入职后，人事说过了试用期才给交保险，这样的公司可以待吗？

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不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。

许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态，然而，公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司，公司就应该为员工缴纳合适的保险。

部分公司无法为实习生或在实习期期间的员工缴纳保险的原因是减少公司支出

虽然我国法律中对员工社保的缴纳进行了详细的规定，但并不意味着所有的公司都会按照法律规定，合法缴纳公司五险一金。除此之外，实习期或者试用期的员工容易获得公司的霸王条款。其实各大平台都会出现相关的视频，一旦员工遇到公司出现相同的行为，不太建议员工继续在该公司工作，毕竟无法保障员工合法权益的公司很容易产生问题。

除此之外，大部分公司之所以不愿意为实习期间的员工缴纳保险，最主要的原因是减少公司的日常开支。我们以某公司的员工收入为例，员工在获得5000元工资时，公司需要缴纳1200多元的保险。更何况，实习期员工并非只工作一两个月，而是存在着三个月到六个月不等的实习期，累计下去，公司缴纳的保险金额只多不少。一部分公司认为实习期员工不懂劳动法，制定霸王条款。

总的来说，如果你遇到了实习期不给缴纳保险的公司，第一种方法是向有关部门提出保护申请或申请劳动仲裁，第二种方法就是更换一家新的公司。为员工缴纳保险和公积金，本就是公司为招聘员工提出的标准，而并非出现某一个公司钻空子的情况。

我觉得遇到这样的公司赶快选择离职，劳动法有明确规定的，只要员工入职，企业就要给员工购买五险一金，然而很多企业却故意专法律的控制告诉员工现在还是属于试用期，并不是企业的正式员工，不仅实习期的工资较低，而且还不给员工购买保险，这完全就是耍无赖，这也看出公司根本就不懂法律法规，而且对员工非常的苛刻和压榨，所以千万不要在这样的公司上班。

现在有一些企业为了达到利益最大化，而无所不用其极，例如大量的去招聘一些毕业生，给出的工资很低，让他们来充当免费的劳动力，等药到了转正的时候，就将这些实习期的员工全部开除，而不给任何的经济赔偿，而这些毕业生再想找到一个工作便是难上加难，所以我们在求职的时候，一定要多去了解公司的口碑，如果被很多人吐槽的企业千万不要去。

一个优秀的公司，会给员工提供很好的待遇，甚至很多试用期员工的工资，比正式录用的工资也差不了多少，而且还给员工全额买了五险一金，公积金也是缴纳的最高系数，这样的企业才值得去，现在有一些企业经常要求员工进行无偿加班，而且不给任何加班费，等企业效益下滑的时候，就通过各种方式让员工选择自离，这样公司就不给赔偿。

当员工发现自己的利益受到侵害之后，一定不要选择人气，吞声现在劳动法律法规变得更加的完善，也能更好的去保护这些劳动者的权益，一定要收集好相关的证据，保存好聊天记录，向当地的劳动部门申请仲裁，要求公司进行经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益，这就是对企业最好的惩戒。

不可以。这样的公司根本不正规，要是想有更好的发展，还是走为上策。

要是入职之后，人事说只有过了试用期才可以交保险，这样的公司不值得我们待下去，因为无论过没过试用期，公司还是都应该帮我们交保险费的，要是只贪图这一点小盈利的话，这样的公司就会得不到更好的发展，我们也没有必要再继续待下去了，对自身也不太好。

这样的公司是可以待的，因为现在很多的公司都是过了试用期才会交保险，公司这样做也是为了维护自己的合法权益。

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新城区18460594466： 换工作,新公司要过了试用期才给交社保,合法吗? - ？
原琬施捷： 是合法的,因为根据劳动法,企业有权利设置试用期,最长半年,只要不超过半年都是合法的,但是在你的劳动合同上面会写清楚转正时间,从开始正式员工那日期一般是当月1日开始缴纳保险

新城区18460594466： 用人单位所谓“过了试用期给上社保”的说法站得住脚吗?？
原琬施捷： 用人单位所谓“过了试用期给上社保”的说法---是站得住脚的 规定试用期一年,是违法的.

新城区18460594466： 你好,试用期三个月满后,公司才买保险,合法吗?可以要求公司补前三个月保险吗 - ？
原琬施捷： 你好,这个是合法的.签订劳动合同后,公司才会给员工上保险,试用期一般公司肯定没签劳动合同,也就没有保险,公司后来也不会给你补缴.除非有的公司特殊规定,可以补缴的例外..

新城区18460594466： 公司要求员工工作满1年后才开始交养老保险 - ？
原琬施捷： 不合法.通常的情况是在员工过了试用期以后签定正式的用人合同以后就要上保险了.国家规定试用期最长不能超过6个月.其实按国家的规定,一旦员工开始工作就应该给上保险,不应该等过了试用期再上,但由于不签定合同国家没办法控制是否开始工作,于是过了试用期上保险就成了一种通用的作法. 如果你们公司有这种不合理的规定,可以上劳动局去告他,现在劳动局是非常保护员工权益的.

新城区18460594466： 我进公司1个月了,3个月后才能给我缴纳养老保险,可以吗 - ？
原琬施捷： 你公司应该是在试用期3个月后给你交的保险,这种情况是很普遍的,一般公司都有这样的规定,很正常,这样用工单位就可以少承担3个月的保险费用.

新城区18460594466： 我现在试用期,公司人事说试用期是3个月,三个月之后再过六个月才会给我缴纳保险,我想问是不是这样做可以 - ？
原琬施捷： 保险补偿一事,到没有听说过,但是在试用期结束后开始交保险是可以的,一般就是认定为公司正式员工就应该缴

新城区18460594466： 那入职就交五险一金吗? - ？
原琬施捷： 要求是要交的,有的过了试用期才给交,有的只给交五险不交公积金,有的可以和公司协商,不交五险一金,但是公司要把公司交的那部分以现金的形式返给员工.

新城区18460594466： 劳动合同里写入职一年才给交保险,合法吗? - ？
原琬施捷： 违法的这个条款无效,但是合同是有效的社保是法定必须交,无论是否试用期,是否签订劳动合同,只要工作了,就得交可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求单位补交补充:合同是有效的,那个条款是无效的没有交社保,可以随时要求离职,要求补交社保,要求支付经济补偿金

新城区18460594466： 我在一家外企上班 试用期为半年 试用期满给签2年合同 满一年才给交养老保险 请问他们这么做合法吗? - ？
原琬施捷： 严重违法 劳动合同法规定,试用期属于合同的一部分,合同期限为2年的,试用期不超过2个月,从工作开始就必须给交社保 这个公司已经严重违法,你可以跟公司协商处理,协商不成,劳动仲裁

新城区18460594466： 用人单位什么时候才给新来的员工买社保？
原琬施捷： 不分试期.入职单位工作,单位一般在次月就会为员工参保,因为社保中心,每月规定一个日期,之前的为当月参保,之后手职的由下个月参保,而到用人单位办理员工参保时有个时间差的.