兴业银行编外员工与编内的差别待遇大吗?

南宁兴业银行编外待遇? 希望是南宁兴业的同事或者是了解这个银行的亲们能坦诚回答，与正式员工差别多大？~

难不难，看你有没关系

编辑和编外人员的工资收入差距确实很大。

比如我是个非工作人员。其实我是属于政府购买服务人员的。政府每年只支付4万到5万元 在岗位上，精神文明奖+年终考核奖可能超过我们一年的待遇，我们的待遇还包括用人单位承担的社保、公积金个人和单位 真正的个人工资一般两三千元。这种待遇四五年没变。花了就够了，养家糊口都难 大部分编外人员其实感觉和机关事业单位的工作人员差不多。他们应该坐在窗前接电话，甚至像一些应该处理这个案子的辅警一样。

但是由于身份的差别待遇，待遇差距太大 说实话，随着时代的发展，一些政府岗位设置不够，一些低端岗位应该通过政府购买服务来解决，比如窗口服务、政府电话信息等 但要严格区分管理，不要造成编外人员代替工作人员的情况。很容易形成对比 另一方面是全面推行聘任制，让真正有能力的人往上走，平庸的人往下走 不能说准备是护身符，不用工作也能享受超高待遇
目前，国家在非基层医院和高校实行完全取消编制、实行聘任制的做法 真的可以同工同酬 第三种方法只能靠个人努力 如果通过个人学习得到相应的备考，可以享受备考内的待遇 其实很多编外人员也知道编外人员的使用比较随意，很多是通过关系进入的 没有严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试后已经公布待遇，大家都是自愿的

综上所述，未来人员配备管理越来越严格，不可能随意给人员配备。 但是对于编外人员的管理，确实需要建立科学的管理机制，为他们建立完善的待遇提升机制。不是不分学历、工龄、工作好坏的工资，不科学

不算太大，兴业银行是一个凭创造价值来认定员工的一个企业。

兴业银行（INDUSTRIAL BANK CO.，LTD.）是经中华人民共和国国务院、中国人民银行批准成立的中国内地首批股份制商业银行之一，于1988年8月22日成立，总部位于福建省福州市。兴业银行以客户为中心，坚持不懈地推进产品创新、流程优化和技术改进，形成了企业金融、零售银行、金融市场三大业务为主体的专业化经营体系。

发展态势：2021年8月26日，兴业银行发布2021年半年报。公告显示，兴业银行上半年实现营业收入1089.55亿元，同比增长8.94%；归属于母公司股东净利润401.12亿元，同比增长23.08%。企业业绩：2019年10月29日晚，兴业银行发布2019年三季报。截至2019年9月末，该行总资产6.98万亿元，较年初增长4.03%；前三季度，兴业银行实现营业收入1366.06亿元，同比增长19.18%，归属于母公司净利润549.10亿元，同比增长8.52%。前三季度，兴业银行营业收入继续保持两位数增长态势，高于资产规模增速15.15个百分点。从收入结构来看，一方面息差稳中有升，非息净收入保持较快增长，同比增长36.13%，在营业收入中占比超过44%；另一方面，零售业务净营运收入占全行营收比重超过30%，基本实现零售、企金、同业与金融市场业务“三足鼎立”。资产质量方面，截至9月末，该行不良贷款率1.55%，较年初下降0.02个百分点，环比下降0.01个百分点；关注类贷款占比1.85%，较期初下降0.2个百分点；拨备覆盖率比二季度末提升4.35个百分点升至197.87%。2020年4月，兴业银行发布2019年年报，营收为1813.08亿元，同比增长14.54%；净利润为658.68亿元，同比增长8.66%；基本每股收益为3.10元。拟10派7.62元。此外，公司发布2020年一季报，实现净利润209.85亿元，同比增长6.75%。2020年10月29日晚，兴业银行发布2020年三季报。

增长态势：数据显示，截至9月末，兴业银行总资产7.62万亿元，较年初增长6.63%；营业收入和拨备前利润保持两位数增长，营业收入1517.83亿元，同比增长11.11%，拨备前利润1167.39亿元，同比增长13.11%；归属于母公司净利润518.75亿元，虽同比下降5.53%，但第三季度当季盈利增速已逆袭转正；不良贷款率1.47%，较年初下降0.07个百分点。2021年4月30日，兴业银行（SH 601166，收盘价：22.21元）发布一季度业绩公告称，2021年第一季度营收556.63亿元，同比增长10.75%；归属于母公司股东的净利润238.53亿元，同比增长13.67%；基本每股收益1.15元，同比增长13.67%。
2021年8月26日，兴业银行发布2021年半年报。公告显示，兴业银行上半年实现营业收入1089.55亿元，同比增长8.94%；归属于母公司股东净利润401.12亿元，同比增长23.08%。

首先，兴业银行是一个凭创造价值来认定员工的一个企业；其次，兴业银行的收入差距很大，无论临时、派遣或是正式，都按岗位和创造的价值来判定；兴业银行员工现半年的收入来自于上半年度的工作业绩。总之，你能创造价值，简单来量化即为存款，无所谓什么性质员工或行长领导。

临时工和实习生都没有工资的，

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恩施土家族苗族自治州18984238858： 兴业银行编外员工与编内的差别待遇大吗? - ？
禾池强肝： 首先,兴业银行是一个凭创造价值来认定员工的一个企业;其次,兴业银行的收入差距很大,无论临时、派遣或是正式,都按岗位和创造的价值来判定;兴业银行员工现半年的收入来自于上半年度的工作业绩.总之,你能创造价值,简单来量化即为存款,无所谓什么性质员工或行长领导.

恩施土家族苗族自治州18984238858： 银行编内和编外薪资待遇差距大吗? - ？
禾池强肝： 准确来说,银行不存在编内,编外的说法,那么,这篇文章中的编内是指的,跟银行签订了正式的劳动合同的员工,编外的话,是指和派遣公司签订合同的派遣工.两者在概念上有什么区别呢?更多信息你可以公职考试查看. 首先,两者的来源...

恩施土家族苗族自治州18984238858： 兴业银行有编制和没编制区别 ？
禾池强肝： 兴业银行有编制和没编制没区别,因为它是股分制银行,但有合同内处的区别.签行了正式劳动合同的属正式工,有五险两金.没有签订劳动合同的属临时工,没有五险二金.或者是第三方机构派遣过来,工资和社保都在派遣公司,虽工作在银行,但与银行没有直接的关系.

恩施土家族苗族自治州18984238858： 走关系可能进入银行编外,请问编外人员的待遇如何 - ？
禾池强肝： 我以前在农商行,没有编外一说,只要通过省联社统一组织的入职考试,笔试通过后参加面试,最后体检,就算入职了,与当地农商行签订用工合同.现在在兴业银行,有所谓的编外,而且占绝大部分,一般新的大学生都是先编外,同劳务公司签合同,然后派遣到银行上班,也就是所谓的派遣工,需要入职考试,但基本上分行层面能够决定,每年有几个转正名额,但很难,编外和编内待遇相差很大,不是有某大行的派遣工集体散步的嘛.建议你先干起来,有资源有经历以后还是很有市场的.

恩施土家族苗族自治州18984238858： 兴业银行编制内的合同是什么样的?编制外的是什么样的? - ？
禾池强肝： 兴业银行是股份制银行,无所谓编制内外,只有合同区别,正式工都是有合同的,正规五险一金,待遇高.临时工或者第三方托管的合同工工资低,没保险或只有三险.待遇具体多少要看你在什么地方.有什么问题可以继续提.

恩施土家族苗族自治州18984238858： 杭州兴业银行待遇怎么样?? - ？
禾池强肝： 编制内的什么都有,工资,奖金,福利,补贴,像兴业这样的银行薪金一般在中等偏上水平,普通前台柜员月薪3000-5000,过年过节还有节日费,至于隐性福利就更多了,股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案,只要好好干,总会有机会受到重用.编制外的说通俗些就是派遣制员工,是和劳务公司签的工作合同,除了基本工资外,银行的其他福利是一概无法享受的,大概月薪也就2000-3000之间,至于升迁就甭想了,最高干到营业室的主管会计,再往上就别想了,最主要的是银行之所以有编制外的员工,是因为柜台的人员流动性比较大,如果全都招收成编制内的,银行的开销及成本就划不来了.

恩施土家族苗族自治州18984238858： 银行编制内的合同工、合同工、劳务派遣员工的具体区别是什么,待遇方面有什么差别? - ？
禾池强肝： 您好,这个区别大了,编制内的合同工相当于银行的正式员工,福利待遇是最好的,合同工是直接与银行签约,属于编制外的合同工的,待遇福利跟劳务派遣的性质一样的,不过归银行管理,劳务派遣的员工指通过第三方外派到银行上班,属于第三方管理

恩施土家族苗族自治州18984238858： 银行在编员工和非在编员工？
禾池强肝： 以前银行都有在编的制度.就是说你刚进来是编外的,等你业绩做好的非常出色才能转为正式行编.趋势在编与不在编主要体现在待遇上,就是平时的节日费呀,底薪,福利什么的,行编会多些.但业绩奖金都是一样的.银行员工的收入最主要的是考业绩奖金. 目前国内银行大部分都在改制,银行工作人员都实行劳务输入的方式招聘,签合同的.

恩施土家族苗族自治州18984238858： 银行正式的职工和派遣的职工在待遇上会有什么样的差距,为什么银行会有那么多派遣的员工, - ？
禾池强肝： 正式职工属于在编,一般从工资、福利、奖金、五险等要比派遣的员工好很多,工作较稳定.派遣员工一般认为是合同工,其他行业不一定

恩施土家族苗族自治州18984238858： 你好,请问下兴业银行正式员工跟劳务派遣的待遇差别大吗,转正的几率呢? - ？
禾池强肝： 待遇相差相当大,转正基本上没希望.