入职一周，提出离职，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？
【法律分析】没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资，这个是不合法的。公司如果要扣工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没提前一个月辞职被扣工资是合法的。员工违反提前30天书面通的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职一周提出离职，没有提前15天辞职，扣500元工资，这要看你们经常当时的合同，如果合同是扣500，那么就是合理的，如果合同没有写，请你们按合同执行就可以了。入职一周提出离职，没有提前15天辞职，扣500元工资，这要看你们经常当时的合同，如果合同是扣500，那么就是合理的，如果合同没有写，请你们按合同执行就可以了。
入职一周就离职，那如果在你入职时签署的劳动合同中有相关约定的，并且扣的费用低于你工作期间所获工资的话，可以认为没有啥不妥，如果所扣金额高于你劳动所得那就不合法。供参考
不合法，试用期，甲方可以随时开除员工，不需要赔偿的，同样，员工随时随地都可以离职
根本就不合理，因为你入职还不到。几个月他肯定是得给你开工资，他扣你钱，这不好玩，你可以找各个部门儿，还有人劳动仲裁，你去找你，把它抠，你肯定是不合法。
试用期提出离职,会很尴尬么?
试用期提出离职，不会很尴尬，试用期本身就是相互试用的一个时间段。很多人在试用期期间选择辞职，但是在办理离职手续的时候会觉得尴尬，其实大可不必感觉尴尬。因为试用期期间，劳动者和用人单位之间的考察是双向的。1、对于劳动者来说，试用期就是适应期，也是对公司各项制度的考察期，适用不了，或者是...
我是试用期员工,离职申请一周前提出,现老板不在,一周后才回来,我现在可...
完成交接工作，没有什么财务方面遗留问题，让你的主管和工作交接人 财务部门签字，写上辞职信就好，辞职信让主管 工作交接人 财务签字，拿着复印件直接走人！公司不给你工资或者找你麻烦，你拿出复印件，就没有什么可怕的了！假定你不要工资，只要你能书面材料证明没占公司的便宜，你可以直接走人。
如果员工提出离职,领导会怎么想呢?
但如果你已经决定离职，并且你认为这已经是您最好的选择，我建议您与领导沟通清楚，表达您的想法和原因。同时，感谢领导为您提供的机会，并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会，你需要保持积极的态度，寻找更好的工作和发展机会，把握好未来的机会。提出离职，无论是对于员工还是公司...
试用期提出离职三天后可以直接走吗
法律分析：试用期提出离职三天后可以直接走。签订劳动合同后，在试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。通知后满3天就可以不来上班了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请?
2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有什么办法可以一周内离职
快速离职的方法 1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开; 2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险; 3、单方面解除 劳动合同 :如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况,员工可以单方面解除劳动合同,随时可离开公司而不需要提...
被炒鱿鱼了一周去办离职手续算自离吗
按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司...
想辞职怎样高情商的跟老板说?
*X哥\/姐,打扰了,我想和你沟通一下我后面的一些工作计划,其实加入咱们团队我还是很幸运的原本很想长久的做下去,但是由于个人原因,我决定这月25号就离开大家了,很感谢您对我的指导和栽培,真的很感动,很抱歉突然提出离职,但是我会做好工作交接,尽量做到平稳过渡。 通勤距离太远 XX哥\/姐,很抱歉这个时间打扰您。由...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我现在已经找好下一家了,如何可以在一周内尽快的离职啊!很急,大家帮帮...
理论上说来。如果是试用期内辞职，提前三天书面告诉公司。如果是转正后，则理论上提前30日告诉公司。这个要分析你的岗位交接情况，如果岗位交接不复杂的话，和单位商量，一周内即可离职。如果单位故意拖延时间的话，你可以掂量下还有多少工资未结算，划的来的话，干脆在提交辞职报告后，岗位交接清楚后直接...
枝瑞麝香： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职.如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
江北区18463484789： 试用期间没按公司规定提前15天辞职,能拿到我所工作一月的工资吗? - ？
枝瑞麝香： 按照《劳动合同法》的规定,试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同,公司章程规定的15天的期限违反我国法律规定,无效. 而且,按照《劳动合同法》的规定,用人单位无权扣押职工工资,你有权要求公司按照约定履行支付义务. 公司拒不支付侵犯你的合法权益的,你方可以申请劳动仲裁.
江北区18463484789： 没有 提前一个月辞职,后果怎样? - ？
枝瑞麝香： 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
江北区18463484789： 辞职前没有提前30天通知单位,该承担什么法律责任?会不会增加赔偿金额? - ？
枝瑞麝香： 根据劳动合同法,如果你要辞职你需要提前30日向单位递交书面的辞职申请,这样才可以离职,如果是在试用期内只需要提前3日通知单位即可.这是因为如果你突然辞职,这样单位措手不及,你的岗位就空下来了单位也没有来得及找你的替代者,这样就给单位照成了损失,所以才需要提前30日辞职,劳动合同法规定,提前30日辞职不需要支付单位违约金,除非是你和单位之前签订了服务期和竞业限制.你和单位签订服务期和竞业限制了吗?如果没有签订这样的协议单位不能要求你支付违约金,5千的违约金我感觉不太合理,建议你给当地劳动局打电话咨询一下.没有提前30日辞职,单位可以要求你赔偿公司的损失.
江北区18463484789： 员工试用期间提出辞职是否需提早30天通知用人单位? - ？
枝瑞麝香： 1.试用期间内倒不一定要提早30天通知用人单位,试用期后,绝大多数公司在与员工签定合同时,都会要求“如员工因为个人原因离职,需提早30天通知用人单位”,当然如果公司要辞你也需要提早30天通知你本人.2.压工资的行为本身是不合法的,但是却普遍存在,一般的用人单位都是上个月的工资在下个月15号发放.
江北区18463484789： 没有签劳动合同 工作刚满一个月 没有提前十五天告知公司提出辞职 能拿到工资吗? - ？
枝瑞麝香： 工资肯定能拿,如果不给可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
江北区18463484789： 没有提前15天辞职,今天去辞职时老板娘说然要提前15天,要不然这个月工资不给这样对吗? - ？
枝瑞麝香： 这是不当的,因为只要你在她的单位劳动了,就应该有资格索取你的报酬,你是打工的,你的工作并不包含找替代品,是她违反了劳动法
江北区18463484789： 在一家小公司工作了18天,现在不想做了想辞职,但是领导说不提前15天申请辞职工资不发放.我可以要回 - ？
枝瑞麝香： 书面提交辞职 ,拍好相片,劳动法规定,试用期提前3天辞职就可以了.如果不发工资,就告到劳动局.
江北区18463484789： 我报到后签了劳动合同,但做了2个礼拜想离职,那劳动手册上会写吗《如:入职时间什么的 - ？
枝瑞麝香： 一般劳动者辞职,是不需要任何理由和征得用人单位同意的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,一般劳动手册上会写劳动者入职时间的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
江北区18463484789： 因为没有提前15天通知公司突然离职当月工资能给吗? - ？
枝瑞麝香： 你好,你的行为构成事实上的违约.
