私人账户发工资违法吗

公司用个人账户给员工发工资违法嘛？~

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。
2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

扩展资料
工资新政
1、人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露， 中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。力争工资年增15%
2、杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制。
3、实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
4、杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
5、管控国企高层薪酬
（1）对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。
（2）杨志明表示，2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。
参考资料：百度百科-工资

按照法律的规定，一般户代发工资的不合法的行为，存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理，包括资金的收付，工资的发放，以及其他的有关资金的转出转入。【法律依据】《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。《人民币银行结算账户管理办法》第三十五条专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入。该账户不得办理现金收付业务。财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户不得支取现金。基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的，应在开户时报中国人民银行当地分支行批准。收入汇缴账户除向其基本存款账户或预算外资金财政专用存款户划缴款项外，只收不付，不得支取现金。业务支出账户除从其基本存款账户拨入款项外，只付不收，其现金支取必须按照国家现金管理的规定办理。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
法律分析
如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一些小公司，或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题。但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，基本上一定是存在猫腻的。尤其，有的公司采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，基本上可以判定就是在偷税了。在实操过程中，很多企业会用一个私人账户来当做现金使用的情况，私人账户发放工资本身是不违法的，企业减少对应的现金科目，如果是其他个人代为企业发放工资的，企业可以计入到其他应付款进行核算，这种方式也不违法。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。

我们知道现在的企业发放工资非常方便，一般都是通过银行代发。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

具体如下：一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，则不属于违法行为。

但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，就是一部分对公账户发放，一部分通过私人账户发放，公司用个人账户给员工发工资而不上报的话这种情况可以基本断定就是在逃税，则属于违法行为。

私人账户发工资这是违法吗？这是不违法的。谁跟龚志都可以？谁给钱都行？

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通川区17831094454： 公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? - ？
阚段健肝： 是违法行为,要罚款的

通川区17831094454： 公司发工资一半公账一般私账+员工是否违法? - ？
阚段健肝： 在大多数国家和地区,公司发工资一半进入公账一般私账,另一半进入员工的私人账户是违法的.因为这种做法可能会导致逃避税收和社会保险缴费等问题,同时也可能损害员工的利益.通常来说,公司应该依法依规缴纳税费和社会保险费用,同时按照员工实际工资支付应有的个人所得税和其他相关税费,将工资支付到员工的个人账户上.这样做不仅能保护公司的合法权益,也能保护员工的权益.如果公司采取了这种违法做法,员工可以向当地劳动部门或劳动仲裁机构投诉,并要求公司按照法律规定支付税费和社会保险费用,并支付应有的个人所得税和其他相关税费.同时,员工也可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益.

通川区17831094454： 公司钱转给私人账户,再由私人账户发工资给员工, 合法吗 - ？
阚段健肝： 不合规,要看这谁指示的. 如果财务把钱转到自己帐上再发工资,涉嫌挪用.

通川区17831094454： 私企用个人账户转账的方式发工资规避个税 算违法吗 - ？
阚段健肝： 违法

通川区17831094454： 公司用个人账户给员工发工资,这是什么意思? - ？
阚段健肝： 使用个人账户给员工发工资是为了更加方便逃避公司纳税,让公司的账目更加平整,逃避公司纳税,减少纳税的数额和份额.

通川区17831094454： 工资流水上汇款帐号是私人帐号,请问有法律效应吗? - ？
阚段健肝： 看你要干嘛了,找公司开证明,或者打工资条,这些都是有法律效应的,其实,公司工资用私人账户发有偷税漏税嫌疑.通俗地说,只要是事实,肯定有法律效应的,但如果公司房有高人,比如搞什么法律擦边球,就不好说了.

通川区17831094454： 公户打款到私人账户是否合法? - ？
阚段健肝： 公户打款到私人账户是一种资金收付的形式, 是否合法与支付的内容有关. 如发工资,报销差旅费等等都是合法的.

通川区17831094454： 用私人帐户发工资会有风险吗 - ？
阚段健肝： 1. 你有任何证据证明他们是用个人帐户发你工资的吗?你想证明什么呢?还是想知道你的工资会不会有保证呢?2. 他们的行为是伪法的,但是可以说与你没有任何关系的.只要给你发了足额的薪资就是可以的.

通川区17831094454： 财务私自拨款发工资违法吗? - ？
阚段健肝： 不发工资才违法劳动法.按时发放工资是财务人员的工作职责,不违法.

通川区17831094454： 用私人账户发工资会有人查吗,严重吗? ？
阚段健肝： 银行帐号属于个人的,一般你不犯事没有人会去查那个的,不必担心.