我在4s店上班解雇没有签合同可不可以告它
不签劳动合同是违反劳动法的，我的一个朋友做java的，公司没给签合同，现在拿不到钱还没地方说理，我当初跟他说他没听
没有签合同也没有证据可以找律师看看能不能行，一般用人单位无正当理由解雇劳动者都需要赔偿损失的，如果要维权可以起诉对方找到绝对的证据。
依据《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、关于未签合同
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
二、关于解雇
1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
3、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金.
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以投诉到当地劳动部门。
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穆虾斯曲： 现实告诉你,如果在4s店工作满开心的最好打个招呼.如果感觉不怎么样直接拍屁股走人.至于你说的后果我听不懂.又没合同也就是临时工.没有法律承认和保护的还谈什么后果?
渠县13883895089： 我是名实习生在一家4S店工作三个月没有劳动合同,该如何辞职? - ？
穆虾斯曲： 1、如果没给你缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,可马上走人.公司应支付你0.5个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条. 2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条. 3、如果没给你缴社保,要求单位为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第十七条. 4、办理移交后离职,记得拿到单位给你的辞职证明书,结清工资.
渠县13883895089： 请问我是店里上班,让开除了,但是没有签劳动合同,能得到赔偿吗?劳动局在线咨询 - ？
穆虾斯曲： 如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人...
渠县13883895089： 您好我在一家汽车四S店工作两年多现在公司裁员把我辞退了!我没有和公司签订任何劳动合同 - ？
穆虾斯曲： 劳动案劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁是免费的,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金...
渠县13883895089： 工作没签订劳动合同,现在辞退我了 能申请劳动仲裁吗? - ？
穆虾斯曲： 可以.根据工作时间获得相应的经济补偿. 下面是法律依据:一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同.二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.
渠县13883895089： 我在一家4s店工作两年多,公司没签合同,没上保险,一月份辞职的,我还能要求11个月双倍工资,还有保 - ？
穆虾斯曲： 由于没签订劳动合同,可以要求单位支付双倍的工资,协商不成可以申请劳动仲裁,但需要提供存在用工关系的基础证据.
渠县13883895089： 我在一家汽车4s店上班,入职时没签合同的,现辞职了不发我工资怎么办 - ？
穆虾斯曲： 可以提起劳动仲裁.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
渠县13883895089： 临时辞退,双方都没有签定合同,要承担什么? - ？
穆虾斯曲： 1、按照劳动合同法的规定,进公司就要签劳动合同.进公司一个月仍未签的,从第二个月开始企业要支付双倍工资,直到补签为止.所以你甚至可以要求公司支付你5月8日到5月31日的双倍工资.2、法律规定试用期内离职的,需要提前三天...
渠县13883895089： 我在一个店里上班,做了三个月了,没有签订劳动合同,昨天老板突然把我辞退了,我该怎么办?他们需要赔偿 - ？
穆虾斯曲： 需要赔偿,前提是你能证明你的劳动关系,可以要求补偿如下: 1.因没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资 2.超过一个月视为已签一年期合同,被辞退,可以要求支付半个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴,如果违法辞退,应该按上面标准双倍赔偿,即一个月工资. 3.补交社保
渠县13883895089： 我在公司上班一个半月被辞退没有签订劳动合同我能拿到经济补偿吗? ？
穆虾斯曲： 在公司上班一个月半月,没有签订劳动合同,如果职工在试用期内被辞退的,公司无需支付经济补偿金.根据《劳动合同法》的规定,如果职工在试用期间被证明不符合录...
