用人单位不与工人签劳动合同工人发生疾病时工人被辞退怎么处理？

用人单位未签订劳动合同而辞退员工有何法律保障及赔偿？~

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事先准备好工资单、和有关工作的信息，也能证明劳动关系。到时后可以凭证据通过诉讼解决赔偿问题。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，超过一年就自动转为无固定期限劳动合同，员工发生疾病时不可以在治疗期内辞退员工，一般疾病治疗期是12个月，重大疾病治疗期最长不超过24个月，员工在治疗期内被辞退，可向劳动部门申请劳动仲裁，也可以向当地的法律援助中心进行求助。

你要到用人单位营业执照注册的县以上的人力与社会保险局投诉，同时提供在该单位固定工资的证明（如工资条、定期转账的记录、门卡、工作证等）。这叫事实劳动关系，没有签合同也视为有劳动关系。他们有专门的人员处理此类问题。一般是投诉-仲裁-起诉。

上人力资源处找劳动仲裁，让劳动监察查他违法，不跟职工签订劳动合同。

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安达市15756511924： 不与员工签订劳动合同有何后果 ？
道学云南： 单位不与员工签订劳动合同有如下后果有:员工可以依法与单位解约;可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍的工资,但最多以十一个月的双倍工资为限;同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁、诉讼.法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

安达市15756511924： 应签但未签劳动合同的员工与企业发生纠纷,如何处理? - ？
道学云南： 1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月. 2、员工因工受伤,...

安达市15756511924： 企业没有和员工签订劳动合同会有哪些影响 ？
道学云南： 企业没有和员工签订劳动合同需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

安达市15756511924： 公司不给员工签劳动合同该怎么办 ？
道学云南： 公司不给员工签劳动合同,可以向当地劳动监察大队投诉.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

安达市15756511924： 单位不签劳动合同员工离职怎么赔偿 ？
道学云南： 用人单位不签合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

安达市15756511924： 新劳动法,公司不和员工签合同怎处理 ？
道学云南： 公司不和员工签合同的,劳动者可以自用工之日起一个月后要求用人单位支付双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

安达市15756511924： 工人没有签劳动合同,干活时工人自己不小心时受伤了,怎么办 - ？
道学云南： 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.受伤了可以申请工伤鉴定. 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

安达市15756511924： 没签劳动合同的员工发生工伤事故时怎么办 ？
道学云南： 只要建立劳动关系,即使没签劳动合同,同样与用人单位形成事实劳动关系.发生工伤时可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,再根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇.

安达市15756511924： 不和工人签订劳动合同会怎样!工人在工作中身亡但与单位没有签订劳动合同的单位应该付怎么样的责任? - ？
道学云南： 不与员工签订劳动合同,且是用人单位过错造成员工损失,从第二个月开始,用人单位就需加付一倍的工资给未签订合同的员工.员工在工作中身亡先要认定是否工亡还是非因工死亡,由用人单位承担相应的工亡或非因工死亡待遇,到社保认定时就可了解相关享有的待遇~

安达市15756511924： 工人未和用人单位鉴劳动合同,发生纠纷,是否可以说其 - ？
道学云南： 属于事实劳动关系,可以主张二倍工资.工人与用人单位未签订书面劳动合同,是事实劳动关系,发生争议,可以收集事实劳动关系以及争议的事项的证据,向 用人单位住所地或者劳动者工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法...