打工人千万要记住：没有任何一家公司，值得你为他卖命

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文 | 阿呆爸

拼多多23岁女员工凌晨一点多，下班路上加班猝死的事，引发全网声讨“996”。（所谓996，指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天。）

这个事，我了解不多，这里聊聊我的一件往事和十几年打工的体会吧。

大概十五年前，我在安徽一家行业内还小有名气的公司上过几天班。

准确地说，是上了3个月12天，然后就辞职了。（为什么时间记得这么准确，看到最后就明白了）

当时辞职的理由也很简单，就是：我上了班以后才知道，这家公司不仅星期六加班，而且工作日也经常要熬夜，还喜欢搞一些小组头脑风暴会、PPT汇报之类的。

用今天的话来说，其实就是996了。那时我才二十出头，体力上是完全熬得住的，但精神上搞得很崩溃。

因为大多数时候，我发现那些加班时做的事情，八个小时之内完全可以做完。拖到晚上干，不是真的没时间，而更像是向老板表露一种姿态：

你看，我正在加班，拼了命为公司创造价值呢。

在这种环境里，你高效的工作，不加班，那就是另类，迟早会被打入冷宫的。至于说有“调休”“加班费”之类的规定，但那都是纸面上的规定，本来就是分内的报酬，但是在一种变态的加班氛围中，最后一定会搞得好像是给你的恩赐。

我忍不了，就辞职了。记得临走前，还有同事语重心长对我说：

单休不是很正常吗？再说了，我们星期六加班，还有加班费，你还可以向经理申请调休啊？为什么要辞职？

我无言以对，可能当时还是我太年轻，还没有经历 社会 的毒打吧。

后来我换过好几份工作， 社会 毒打多了。

我就发现除了国企、公务员、机关事业单位，似乎大多数私营企业，都默认“单休正常，双休才是变态”。

而且，很多企业面试的时候，都喜欢问一个问题：你对加班怎么看？你可以接受加班吗？

这家公司也许业务并不多，根本不需要加班，但他们就是喜欢问这个问题，像搞忠诚度测试一样。

当人事经理问出这句话的时候，你最好用这样的标准答案回答：

我可以接受加班，加班是为了更好的完成工作，相信公司一定会认可我的付出。

人事经理就会点点头，脸上的笑容仿佛在说：恭喜你，答对了。段位高一点的人事，可能还会继续给你打鸡血，画大饼：

我们出来是干事业的，年轻人，不要在奋斗的年纪选择安逸，加班吃点苦，公司不会亏待你的。

后来有一天，我突然明白了，这个问题就是一种忠诚度测试，公司要不要加班不重要，重要的是你向他表明一个态度：我愿意吃苦。

而我实在是太天真，也太固执了，一般都会直接回答：

我可以接受偶尔的加班。因为一家公司，总会有临时、意料之外的突发状况，此时，加班也就正常了。但我不接受长期加班。因为那一定是人员配置、工作任务上不合理，需要正视解决。正点上下班，效率不一定低。但加班太多，一定有哪个环节出问题了。

坦率地说，这个回答，至少有一半的老板是不满意的。他们希望的是掏一万块钱，找到一个愿意拼十万块钱命的人。而不是一个时刻想着“加班太多，效率不高”的打工仔。

即使这家公司可能连社保都不愿意交，但他还是自我感觉良好到：我用了你，你就得卖命。

十几年工作下来，我形成了一些强烈的偏见。

比如说，我坚持认为，凡是以加班为荣、为常态的公司，都不是好公司。

一个公司，一旦养成了长期加班的风气，本质上就是压榨人力，效率低下。人员流动一定高，最终会因小失大，对公司长远的发展并不利。

可能有些人会反驳，提HW，他们也是以鼓励加班，还签奋斗者协议啊。对的，他们的产品也许是好产品，做到行业极致，关系到国计民生，甚至是一家伟大的企业。我们应该尊重。

但问题的关键是，很多事情，从宏观大论出发，他都是对的，但是具体到每一个人，就需要小心仔细的权衡自己究竟适合不适合。

在我个人眼里，HW并不是一家很人性的企业。想一想，有多少人，在那里经年如一日的打地铺996，甚至007（一周工作7天），最终牺牲了和家人的相处，透支了 健康 ，最后被冷冰冰的“超过35，绩效考核不合格”扫地出门？那时候谁来为你说话？

当然，至少他们为“加班”付出了高额的报酬。而其他鼓吹加班的公司，却只会学会了鼓励员工有“狼性”，而忘记给狼吃肉了。

比如说，我还坚持认为，没有任何一家公司，值得你为他卖命。

你可以卖力卖身卖感情，但绝对不要卖命。

公司不是讲感情的地方，它是要赚钱的。当你能为他带来客户，带来利润的时候，他把你捧在手心上。当你年老色衰，精力不再，也就弃之如敝履了。

也许有那么极少数的几家公司，会为那些曾为公司立下汗马功劳的老人养老，但那只是极少数。绝大多数人，没有那个运气，也没有那个实力。

卖命就意味着全身心24小时，以公司为家为本了。

但实际上公司是老板的，是股东的，而一条小命和 健康 是你自己的。

你躺下了了，公司不但会继续转，说不定还会赚翻了。但是你的家人呢，你的未来呢？就是那几十万补偿金可以安慰的吗？

再比如，我还坚持认为，出门打工，上班做事，当然要努力，要奋斗，但努力奋斗的路绝对不是只有加班。

我们出来打工，通过售卖劳动时间、智力才华来换取报酬。在这种出售过程中，一定要有清晰的成本、目标考虑。

我们要想清楚“这份工作会为我带来什么？我要付出什么？达不到目标我该怎么办？”合则留，不合则去。

长时期、超负荷的996、007，也许是勤奋、上进的一种方式，但绝对不是唯一的方式。

一家公司不会因为你长时期的加班，天天打卡第一名，就认为你创造的价值最大，升你的职加你的薪。公司青睐的是解决难题，创造价值的人。

我们要想的是，一天都是24个小时，拼时间每个人都是公平的。身为打工人，埋头苦干没有错，但最有价值的，还是抬头从效率、从方法上去考虑解决问题，创造价值。

我还记得当年辞职时想过，我要找一份不加班、双休的工作。

事实上，这很难。但我还算是基本做到了，工作十几年，加班的次数不超过二十次，也基本上保持了双休。

遇到偶尔的996可以接受，但是长期的加班，我一定拒绝，不管你是什么经理领导。

没有996，我挣的也许不多，职位也不高，但从另一面看，收获其实并不少。陪伴家人的时间，为自己兴趣爱好付出的精力，这种收获和快乐不是工资多几千几万可以有的。

当然，这也可能是我工作十几年了，职位还很低级的原因吧。

人生短短几十年，可以挣到的钱，做的事情，其实非常有限。我们出来打工，要想清楚，生活的目的是什么？即使被迫要去996了，也要明白那绝对不应该是生活的所有，也不要让它成为我们生活的常态。

上面这些话都是我的偏见，也不够正能量。

偏见之所以是偏见，就是它不适合每一个人。它是一个人在特殊的环境下，形成的具有自我独特印记的认知。它也许是大错特错的，也许是扎心的对世界的洞察。

不管怎么说，你说是矫情也好，是懒惰也好，我工作十几年了，到今天还是这个想法，没有一点点改变。

最后说一句，为什么当年那份干了3个月12天的工作，记得这么清楚呢？因为十几年过去了，那12天的工资他们还没有结算给我。

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