国企中层副职待遇是什么级别
事实上,人家的表述是这样的:
对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才
可以给予中层副职以上待遇。
注意这个表述中的两点:
第一,可以给予,
这个意思是也可以不给予,自主权在单位,这个用词只是“可以给予”而不是“应当给予”,表明余地是非常大的;
第二,可以给予中层副职
以上待遇,不只是中层副职,有可能是中层正职甚至更高。
所以这个表述的可操作性是非常大的,有可能全日制博士进去连中层副职都当不上,也有可能当了中层正职甚至以上。
至于为什么这么表述的原因,根据浙江这边国企的经历,我来说两点:
第一,
国企的中层副职的级别,取决于国企本身的级别,比如一个正局级单位,中层副职可能就是副处级待遇,而如果是一个处级单位,或者是局级单位下面的分子公司,中层副职可能就只是副科级待遇,甚至连副科级都没有(中层正职才只是副科级别)。你说一个优秀博士毕业生,给个副处级以上那自然算是优待,但你如果只给个副科级甚至连副科级都没有的待遇,我想也算不上优待吧。所以为什么有这个“以上”呢,如果单位的级别不够,给个中层正职以上的才能够得上优待的标准。省管企业虽然应该档次比较高,但我想很多下面应该有级别更低的分子公司吧。
第二,
很多国企的入职门槛是很高的,在我浙这边别说省管企业了,一个市里的局级单位的正式编门槛有可能就是硕士研究生或者中级职称二者必须满足其一,
换句话说硕士研究生进去也就是普通员工(换算成公务员应该叫科员)的待遇,中间还隔着主任科员、主管等级别,离中层副职还远着,你让全日制博士进去就享受中层副职的待遇,你觉得那些硕士研究生会怎么想?既然这个政策针对的是省管企业,我想入职门槛也绝不会低吧。
所以说,具体执行起来还是会灵活操作的,比如说级别低的单位往高了给,入职门槛高的单位往低了给。
而这些政策想要真正落到实处,想必也没那么容易,很多国企怕是不会完全照此执行的,至少会三思而后行。
除了上面说的门槛要求外,还有两点:
一来,多数国企至今依然不是完全“选贤举能”“任人唯贤”的,还有着讲人情世故、重论资排辈的传统,新人才的待遇固然要解决,老员工的心态也不能不考虑,给新的高学历、高职称人才高待遇,怕是会有不少老员工议论,甚至单位里如果有还没享受中层待遇的博士,看到这种“新人新办法,老人老办法”他们又会怎么想?
二来,学历高也未必代表能力强,给刚毕业没有多少工作经验的博士生一个十几个人乃至几十上百个人的团队去带,万一人家被证明是个纸上谈兵的赵括或者马谡又当如何?
所以我想,在这个政策的执行上,相关国企应该是会慎之又慎的。
国企中层副职待遇是什么级别
事实上,人家的表述是这样的: 对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才 可以给予中层副职以上待遇。 注意这个表述中的两点: 第一,可以给予, 这个意思是也可以不给予,自主权在单位,这个用词只是“可以给予”而不是“应当给予”,表明余地是非常大的; 第二,可以给予中层...
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党支部委员享受中层副职待遇吗教育局
党支部委员享受中层副职待遇。党支部委员享受中层副职待遇，享受中层副职待遇的党支部委员，其待遇参照国家公务员的有关规定执行。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部委员是党支部的领导机构，负责组织和领导支部的工作。
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崆峒区18786011770： 国有企业副科级领导是公务员吗 - ？
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