是自己考虑好利弊，不要跟公司闹不愉快 ...
入职半年后才交五险的赔偿
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失...
入职不签合同,三个月以后才给交社保,你们会去这种公司吗?
绝对不会去的！因为这种公司非常的不靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单，没有劳动合同，你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满三个月后就会被直接清退，没有任何一点的责任。更有甚者，可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。
入职不签劳动合同,半年才交社保,现提出离职公司却不肯,该怎么办?_百 ...
不签劳动合同，半年后才交社保，提出离开公司还不确定，要看公司是看中你不让你离开，还是故意说卡你不让你走。如果是你的能力，那还是很容易说的，公司可以好好谈谈。如果公司简单的卡你不让你走，那么你可以和公司来计算，并且有机会在日常工作中提倡一些补偿，用人单位不定期与工人签订劳动合同。劳动...
如果面试一家公司说社保入职一年后交,但是可以提前申请,可信吗?_百度...
依据劳动法规定 用人单位应当在员工入职当月依法为员工缴纳社会保险 如果是学校来实习的 应当有意外险 估计你不是来实习的 即使和公司私定也不会拖这么久才交社保 太坑人了 你面试的什么工作 待遇很高吗 要不然就是比较轻松的能拿到高工资 一年不交社保太不合适了 一点保障都没有 我...
在职两年,入职半年后公司才给交保险,目前想离职,请问可以要求经济补偿吗...
1、可以请求补缴社保。用人单位没有及时劳动者缴纳社保，会有相应的滞纳金。2、不能请求离职的经济补偿。劳动者主动辞职，不享有经济补偿。3、没有发生克扣工资行为。可以不认可变更公司结构，但没发生克扣公司行为是不能以此要求支付克扣工资或者单方解除劳动合同而要求支付经济补偿的。
本人03年入职某公司,公司07年才给员工参保,在此期间的社保我能要求让公...
公司有义务为员工缴纳社保，没有缴纳的部分可以要求公司赔偿，现在不允许补交了。
入职后,人事说过了试用期才给交保险,这样的公司可以待吗?
除此之外，实习期或者试用期的员工容易获得公司的霸王条款。其实各大平台都会出现相关的视频，一旦员工遇到公司出现相同的行为，不太建议员工继续在该公司工作，毕竟无法保障员工合法权益的公司很容易产生问题。除此之外，大部分公司之所以不愿意为实习期间的员工缴纳保险，最主要的原因是减少公司的日常开支。我...
蹉治斯坦： 公司规定工作半年后给交保险不合法.入职后一个月内为员工购买社保.社保缴费比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.
离石区15551722019： 入职第一个月不交社保合法吗 ？
蹉治斯坦： 入职第一个月不交社保不合法.公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉.也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.
离石区15551722019： 公司规定工作半年后给交保险是否合法? - ？
蹉治斯坦： 社会保险法规定 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 劳动合同当然要签了,对你应当享受的权利是个保障
离石区15551722019： 为什么入职后,在职半年后交保险呢,而不是转正后就上保险呢 - ？
蹉治斯坦： 法律规定职工与公司正式签订劳动合同之后,就应给予交纳社保,但是一般情况来说,签订合同后最长半年,如果不给职工交纳社保,则可向劳动部门反映,公司明显违法.
离石区15551722019： 我入职了家公司,合同上写的入职1年后才给办理保险,请问这样合法吗,如果去劳动局告,会有什么结果呢 - ？
蹉治斯坦： 当然不合法,劳动法规定,员工入职当月公司就需要给该员工缴纳社保,所以你如果去仲裁,可以要求公司给你补缴之前未缴纳的社保,公司扣押你2个月的工资,亦属于违反劳动合同法,所以必须要把工资足额给你,另外你如果不干了,还可以要求公司给你经济补偿金,按照劳动法规定,你在公司工作3个月,不满半年,按照工作半年计算,应该补给你半个月的工资作为补偿金
离石区15551722019： 用人单位在试用期间给上海户籍的人交外地社保合法吗 - ？
蹉治斯坦： 职工和公司签好合同,就可以缴纳社保,至于交的是那个城市的社保,这个要看公司的申请,没有违法.(喵喵保)
离石区15551722019： 劳动法,关于入职22个月后单位才缴纳保险的问题 - ？
蹉治斯坦： 用人单位在劳动者入职22个月后才缴纳社保保险的行为违法,劳动者可以依法向社会保险行政部门投诉处理.相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...
离石区15551722019： 只签订试用期合同长达半年,合同内提到转正后缴纳保险,这种合同合法吗? - ？
蹉治斯坦： 不对,按劳动法规要求是入职当月就要交了,不管是否试用期和正式工.不过当月就交一般也是不可能的,即使第一个月向社保申请,第二个月才能交,一般第三个月才能查到上月的缴费数据.如果他解雇你,你可以要求补缴社保和赔偿.甚至你现在就可以以对方不缴纳社保为理由辞职,对方一样要补缴和支付补偿.
离石区15551722019： 外地户口,公司外地户口一年以后才能交保险这合法吗?？
蹉治斯坦： 不合法,你同公司签了劳动合同之日起,依据《劳动法》公司就应当给你办理保险,跟你户口是哪里的没关系,说这些都是不想给你办保险的借口,因为给你办保险公司每月至少要多支出几百元,当然不愿意了,我在单位就是负责给职工办理养老保险的.
离石区15551722019： 公司要入职后一年才交保险？
蹉治斯坦： 不合法,保险应该自劳动关系形成时就开始缴纳了,公司应该为你补交这一年的
