离职员工带走原公司合同
不能一起带走。劳动者离职了，通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走，后续可能会有用到该劳动合同的可能性，比如办理失业保险金领取时，就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件，用人单位的那一份劳动合同，用人单位存档，不必提供给劳动者。法律分析一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。因此，在签订合同时，双方各自保存一份，在员工离职收，劳动合同也是双方各自存档一份，不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁。本人一份的合同需要带走，单位的那份不能带走。离职后劳动合同可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。
在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
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员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法
1、没有用到你公司的公章而是用新公司的章，续签的合同有效！
2、竞业禁止合同需要在在劳动合同中特别约定，并且还要有给对方补偿条款！
竞业禁止需要合同。
员工拿走单位资料这样犯法?
员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。法律分析商业秘密是指不为...
离职合同要自己带走吗
应该在办理完离职手续的当天就结算工资，为避免引起不必要的争议，员工最好离职的时候还是保留好原劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
一个员工辞职了带走了公司资料怎么处理
企业应该提前避免这些问题 安装专业的防泄密软件 1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单 2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3，利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核，例如某q 某信等等
离职了需要将劳动合同一起带走么
因此，在签订合同时，双方各自保存一份，在员工离职收，劳动合同也是双方各自存档一份，不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁。本人一份的合同需要带走，单位的那份不能带走。离职后劳动合同可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，...
吃回头草的员工到底还要不要
吃回头草的员工到底还要不要 引导语：职场上，很多人都有跳槽的经历，有的人缺乏职业道德，甚至带走整个团队，但入职之后，觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。这种情况，很令人力资源部门为难。从旁观者的角度看，这种行为实属不能忍。但经过全面的分析，这件事情倒...
我离职带走了几份我原先签错的员工合同公司要我赔偿我要赔偿多少,该怎...
首先从你说的这种情况，无论你走到哪里，那么你没有权利带上别人的合同等的，但首先这个合同是不是给别人造成了损失，如果是没有造成损失，不会有任何赔偿的。也没有权利把别人的合同带走的。
企业应该如何防止员工离职带走公司的机密文件?
对于企业来讲，那些即将离职的员工是很危险的。因为不论出于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。一位离职员工很坦然地说：“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”当然，也有些员工为了在应聘时博得...
离职前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
保密维度：公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露，给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施，包括暂停离职员工的系统权限、更改密码、加强对敏感信息的保护等，以防止进一步的信息泄露。同时，公司可以考虑采取法律...
离职员工带走公司技术资料到同行业企业构成犯罪吗
1.是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？2.是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里？3.是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益？4.是否有证据证明给你的公司带来巨大损失？5.贵公司是否申请了专利？6.是否在员工离职之前签署了竞业限制协议，并按协议...
离职员工带走客户资料要承担什么责任
法律分析：员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对客户名单以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法律保护的商业秘密还是其他知识产权。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密之所以受法律...
孙注肿节： 对于其用自己成立的公司名义与别人签订合同,属于正当的行为,受法爱律保护.但是对于该员辞职后带走公司合同,假如公司对于此行为默许,那么该人的行为正当.如果公司追究其责任,那么该行为属于不正当行为.由此造成损失的,可以向其索赔.另外,根据合同法中的竞业条例和劳动合同中的约定,其离开公司后应当遵守相应的保密条款.且该公司可以与其约定保密合同,按合同法的规定要求其两年内遵守法律规定.但是应当向其支付基本生活费(符合法律规定).
曲沃县15235695504： 离职了需要将劳动合同一起带走么 - ？
孙注肿节： 在签订合同时,双方各自保存一份,在员工离职收,劳动合同也是双方各自存档一份,不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁.本人一份的合同需要带走,单位的那份不能带走.
曲沃县15235695504： 从原单位辞职需要拿走劳动合同吗 - ？
孙注肿节： 从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《劳动合同法》第50条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位...
曲沃县15235695504： 员工带走公司商业合同资料和财务,我该怎么办? - ？
孙注肿节： 员工离职的时候,利用职务关系擅自带走属于公司的商业合同与财务资料,是侵害公司商业秘密,妨碍公司经营的行为,有刑事犯罪的嫌疑,你可以向当地公安机关经侦大队报案,并在他们的指导下采取相应措施解决
曲沃县15235695504： 员工离职时带走了公司合同及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报? - ？
孙注肿节： 如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了.如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以.可简单地写:公司XX员工已从XX公司离职,离职带走公司的XX文件,声明作废.就可以了,字多了,还要多付费,呵呵.
曲沃县15235695504： 员工离职时带走合同,再起诉公司未与其签订合同,要求双倍工资.这种情况公司要怎么应对? - ？
孙注肿节： 因为没有到劳动局备案,公司又没有留底,是很难证明你们签订过劳动合同的.现在最后的办法就是,有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等.盈科沈阳律师事务所为您服务!
曲沃县15235695504： 人事部员工合同期满,公司不续签劳动合同.然后员工走的时候把公司存档他的劳动合同带走,对公司有影响吗 - ？
孙注肿节： 这是有风险,有影响的,如果她后面说公司没有和她签订劳动合同要求双倍补偿进行劳动仲裁就麻烦了.建议按以下步骤依次操作:1 找找有没有劳动合同签收单,如果有就能证明曾经有过劳动合同2 有没有其他员工能证明3 打电话给该员工,电话录音取证曾经有过劳动合同4 实在不行,报警劳动合同被窃5 一定要办理离职手续,将相关文件EMS快递给本人,EMS单上要写明邮件的内容是解除劳动合同证明和工资结算明细6 找出她的对应的岗位职责证明保存劳动合同是其工作职责中一项 希望能帮到你
曲沃县15235695504： 我公司有一员工,离职时带走公司两份合同和用户使用我公司产品的账号两个,我公司 - ？
孙注肿节： 这都是贵公司的资产,首先通知员工退还给你,并且签订保证书,不得进行复印和传播.其次如果员工不能退还,就报警立案吧.其三搜集证据到法院进行起诉.
曲沃县15235695504： 员工离职文件带走有何办法加以管控. - ？
孙注肿节： 劳动者和用人单位建立劳动关系,实践中,用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位为了防止劳动者带走公司的文件或者没有办理工作交接等,用人单位通常会要求劳动者办理完工作交接,将相关的物品归还用人单位后,用人单位才会依法支...
曲沃县15235695504： 员工自动离职把合同带走有辞职报告能解除社保吗? - ？
孙注肿节： 社保 只要公司在社保网上把你移除就可以了,就算你是公司员工,不给你交保险也是可以移除的,和你有没有离职无关,不过就看看公司愿不愿意给你移除了
