请兴业银行的员工来回答

请兴业的人来回答~

干嘛要点名请兴业的回答，全部中小股份制商业银行都一样的。
我不是兴业的，我是其他银行的，我完全可以回答你的问题。
1、他们兴业有编制说法，而且用工种类还分好几种：编制内，编制外，其中编制外还分同工同酬和派遣员工（有的地区没有同工同酬，只有派遣）。
2、这几种都有正规法律合同，但是要看你和谁签，合同条款怎么说。
编制内的没话说，最正规的。编外的，同工同酬也是和银行签，但是不是银行编内人员，部分福利会有差距，仔细研究条款。派遣就是员工合同和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派驻你到银行来上班。也就是说，你根本不是银行的人，你是劳务派遣公司的人，你的工资是银行和劳务派遣公司商定一个数字以后，由劳务公司发，所以你的发工资日期和前面两种都不一样，你的奖金和福利也相当低。注意，是相当低，不是低别人一点点。
3、不一定。要看是同工同酬还是编制内。当然，有些地区没有这个区分，那就一样了。看你在哪个城市，看当地的政策。我们这里的兴业是有这个区别的。
4、不存在学历的问题。转正都是半年到一年。但是我说的转正是结束试用期。如果是编外转编内，那就不知道了，因为编外转编内是所有编外挤破脑袋的事，里面人情太多，这个不好说。
5、本行员工。
6、。。。你有点过度敏感编制问题了。行员是全部在本行工作的员工，正式员工可以指结束试用期的，也可以指有编制的。不过我们这一般不这么说，一般正式员工都是指编内的，说法不同而已。

如果你家里有一定的资源，且你所在地区的贷款资源比较好的话，建议客户经理。
客户经理可以从贷款入手做存款，要求贷款客户可以做回报，存款上升的快。
大堂经理虽然稍微辛苦点，但是接触客户机会多，特别是营业厅的上门客户，从零散客户看积少成多。但是大堂经理这种积累下来的客户一般都是理财客户，定期存款客户偏少，所以说业绩不稳定，兴业银行又是考核日均存款的。
压力来看，肯定客户经理压力多一点，兴业推成出新很快，一些指标性的任务客户经理都比派遣性的员工大，且扣罚力度也大。
从发展上，还是要看你所在地区的资源，以及你所在行的能力。

1.编内与编外都是合同工，但编内待遇比编外好一倍至少。大学招聘的，要看 具体情况，有编制外和编制内的。
2.全部都缴。
3.最低工资看在哪个城市，我这边的柜员1600。年收入4-5万。
4.完成存款任务，理论上可以转编内，但实际操作过程难。
5.零售客户经历最低工资1200，具体年收入看业务情况及行员等级。
6.没有这个说法。
7.这个具体看银行政策。
8.没有完成任务，会被降级，连续完成不了，会辞退。
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1.兴业银行是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的中国内地首批股份制商业银行之一，于1988年8月22日成立，总部位于福建省福州市。
兴业银行以客户为中心，坚持不懈地推进产品创新、流程优化和技术改进，形成了企业金融、零售银行、金融市场三大业务为主体的专业化经营体系。
2021年8月26日，兴业银行发布2021年半年报。公告显示，兴业银行上半年实现营业收入1089.55亿元，同比增长8.94%；归属于母公司股东净利润401.12亿元，同比增长23.08%。
2.兴业银行已在福州、北京、上海、广州等全国主要经济中心城市设立108家分行、1435家分支机构（包括527家已持牌社区支行），在香港设立首家境外分行，营业网点覆盖全国、衔接境内外。在北京、上海设立了投资银行部、贸易金融部、环境金融部、资金营运中心、零售银行总部、资产托管部、资产管理部、银行合作服务中心、汽车金融业务中心、能源产业金融中心、冶金产业金融中心等总行经营性机构。
3.银行股最大的缺点是盘子大。相比其他银行股，兴业还算不错的，舍得分红，但是银行股联动性太强，个股走不出独立的行情。
大盘的形势是震荡，很长一段时间内仍将维持这个现状。大盘上不去的原因：资金面紧缩已是定局，而且紧缩的力度比预想的要大；新股频发，且幅度、速度都加剧；经过05年以来的股改，股份基本已是全流通，小资金基本拉不动大盘股。大盘也跌不到哪去（个人估计2500点） 原因：企业IPO融资仍是主要的渠道，大批中小企业要上市；银行股、钢铁、房地产股的市盈率不高，下调的空间不大。大盘股跌不深，则指数跌不到哪去。未来的主流仍是概念股中的小盘股


1。编内与编外都是合同工，但编内待遇比编外好一倍至少。大学招聘的，要看 具体情况，有编制外和编制内的。
2。都缴
3。最低工资看在哪个城市，我这边的柜员1600。年收入4-5万。
4。完成存款任务，理论上可以转编内，但实际操作过程难。
5。零售客户经历最低工资1200，具体年收入看业务情况及行员等级。
6。没有这个说法
7，8。没有完成任务，会被降级，连续完成不了，会辞退。

兴业银行的编制内外差别就在于福利方面，其他的没什么了，普通职工的工资只够养活自己本人！高档商品区是绝缘体！待遇不是很好，但工作要求很高，一直以“高标准、严要求”为口碑来要求职工！没有加班工资，想进入兴业你就最好就要会考试，因为你进入兴业就意味着你将与繁多的考试为伴！另有不管你是否男女，最好都要将自己的人生婚姻大事解决好了再进入！以上均为兴业员工的部分心声！由衷地！好好考虑吧！因为一旦你进入兴业就将是披星戴月了！工作负责不负责，能力强不强不重要！最最重要的就是文凭与会考试！切记切记！

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环县17540967306： 请兴业银行的员工来回答 - ？
班睿氯化： 1.编内与编外都是合同工,但编内待遇比编外好一倍至少.大学招聘的,要看 具体情况,有编制外和编制内的.2.都缴3.最低工资看在哪个城市,我这边的柜员1600.年收入4-5万.4.完成存款任务,理论上可以转编内,但实际操作过程难.5.零售客户经历最低工资1200,具体年收入看业务情况及行员等级.6.没有这个说法7,8.没有完成任务,会被降级,连续完成不了,会辞退.

环县17540967306： 请兴业银行的人来回答:兴业银行派遣制的客服有年终奖吗?大概多少? - ？
班睿氯化： 不一定,前两年是有的,不过不多,按照你工作的时间来发,不过最多的也不超过5000元,少的有些人是1000左右,2012年春节开始就不发了

环县17540967306： 兴业银行员工工资待遇怎么样 ？
班睿氯化： 兴业银行属于地方性的银行,工作相对清闲一些,工资待遇在各大银行里面处于一般水平.毕业生一般都会被安排到各个支行,从柜台做起.编制外柜员工待遇1000多,正...

环县17540967306： 请问下兴业银行江苏这边各分行的待遇如何,主要是一般管理人员和客户经理待遇,有兴业银行员工回答吗?谢谢~？
班睿氯化： 肯定做劳务派遣,呵呵,如果真被我说对了,你就还是不要去了,如果不是,那就去吧,兴业对公司业务多,但是个人不多,所以工作相对轻松

环县17540967306： 杭州兴业银行待遇怎么样?? - ？
班睿氯化： 编制内的什么都有,工资,奖金,福利,补贴,像兴业这样的银行薪金一般在中等偏上水平,普通前台柜员月薪3000-5000,过年过节还有节日费,至于隐性福利就更多了,股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案,只要好好干,总会有机会受到重用. 编制外的说通俗些就是派遣制员工,是和劳务公司签的工作合同,除了基本工资外,银行的其他福利是一概无法享受的,大概月薪也就2000-3000之间,至于升迁就甭想了,最高干到营业室的主管会计,再往上就别想了,最主要的是银行之所以有编制外的员工,是因为柜台的人员流动性比较大,如果全都招收成编制内的,银行的开销及成本就划不来了.

环县17540967306： 北京兴业银行信用卡销售待遇如何?底薪多少?提成多少?一般大家的月收入水平是多少?要北京的数据! - ？
班睿氯化： 底薪1500 提成得看你的发卡量 一般收入5000+

环县17540967306： 大连兴业银行柜面和会计人员的待遇怎么样啊 - ？
班睿氯化： 柜员一般4-5万,做客户经理大概10万左右

环县17540967306： 兴业银行的柜员待遇如何? ？
班睿氯化： 做柜员前途不大,你最好能转到客户部,尤其是大客户部,能接触到融资,理财等实务 这些才是银行赚钱的核心,你也可以在柜台走个过渡,一切看你的目标了.###兴业的柜员待遇业内算很好的了,往上可以走主办、会计主管,待遇比较稳定,没有太多业绩压力.###兄弟,赶快跳出来吧,在银行真的很没前途,我就是从中国银行跳出来的,你在正式员工你也是给人打工的,还不如自己当老板也比在银行强!

环县17540967306： 兴业银行编外员工与编内的差别待遇大吗? - ？
班睿氯化： 首先,兴业银行是一个凭创造价值来认定员工的一个企业;其次,兴业银行的收入差距很大,无论临时、派遣或是正式,都按岗位和创造的价值来判定;兴业银行员工现半年的收入来自于上半年度的工作业绩.总之,你能创造价值,简单来量化即为存款,无所谓什么性质员工或行长领导.

环县17540967306： 哈尔滨兴业银行待遇是怎么样的.？
班睿氯化： 经理级的发年薪,职员季度薪.