工人脚扭伤休息工资怎么算
一、脚扭伤的工伤赔偿标准是什么1、脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。
法律分析：工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展资料：工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
我上班时间扭到脚,公司每天算60每天给我。我实际工资是200元一天的。请...
这已经可以了，200一天是你做事情发的工资，你有工伤，一是为了让你有点生活保障，不可能跟上班一样的工资，如果你不打算继续在这个公司上班，那你可以去告，告了以后你也不可能回去上班了，就算回去肯定也会被排挤，其实很多公司，就算工伤，公司也不愿意白给你工资，人有时候还是要知足 ...
在公司上班 把脚给扭伤了 ,算工伤吗,怎么才能拿回我的工资和赔偿
工作期间受到的伤害，属于工伤。可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定，确定工伤后按照工伤赔偿标准理赔。治病休养期间工资应当正常支付，医药费工伤保险金偿付。同时构成伤残的，按照不同等级获得一次性的补助金。
我在上班干活期间脚拧伤工资怎么算
支付你当地的最低工资，或者是单位的基本工资
公司买了工伤保险、我脚扭伤了.怎样算工资???
工资有单位支付，支付标准是受伤前12个月的平均工资，你这种伤评不上伤残，所以只是报销医药费。
不是上班时间扭伤了脚请假扣工资吗
扣工资 非工伤休假是事假，一般公司都会扣除休假当天的工资的
上班期间脚扭伤请假有工资吗
法律分析：如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚...
工作中脚扭算不算工伤?
工作中脚扭可以认定为工伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。根据《工伤保险条例》第十四条规定...
工伤崴脚怎么赔偿
根据崴脚严重性赔偿。劳动者的脚崴了，在认定为工伤后，在上班期间因为工作原因脚崴伤，要根据崴脚的严重性等级赔偿，根据华律网的查询，赔偿的标准如下：崴脚后，判定一级伤残赔偿为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为...
脚扭伤三个月没好一天工资二百四要两万元多吗?
你要看是在什么地区？你这个一天工资240说实话挺高的。而且三个月要2万多，对方不一定负担得起。这种问题说多不多说少不少？但更多的还是会是双方协商。
在个体户上班脚扭伤了能算工伤吗?请了3天假,这三天工资应该扣吗?
如果是上班期间扭伤的，属于工伤；休三天工伤假不能扣工资。
晁享西咪： 休息的时候一般是按照病假工资发的,一般是50%-80%,也有全额发放的.
秦城区15577458527： 在单位脚受伤了休息劳动法中怎么算工资 - ？
晁享西咪： 在单位劳动受伤了属于工伤,在休息期间应该按工伤赔偿计算.也就是说工资照发的.
秦城区15577458527： 上班扭伤了脚,算工伤吗?工资是1300.其他加起来一个月是2500左右,请病假工资如何算? - ？
晁享西咪： 严格的说是不够级别的工伤,一般企业安排回去休息几天就行了,休息期间好点的单位按全额发,差点的单位按最低工资标准发,没有什么大不了的.你也不可能为这个发财,不要想着可以捞多少钱回来.这个程度是做不了工伤鉴定的.
秦城区15577458527： 我在上班时右脚崴扭伤已休息仨月了,工资怎么发呢 - ？
晁享西咪： 按照工伤假处理,不影响满勤奖,工资不得低于当地最低工资标准!
秦城区15577458527： 工伤休息工资怎么发? - ？
晁享西咪： 职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付.依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的.
秦城区15577458527： 如果工厂工人在工作的期间扭伤手脚算工伤吗?怎么处理补贴问题还有工资怎么算. - ？
晁享西咪： 若是因为工作的原因扭伤的,算是工伤.双方可以就赔偿问题协商,协商不了的就去做工伤认定然后做劳动能力鉴定,按照等级计算赔偿额.当然,可以大概估算是否能评上级,然后协商.治疗期间,不超过医疗期的工资应当发放.
秦城区15577458527： 员工在工作中把脚扭伤,一直在休息,半年多了还喊痛,请问怎样支付工资,按基本工资770元吗? - ？
晁享西咪： 不知你单位是否为该员工申请认定工伤,如系工伤,停工留薪期原工资待遇不变.待伤情稳定后 可以进行伤残等级鉴定.具体操作详见工伤保险条例以及各地的工伤保险实施细则.
秦城区15577458527： 我在工地上班受伤了休息期间工资怎么算 - ？
晁享西咪： 建议申请工伤认定 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
秦城区15577458527： 务工人员因受伤在休息期间的工资怎么算呢是多少 - ？
晁享西咪： 您好,很高兴为您解答:工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同).工...
秦城区15577458527： 公司买了工伤保险、我脚扭伤了.怎样算工资??? - ？
晁享西咪： 工资有单位支付,支付标准是受伤前12个月的平均工资,你这种伤评不上伤残,所以只是报销医药费.
