离职必须要一个月才能走吗
一般来说，很多公司会有一定的离职通知期，这通常是为了让公司有足够的时间来处理员工离职后的一系列事宜，如工作交接、新人培训等。这个通知期可能是一个月，也可能是两周，或者更长，具体取决于公司的政策和劳动合同。例如，一些高级职位或关键职位可能需要更长的离职通知期，因为这类职位的工作交接通常更为复杂。
然而，也有一些情况下，员工可能需要提前离开。这可能是因为个人原因，如健康问题、家庭因素等，也可能是因为找到了更合适的工作机会。在这种情况下，员工可以和公司协商，看是否可以缩短离职通知期。如果双方达成一致，员工就可以提前离职。
另外，如果员工在试用期内，那么离职通常会更加灵活。很多公司的试用期离职政策允许员工在试用期内随时离职，而不需要遵守标准的离职通知期。
总的来说，离职需要多长时间并没有固定的答案。它取决于多种因素，包括公司的政策、员工的职位和离职原因等。因此，在考虑离职时，最好的做法是先查阅公司的离职政策，并与上级或人力资源部门进行沟通，以了解具体的离职流程和时间要求。
辞职必须一个月之后才能走吗
【法律分析】：转正后，不一定要一个月才能离职。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
离职必须要一个月才能走吗
不是必须。根据查询律图网得知，提出辞职后不是必须要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
说职位要一个月才能空出来什么意思
就是表示现在不缺人。委婉拒绝面试者的理由有，缺乏足够的工作经验，人员已经招满，近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下回头再给您答复，不具备某项技能证书。如果你想要挽回的话，必须要主动跟对方去联系，说明你的情况。如果对方觉得你非常合适这个岗位的话，肯定还会给你一个机会。
在一家工†还没做到一个月想辞工老板不给必须做满一个月才准走...
首先如果他强制要求你必须做满一个月的话，其实是属于违法行为的，因为法律上规定劳动必须是属于自愿互助的情况下才可以实施的。而且他如果是强制的扣留你的身份证或者银行卡的话或者其他证件的话，那么楼主也可以依据法律，第36条，将你的身份证相关的物品要下来，因为劳动也是强调双方要自愿互助的，不允...
提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?
如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。
在职找工作,一个月后才能到职的,是不是很难找?
一般来说，从求职者角度来说，想要离职跳槽都是会先找好下家，这样会比较保障。对于用人单位来说，一般的正式职工想要离职都是需要一个月的时间进行工作交接，因此这对准备离职跳槽的人来说可能会是一个阻碍。一般企业都是需要用人的时候才会发布招聘信息，但是这个周期是不一样的，有的可能发了半年的...
...但是辞完职必须要一个月才能,辞职期间人也不能走工资也不结,我想早...
唯一的办法就是和单位协商，单位同意的情况下可以。依据法律规定应提前一个月提出辞职申请。
在工厂里上班我辞职了,但是辞完必须要一个月才能走吗?合法吗
不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理
申请离职必须要一个月才能走吗?
非必须。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签完劳动合同最少都要干一个月吗
亲,您好,很高兴为您服务~ 有劳动合同的话不是必须干满一个月后才可以走人。离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合...
袁季恬倩： 1、不一定.如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定区13198317392： 员工辞职要一个月才能走吗 ？
袁季恬倩： 员工辞职一般是要一个月才能走的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定区13198317392： 离职多久可以走 ？
袁季恬倩： 1、正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定区13198317392： 辞职要等一个月才能走吗 - ？
袁季恬倩： 正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.
永定区13198317392： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
袁季恬倩： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
永定区13198317392： 新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗??? - ？
袁季恬倩： 没有,员工随时可以辞职,除非合同中另有约定,但也只限于约定违约金,员工想辞职还是可以正常辞职的,试用期提前三天提出,转正后提前一个月,建议递交书面辞职报告,并请负责人签收,也可以用挂号信或EMS的方式邮递,也取得辞职书已经递交的证据.
永定区13198317392： 已经提出离职,还需要一个月才能走 - ？
袁季恬倩： 一般离职什么的都会有具体的规定,比如说提前一月打辞职报告什么的,这个时间点到了直接走就可以了,没有明文规定说非要把下一位新人带会辞职的人才可以离职就行.
永定区13198317392： 辞职了是不是必须干完一个月后才能离开现在的单位呢?如果没干完一个月是不是单位会扣工资呢? - ？
袁季恬倩： 1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的.单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并办理离职手续,在离职时结清员工工资.2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
永定区13198317392： 离职必须提前一个月吗 - ？
袁季恬倩： 劳动法有明确规定. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可.其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天.即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就...
永定区13198317392： 提前一个月辞职,一个月之后才能走吗? - ？
袁季恬倩： 提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
