员工离职，老板要给升职涨工资，是留下还是走人
这个得要分情况而定，如果你要提出离职，是为了提高薪水或者是升职，那你就顺水推舟留下来。如果是考虑到其他因素，你并不是为了升职加薪，才要提出离职的，那你就果断一点，没必要留下来了。
员工在没有找到下家的情况下就提出离职，一种可能就是觉得自己所创造的效益，与自己获得的薪水工资，并不是成正比的。感觉自己的能力和目前所获得的待遇，根本就不能匹配。那员工提出离职，老板升职加薪挽留，那是很正常。这老板应该在面对如此优秀的员工的时候，应该要升职加薪，鼓励鼓励。
如果是另一种情况，你对于这个公司或者是这个职业，你并没有太多的热情。你想要换一个地方继续发展。那你倒可以换个地方，强扭的瓜毕竟不甜，选择自己合适的，职业合适的环境才是最重要的。
当然要看老板是什么反应，如果老板很珍惜你这种人才，当你提出你所为你的困难，不得不要理解的时候，老板立刻提出给你升职加薪挽留你，那他肯定是特别需要你这样的人，老板肯定非常喜欢你。这种情况下你也是可以留的。
如果你感觉你在这家公司已经可有可无了，反而老板并没有怎么挽留，这个时候老板觉得，只要你一走，他也可以找到一个人顶替你的位置，那这时候你千万不要回头，因为一旦回头，那就显得非常的被动，因为你留在这个公司，已经得不到老板的重用，因为他会觉得，公司你都已经选择有过离开的念头，凭什么还要重用呢？
所以在这种场合你就要视情况而定了，看老板的态度，还有看你的态度，综合来看，是否要离职，在看你。
现在对于很多人来说辞职是一件很纠结的事情，一方面担心自己辞职后很难找到更好的工作，另一方面是来自于老板的压力。一些工作比较积极上进，岗位又比较特殊的员工在辞职的时候老板会极力挽留。老板在你辞职的时候挽留你要走还是要留呢，大家就会陷入纠结的状态。
第一种是留下有的人认为在提出自己离职时，出现这样的情况，就应该留下，因为最起码现在的这家公司自己熟悉，换了一家公司，又要重新开始，那或许换的那家公司环境比现在还要差，领导比现在的领导还要苛刻，那么你是不是就后悔了呢，并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子，跳槽之后非常后悔。不知道新的环境是什么样，并且对于未来也很迷茫，就算离职的话也没有找到好的工作。
第二种是选择离开，也有的人认为员工遇到这样的情况应该不管不顾的离职，因为这样的领导不知道重用自己的员工，非要等到离职的时候才想起去挽留这样的领导，说明这家公司的管理体系是不健全的，领导也没有一个正确的用人态度，长期做下去肯定会耽误自己的发展。也有的人认为如果留下的话，已经出了这样一件事，那么在日后公司中也别想好过。领导肯定会处处压着你，肯定不会让你好过的。
最后你走不走还是你自己定，在职场中员工出现这样的情况，应该结合自己的实际情况而定，如果说你在辞职之前就已经找好工作，那么你可以大大方方的走，因为你的能力已经证明了你可以胜任更高级的职位。但如果自己没有找好下家工作，这家公司又要以高的工资留住自己，那么你可以先想想，留在公司。那么请你不要犯这样的错误，因为朋友越交越多，而自己的发展机错过一个就没了一个。
在漫长的职场生涯里面，我们很多人可能都遇到过这样的事情。每当我们由于各种原因去跟领导提离职的时候，他先跟你寒暄半天感情，然后给我们涨工资进行挽留，很多人遇到这种事情的时候，都会不知道该怎么办？
员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...
辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
应该选择继续留下来。职场当中的事情确实是比较多的，很多刚进入社会的孩子还不是特别理解。但是有钱能使鬼推磨，只要老板每个月给大家涨很多工资，相信很多人都愿意继续在这里干下去，不会轻易的提出离职，也不可能会无故的缺席，毕竟挣钱才是王道，每一份工作的目的都是为了赚钱，工资不高，自然没有...
离职前经理说给你涨工资,这时候还有必要辞职不干吗?
自己因为当初留下的选择变得困惑不已。虽然钱多了，但留给自己的思考时间变得越来越少，自己变得越来越没有主见和个性。这就是当初说离职，老板给加工资的代价，如果离职，请坚定自己的意见，如果不想离职，请根据自己的实际情况，找对目前职场上面临的问题，不要轻易放弃一份工作。
如果你跟公司提离职的时候老板说给你涨薪,你还会选择离职吗?
一、如果我是因为工资少而选择离职的，老板说给我涨薪的时候，我会选择留下来。我们每一个人都希望获得一份好的工作，而好的工作最基本的条件就是有好的待遇。如果一份工作工资太少，自己都不能养活，更别提需要面对一家人的开支了，这个时候我会选择辞职，如果老板非常看重我，认为我有能力，希望通过...
离职后,领导答应给我升职加薪,可信吗?
离职是每个工作者都会经历的一个过程，不是说不能离职，主要要考虑清楚你为什么离职？而至于因为你提出离职，领导许诺升职加薪的问题，其实我是这样认为的，如果向你提出承诺的是老板，那么这个承诺是有效的，那么就要考虑，你到底为什么离职，是因为工作做不来，而离职，还是因为工资不够，如果前者，那么我...
当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?
当你准备辞职，公司突然提出升职加薪。假如是我，就不会考虑离开了。一时在任何一家做事都是希望这个结果，既然结果提前到来，为何不接受？第二是就算无法忍受现有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也会存在这个问题，何必呢？第四留下来，公司既然看中了你，就是认为你对公司有贡献，刻意培养你栽培...
辞职时领导说给我涨工资,我是应该坚持辞职还是留下来?
如果是短期的不可替代，你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才，这样就不会有人能赶走你，当然，除了你辞职。如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你，认为薪酬制度不合理，觉得公司没有未来而要辞职，别说老板给你加薪，即使给你股份，你也是辞职。因为，你压根就不清楚明天公司还能不...
我想离职,但是老板说会给我加工资让我留下来,我该如何选择?
大多数公司在员工离职的时候都会有一定的挽留，这也是他们的必要程序，但并不代表他们是真心。三、如果你是真真切切的想要离职，明白这个公司并不是你想要的职业规划，那么就果断的离职，不要太过于在意老板所说的挽留方式。首先你要明确自己离职的原因到底是来自于工资，还是来自于企业的文化，如果你本身...
如何处理离职时老板给的升职加薪?
第五、生活环境变化带来的影响。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。第六、评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为...
员工离职,老板许诺加薪挽留该怎么办?
4. 合同条款：如果员工选择留下来，他们应该关注公司是否会修订其就业合同条款，以反映升职加薪等承诺。如果公司不能满足员工的诉求，员工可能会在一段时间后再次考虑离职，从而浪费时间和成本。综上所述，员工在决定是否留下来之前，需要权衡所有的因素，从职业发展，工资待遇，工作环境和就业合同等各个方面...
语容曲克： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...
当涂县17818615909： 提出离职,老板要升职加薪,该不该留下 - ？
语容曲克： 看自己的发展方向了,如果确实没有很好的去处,留下也无妨;如果有了更好的地方,那就要果断离开
当涂县17818615909： 准备离职,但领导承诺加薪,是否该留下 - ？
语容曲克： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
当涂县17818615909： 提出辞职后,公司给加薪,要不要留下 - ？
语容曲克： 只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.
当涂县17818615909： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
语容曲克： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.
当涂县17818615909： 提出辞职后,公司给加薪,是留下还是走 - ？
语容曲克： 一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.
当涂县17818615909： 提了离职,公司涨薪挽留,是走还是留? - ？
语容曲克： 那要看是具体是什么情况?离职是因为薪资太低离职还是说在这里工作的不开心,或者是限制了自己的发展
当涂县17818615909： 提出辞职后老板要加薪,我还留下来吗 - ？
语容曲克： 如果你辞职的原因是因为工资低,那就有必要留,如果是因为不喜欢这工作的话没什么必要,如果工作的不开心再多的工资你也一样没心情去做
当涂县17818615909： 要离职,老板提出加薪,该不该留下? 希望得到您的经验分享,多谢. - ？
语容曲克： 建议离开,以我做管理者的经验告诉你,这时,老板对你的所谓企业忠诚度会产生怀疑,所以有好的出路,赶紧走吧,留下也没有大的发展空间了 当然,除非你的离职有其他很特殊的原因,跟企业忠诚度无关的
当涂县17818615909： 临辞职了,领导说给你加薪,你会留么 - ？
语容曲克： 别留,既然决定要走了那就走吧,即使留下来等老板找到合适的你也是要混蛋的,
