如果员工提出离职，领导会怎么想呢？
然而，如果你打算考虑领导的许诺，那么建议你先对你的工作职责、工作环境、薪资待遇等进行全面评估。如果你认为这些问题已经得到很好的解决，那么你可以考虑留下来。
但如果你已经决定离职，并且你认为这已经是您最好的选择，我建议您与领导沟通清楚，表达您的想法和原因。同时，感谢领导为您提供的机会，并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会，你需要保持积极的态度，寻找更好的工作和发展机会，把握好未来的机会。
提出离职，无论是对于员工还是公司，都会有一系列的利与弊。
利：
1. 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。
2. 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。
3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新，为各自带来新的机会和挑战。
弊：
1. 离职会导致公司不稳定，需要广泛而有计划的人员调整，不仅需要招聘新员工，还需要花费大量的时间和资源来培训和激励新员工。
2. 员工离职时，会失去在公司的人脉与职场资源，这可能会让员工的职业发展受到影响，也可能降低公司的声誉和业务质量。
3. 如果员工的离职是因为一些不利的因素，如公司文化、管理制度或领导风格等，则需要采取措施来解决这些问题，以免再次发生员工离职。
综上所述，提出离职虽然可能带来一些不利的影响，但对于员工来说，这是一种自我发展和实现职业目标的机会；对于公司来说，也可以变革结构，优化核心业务，实现更大的利益。
自己提出离职领导拒绝,但是又不给好处,应该怎么办?
如今，你忽然明确提出要离去，领导干部有一些猝不及防。一个能干活儿的人离开了，一切一个领导干部也会不舍得。实际上，他并并不是多么的赏识你，也不一定是想破格提拔你，只是为了更好地自身的位置而已！如今，即然你要走，一直有方法的。但前提条件是，不可以与领导干部把关联搞僵。终究他是子...
员工一提辞职,就以能力为由放下工作尥蹶子,怎么办?
职场讲究好合好散，员工这个样子是可以不批离职证明的。或者在离职证明中写，不好好交接工作之类的，这个会对他再就职有影响。再者，一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。当然，我们还是提倡好合好散的，所以这种情况还是应该以沟通为主。
员工离职领导不放人也不升职加薪,是为什么呢?
无论从哪个角度来看，题主的领导都不是一个好领导，你在他手底下都干了四五年了，还没有升职加薪，最应该蒙羞的是这个领导。现在倒好，他不仅不懂得自己的领导能力差，反而还想控制你，搞道德绑架，说什么“你辜负了他对你的培养”。到底是谁辜负谁呢？这不是培养你，而是利用你，达到自己的目的，...
请问员工自动离职后还有工资可拿吗?
员工即便是自动离职，也是可以拿到你工作的工资，只要你在本月工作了，或者说在上月完整的工作了，离职之后也是可以拿到你工作的工资，但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
一个人向领导提离职被领导挽留,留下后可能会有什么恶果?
从长期性而言，绝大多数人对公司都并不是不可替代的，可是从短期内而言，一切一个人离职都是会给公司这一运行正常的的系统软件产生多多少少的危害。因而，为了更好地最高程度上的减少这类危害，当一个还算是使用价值的职工明确提出离职，领导都是会先挽留，一旦另一方留有，就给了公司找寻替代者的时...
离职会有工资吗
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 离职类型: 员工离职分为两种: 1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。 离职原因: 一、个人角度 1、个人原因。 2、不适应公司...
员工辞职会对老板带来多大的心理伤害?
工资也是逐渐增加的，怎样避免这种状况呢？辞退。既然能够辞退，那么肯定会提前培养替代的人，所以没有谁能够在一个岗位干到底。培养新人，替换老人。老人不提高自己就会被淘汰，这也是职场生存法则。所以职工的辞职，不会对老板造成心里伤害，老板如果挽留只有两个原因：1、还没培养出新人。2、客套话。
辞职了年终奖还能拿到吗?
辞职了，还谈年终奖？1，一旦辞职，证明你已经不属于公司。2，一旦辞职，证明你对公司已经没有任何用处，以前所做贡献一笔勾销。3，你辞职了，公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘，也要一段时间，这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位，也是实习，实习期工资...
主动离职,一直都是公司业务精英,领导却没有挽留,问我是不是想好了_百 ...
第二，领导问你是不是想好了，意思就是让你再想一想，其实就是挽留你得意思，领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思，他总不能哭着喊着叫你不要走吧，作为一个领导，员工的离职也是管理范围以内，是有对策的。第三，还是第一得一句话，不要把自己看得太重，既然你自己主动离职，要么就两袖...
提出了辞职被挽留,如果选择留下日后会不会不受重视?
很多人认为只有跳槽，工资才能得到快速地增长。不过有时候会出现这样的情况：员工提离职，领导会加薪挽留，说得情真意切，让员工觉得自己非常重要。面对这种情况，大家会很纠结到底要不要留下来。我认为要从以下3方面进行分析：一、你为什么要提离职？离职必定有离职的原因。比如说是因为工资涨幅小，或者...
徵哗联邦： 工作紧要关头辞职老板会非常生气,但还要机力挽留你,因为紧要关头,老板是太需要人了.然而这种紧要关头要辞职的员工,看起来做事有点不地道,然而这要员工的辞职是有意的,还是无意的,当然有意,自有员工有意的缘由,无意也有员工无意的目的,等等这事都取决于老板平日里对员工的态度问题,如果平日里能像朋友那样对待员工,紧要关头可能也就不会出现员工辞职这一事件了,所以相互相处是门艺术,是需要我们用心来学习的,
钟山县15745589881： 当你提出离职的时候,老板心里都是怎么想的 - ？
徵哗联邦： 不同老板的想法可能不同吧1. (忍不住偷偷的乐)可算自己离职了,要不开除还得赔钱2. 为什么离职?是我给的工资不够多,这小子还算是可以,给涨点工资先留下来3. 离职?是用离职要挟我涨工资吧,好,先给你涨工资留下来,等我再招到人的,我再慢慢陪你玩.......
钟山县15745589881： 你提出辞职后上级会怎样和你谈话的? - ？
徵哗联邦： 如果有价值,就会挽留如果没价值,那这个月工资结了,滚吧T_T
钟山县15745589881： 我说辞职,老板会怎么想？
徵哗联邦： 老板会根据你所诉辞职的理由或原因作出回应,如果 你是有更好的发展而辞职 老板定会支持你;你是因工作不开心而辞职老板应会自我检讨了.呵呵...
钟山县15745589881： 如果你辞职了,你的上司会怎么对你呢?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
徵哗联邦： 这个社会都是这样的,你要辞职,他就不把你当什么 因为你要走了,对他已经没有利用价值了 当你在这里做的时候,他又对你很好 当然,大多数上司都会这样的吧 我觉得如果我要辞职了,我的主管也会这样对我的 你辞职的这个月的工资一定很低或没有吧 这就是这个社会,你要适应
钟山县15745589881： 领导怎么看提过辞职的下属 - ？
徵哗联邦： 办公室里为了升职,使用一些手段很正常的.最主要还是你自己是不是行得正坐得直?如果是的话,同事还能打你什么小报告?肯定你做的还有不到位的地方.所谓的到位,是满足任务和主管提出的要求.你的工作量比同事大,成绩呢?是不是...
钟山县15745589881： 作为一个管理者,你的下属向你提出辞职,你会怎么做? - ？
徵哗联邦： 看这个人在你的团队中处于什么地位 是中流砥柱 还是业务骨干 还是一般角色 还要按照你的团队情况而定 如果团队稳定 而这个人对团队没什么贡献 那就可以批准 毕竟团队不养闲人 如果团队处在不稳定期 或者处在打拼时期 那么无论是谁都不能批准 会动摇军心
钟山县15745589881： 我辞职 领导没有表示挽留? - ？
徵哗联邦： 首先,你辞职的时候领导没有挽留,这个事情并没有什么特殊和稀奇的……员工辞职,在职场上很正常.并不是什么稀奇事.所以,当员工辞职的时候,一般来说都是可以顺利走人的……有时候,领导会做个挽留的姿态,但是这也只是面子上好...
钟山县15745589881： 是不是每个主动提出辞职的员工,老板都会 - ？
徵哗联邦： 有的老板会这样.当然挽留有真的,也有假的,说说而已.自己想好了的,决定走就走,不要受这些因素干扰.
钟山县15745589881： 为什么我提出离职后,领导天天关注我.态度也变差了? - ？
徵哗联邦： 哪个领导,都不喜欢不安心工作的员工. 你提出离职后,领导关注你的工作态度,关注你离职前的动态,也是正常的. 你如果确定要离职,就做好速战速决工作.
