法定节假日遇到我本休，是不是单位应该按劳动法付我3倍加班工资，再还我一天本休，补休一天
法律依据请参阅《全国年节及纪念日放假办法》的如下规定：
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
我一个月本休四天,如果有节假日,公司会给我补休一天。但是如果我不要...
具体是的，但是你是员工，所以老板就指着节假日赚钱那，估计除了大企业，几乎都是串修
我这个是调休还是正常休息啊?
属于带薪休息，中秋节不上班，但是当天算出勤。一般保安是不定时或综合工时制，一个月按照174个小时计算正常基本工资，超过的算加班，遇法定节假日上班的， 按照基本薪资三倍计算当日工资。
公司安排休息算调休合法?
公司放假 公司放假算调休合理吗 法定节假日公司安排调休放假不合法。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下 列情形之一-的， 用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的 并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之...
假期休息的时候领导要你工作,你会选择拒绝吗?
如果是举手之劳我不建议你做，如果是背锅或者刁难你，我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工，只要自己不拒绝，且说明情况，直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假，本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。结语：人在屋檐下不得不低头，...
国家法定节假日是带薪的吗?
带薪休假不包括法定节假日，因法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资，因法定休假日上班，是要付双倍或者三倍工资的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班，应当...
法定节假日工资的发放规定
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。 劳动法第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资？ 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》（1950\/7\/31） 一、政府法定假日，...
2012春节放假 我们公司给我说我的春节放假只有4天.国家规定是3天,加...
休息日如此之多的1月份，加班能拿多少工资呢？记者算了一下，1月份一天都不休，能多领32天的工资，要是只休春节七天假，也能多领15天的工资，按照月工资3000元计算，能多拿2069元。按照市人社局工作人员的解释，加班工资的具体计算方法是：如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假...
关于带薪年休假的那些事儿
根据《年休假实施办法》第十条第一款的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休带薪年休假的工资计算是参照法定节假日安排劳动者工作...
节假日值班补休规定是怎么样的?
三、员工加班劳动报酬怎么付 轮流值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，对此类值班用人单位可不支付加班工资。 根据《劳动法》和《...
公司不签劳动合同,法定节假日上班无补偿,要是休息得扣基本工资,可以申 ...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
示苗洛莫： 如果已经给付你3倍加班工资了,那就不存在补休的这种说法了
诸暨市18071377847： 国定假日正好轮到自己本来休息的日子,用人单位是不是应该改日补一天休息 - ？
示苗洛莫： 如果是轮休的话,当然应当补一天.因为国庆假日是国家法律规定的法定假日,是单位必须放假的日期或依法进行加倍支付工资的日期.
诸暨市18071377847： 法定假日碰本来的休假日,是不是加休一天 - ？
示苗洛莫： 是的,应补休一天.
诸暨市18071377847： 法定节假日遇上例休有补助吗 - ？
示苗洛莫： 根据劳动法规定,员工是应该享有家假日以及每个星期最小1天休息的,若法定节假日遇到例休,单位应该安排好相关的排班让员工享受家假日以及例休补休,若员工不接受补休那么上班应该按照加班进行补贴.《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日.
诸暨市18071377847： 国定假日又遇上自己的正休,单位还欠我们的休息吗? - ？
示苗洛莫： 要的,劳动法中有明确规定.法定假日和六日重合,要补休的.如果你们企业正规的话,放假时都已经安排好了补休.你要看看你们公司放假详细的公告,有没有说明,
诸暨市18071377847： 请问法定节假日中的本休应当偿还吗? - ？
示苗洛莫： 法定节假日不存在本休的问题,如果在法定节假日加班的,单位应当支付3倍日工资
诸暨市18071377847： 如果法定假日正好是我公休,单位应给什么补偿 - ？
示苗洛莫： 上班的话就是给你算3倍的工资 就是3天然后加你一天的公休日等于4天,如果不上班那至少还要在给你补一天公休
诸暨市18071377847： 如果法定休假日(5月1日)正好是我的休息日,公司还要补一天休息给我吗? - ？
示苗洛莫： 需要! 法定节假日须按国家规定放假,如果是遇到你休息日,公司必须补一天,否则就是违反劳动法.《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
诸暨市18071377847： 法定假日碰上正休(我是正常白班8小时工作日) - ？
示苗洛莫： 是国企吗,按规定法定节假日工作的给三倍工资,倒班人员赶上休息给两倍,你这种情况估计不会给三倍工资,应该给补休息.私企的话就不用说了,白上班的是常有的,自己把握吧
诸暨市18071377847： 法定节假日碰上正休 - ？
示苗洛莫： 1、三班倒导致正休与法定节假日重合的,不属于法定节日的休假.属于加班费用. 可以要求公司按照法定节假日予以补偿. 2、根据《劳动法》相关规定,用人单位在清明等节日期间安排员工加班,必须按照规定发放加班工资或安排补休.以...
