入职一周,提出离职,没有提前15天辞职扣500工资合法吗?
【法律分析】没有提前辞职,是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没提前一个月辞职被扣工资是合法的。员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职一周提出离职,没有提前15天辞职,扣500元工资,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。入职一周提出离职,没有提前15天辞职,扣500元工资,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
入职一周就离职,那如果在你入职时签署的劳动合同中有相关约定的,并且扣的费用低于你工作期间所获工资的话,可以认为没有啥不妥,如果所扣金额高于你劳动所得那就不合法。供参考
不合法,试用期,甲方可以随时开除员工,不需要赔偿的,同样,员工随时随地都可以离职
根本就不合理,因为你入职还不到。几个月他肯定是得给你开工资,他扣你钱,这不好玩,你可以找各个部门儿,还有人劳动仲裁,你去找你,把它抠,你肯定是不合法。
试用期提出离职,会很尴尬么?
试用期提出离职,不会很尴尬,试用期本身就是相互试用的一个时间段。很多人在试用期期间选择辞职,但是在办理离职手续的时候会觉得尴尬,其实大可不必感觉尴尬。因为试用期期间,劳动者和用人单位之间的考察是双向的。1、对于劳动者来说,试用期就是适应期,也是对公司各项制度的考察期,适用不了,或者是...
我是试用期员工,离职申请一周前提出,现老板不在,一周后才回来,我现在可...
完成交接工作,没有什么财务方面遗留问题,让你的主管和工作交接人 财务部门签字,写上辞职信就好,辞职信让主管 工作交接人 财务签字,拿着复印件直接走人!公司不给你工资或者找你麻烦,你拿出复印件,就没有什么可怕的了!假定你不要工资,只要你能书面材料证明没占公司的便宜,你可以直接走人。
如果员工提出离职,领导会怎么想呢?
但如果你已经决定离职,并且你认为这已经是您最好的选择,我建议您与领导沟通清楚,表达您的想法和原因。同时,感谢领导为您提供的机会,并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会,你需要保持积极的态度,寻找更好的工作和发展机会,把握好未来的机会。提出离职,无论是对于员工还是公司...
试用期提出离职三天后可以直接走吗
法律分析:试用期提出离职三天后可以直接走。签订劳动合同后,在试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。通知后满3天就可以不来上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请?
2、如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有什么办法可以一周内离职
快速离职的方法 1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开; 2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险; 3、单方面解除 劳动合同 :如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况,员工可以单方面解除劳动合同,随时可离开公司而不需要提...
被炒鱿鱼了一周去办离职手续算自离吗
按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。辞退:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司...
想辞职怎样高情商的跟老板说?
*X哥\/姐,打扰了,我想和你沟通一下我后面的一些工作计划,其实加入咱们团队我还是很幸运的原本很想长久的做下去,但是由于个人原因,我决定这月25号就离开大家了,很感谢您对我的指导和栽培,真的很感动,很抱歉突然提出离职,但是我会做好工作交接,尽量做到平稳过渡。 通勤距离太远 XX哥\/姐,很抱歉这个时间打扰您。由...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
2、如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我现在已经找好下一家了,如何可以在一周内尽快的离职啊!很急,大家帮帮...
理论上说来。如果是试用期内辞职,提前三天书面告诉公司。如果是转正后,则理论上提前30日告诉公司。这个要分析你的岗位交接情况,如果岗位交接不复杂的话,和单位商量,一周内即可离职。如果单位故意拖延时间的话,你可以掂量下还有多少工资未结算,划的来的话,干脆在提交辞职报告后,岗位交接清楚后直接...
枝瑞麝香: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职.如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
江北区18463484789: 试用期间没按公司规定提前15天辞职,能拿到我所工作一月的工资吗? - ?
枝瑞麝香: 按照《劳动合同法》的规定,试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同,公司章程规定的15天的期限违反我国法律规定,无效. 而且,按照《劳动合同法》的规定,用人单位无权扣押职工工资,你有权要求公司按照约定履行支付义务. 公司拒不支付侵犯你的合法权益的,你方可以申请劳动仲裁.
江北区18463484789: 没有 提前一个月辞职,后果怎样? - ?
枝瑞麝香: 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
江北区18463484789: 辞职前没有提前30天通知单位,该承担什么法律责任?会不会增加赔偿金额? - ?
枝瑞麝香: 根据劳动合同法,如果你要辞职你需要提前30日向单位递交书面的辞职申请,这样才可以离职,如果是在试用期内只需要提前3日通知单位即可.这是因为如果你突然辞职,这样单位措手不及,你的岗位就空下来了单位也没有来得及找你的替代者,这样就给单位照成了损失,所以才需要提前30日辞职,劳动合同法规定,提前30日辞职不需要支付单位违约金,除非是你和单位之前签订了服务期和竞业限制.你和单位签订服务期和竞业限制了吗?如果没有签订这样的协议单位不能要求你支付违约金,5千的违约金我感觉不太合理,建议你给当地劳动局打电话咨询一下.没有提前30日辞职,单位可以要求你赔偿公司的损失.
江北区18463484789: 员工试用期间提出辞职是否需提早30天通知用人单位? - ?
枝瑞麝香: 1.试用期间内倒不一定要提早30天通知用人单位,试用期后,绝大多数公司在与员工签定合同时,都会要求“如员工因为个人原因离职,需提早30天通知用人单位”,当然如果公司要辞你也需要提早30天通知你本人.2.压工资的行为本身是不合法的,但是却普遍存在,一般的用人单位都是上个月的工资在下个月15号发放.
江北区18463484789: 没有签劳动合同 工作刚满一个月 没有提前十五天告知公司提出辞职 能拿到工资吗? - ?
枝瑞麝香: 工资肯定能拿,如果不给可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
江北区18463484789: 没有提前15天辞职,今天去辞职时老板娘说然要提前15天,要不然这个月工资不给这样对吗? - ?
枝瑞麝香: 这是不当的,因为只要你在她的单位劳动了,就应该有资格索取你的报酬,你是打工的,你的工作并不包含找替代品,是她违反了劳动法
江北区18463484789: 在一家小公司工作了18天,现在不想做了想辞职,但是领导说不提前15天申请辞职工资不发放.我可以要回 - ?
枝瑞麝香: 书面提交辞职 ,拍好相片,劳动法规定,试用期提前3天辞职就可以了.如果不发工资,就告到劳动局.
江北区18463484789: 我报到后签了劳动合同,但做了2个礼拜想离职,那劳动手册上会写吗《如:入职时间什么的 - ?
枝瑞麝香: 一般劳动者辞职,是不需要任何理由和征得用人单位同意的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,一般劳动手册上会写劳动者入职时间的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
江北区18463484789: 因为没有提前15天通知公司突然离职当月工资能给吗? - ?
枝瑞麝香: 你好,你的行为构成事实上的违约.