我在公司工作十年以上，公司不给我签无固定合同算违法吗吗？

我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？~

人员已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，可主张签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：中华人民共和国劳动合同法

属于违法，可以要求用工单位支付干部工资赔偿。《劳动合同法》第14条第二款规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的；第82条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”

同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。

下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，具体如下：

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条第1款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同只有起始时间，没有明确的终止时间。只要期间不出现法律、法规规定的可以解除或终止劳动合同的情形，劳动合同就可以长期地履行下去。

无固定期限劳动合同的签订条件

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满10年；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的；

3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的员工，不是特殊员工，更不是享有特权的员工，用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外，仍然可以像对待固定期限劳动合同的职工那样，行使同样的管理方式、管理权限。

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同应当承担的法律责任

如果劳动者具备订立无固定期限劳动合同的情形，提出要求签订无固定期限劳动合同后，企业是否具有选择权？答案是否定的，在这种情况下，除非员工本人提出订立有固定期限的劳动合同之外，企业必须与员工订立无固定期限劳动合同，否则企业便要承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明，假设你月薪5000元，按照正常的时间，你从2021年10月1日开始在A工厂连续工作满十年，到了应该订立无固定期限劳动合同的时间。10月1日你提出订立无固定期限劳动合同之后，知道22年2月末，A工厂都没有与你签订无固定期限劳动合同。那么这段时间，从21年10月到22年2月这5个月的时间，A工厂每月应该向你支付二倍工资也就是每月一万元，5个月共计5万元。

工龄10年以上，用工厂关闭应该向劳动者支付多少的经济补偿金？

根据你对问题的描述，现阶段你所在的工厂面临关闭停业的情况。这里再给你解释一下关于经济补偿金的计算问题。

根据法律规定，如果你的情况属于下面两种情形之一的话，用人单位都应当给你支付经济补偿金。

1. 劳动合同因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止的；

2. 劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致合同不能继续履行，当事人请求用人单位支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算

计算公式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简言之就是，经济补偿金=工作年限乘以平均月工资。这里的“年限”，指的是劳动者在本单位的工作年限；这里所称的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不足12个月的则按实际工作的月数计算。

注意：此处所说的工资是指员工的全额工资、包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

对高薪员工的限制

根据《劳动合同法》第47条第2款的规定，对于月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，计算经济补偿金时受到两项限制：

• 限制一：计算经济补偿金的月平均工资按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确认，而非员工本人月平均工资；

• 限制二；计算经济补偿金的年限最高不超过12 年，即便员工实际工作年限远远超过12年。

假设，工厂解散前，你的月平均为5000元，没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，你的经济补偿金的计算就是5000元乘以你的工作年限，你的工龄超过10年，假设是11年零六个月，那么你能够获得经济补偿金为5000元乘以12个月，总计可以获得60000元的经济补偿金。

以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。最后我还要提醒一下，用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿责任和工厂关闭终止劳动合同的经济补偿金的可以同时主张。

如已在同一企业服务超10年，且由本人提出签订无固定劳动合同，企业必须签订，如不签，可申请劳动仲裁

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沭阳县13082308020： 我工作满十年了,单位不和我续签劳动合同 - ？
保薇洛庆： 你的情况比较棘手,根据劳动合同法的相关规定,你的劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择:第一,不再续签合同,此时,需支付你2008年1月1日以后的经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金.此时...

沭阳县13082308020： 我在公司工作十年我向公司提出签无固定期限劳动合同公司不给我签怎么办呢? - ？
保薇洛庆： 根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ”劳动者提出订立劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同.根据第八十二条第二款的规定,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.发生此种劳动争议,你可以1、与单位进行协商,或者请工会或者第三方共同与单位进行协商,达成和解协议.2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

沭阳县13082308020： 我在公司工作满十年公司不给续签劳动合同该怎么办 - ？
保薇洛庆： 劳动合同是否续签需用人单位和劳动者协商一致,一方不同意均无法续签.除用人单位提高或维持待遇,劳动者不同意续签的情况外,劳动合同到期终止,用人单位均需要支付经济补偿金.

沭阳县13082308020： 你好:我在公司连续工作10年多时间.我提出和公司签订无固定期限合同.公司不同意我应该怎么办? - ？
保薇洛庆： 可以先找仲裁机构,仲裁不成可以直接提起诉讼.第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续...

沭阳县13082308020： 新劳动法工作满十年单位不予签订合同怎么办 - ？
保薇洛庆： 签不签合同是双向选择的不能强迫,如果公司要给你签订合同必须签订无固定期限劳动合同.公司不再与你签订合同,只要付出补偿就是合法的.

沭阳县13082308020： 在一家公司工作了快十年,且在这十年的时间里,公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我,赔偿金怎么算呢? - ？
保薇洛庆： 公司辞退你,可能有多种情况,如何支付补偿金参考以下意见: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...

沭阳县13082308020： 在公司工作满十年公司不给续签合同怎么赔偿 ？
保薇洛庆： 劳动者要求签订劳动合同的,用人单位应给予签订,如果劳动者同意不签的,用人单位应给予劳动者每工作一年补偿一个月工资

沭阳县13082308020： 我在公司做满10年,但公司不肯跟我签我无固定期合同,理由是我的上一份合同还没到期,这样合法吗? - ？
保薇洛庆： 这个没有关系,无固定期限合同满足一个条件即可,你的条件已经满足:在本单位工作满10年,法律已经自动认可你的无固定期限合同的劳动关系了,单位签不签不会影响你的劳动关系的.厂规、用人单位的实际做法与法律相违背、抵触、矛盾的,以法律为准,用人单位的做法自动失效,如果用人单位的违法规定、违法行为对劳动者造成损失的,按劳动合同法第87条规定予以2倍赔偿.

沭阳县13082308020： 工作年满十年,用人单位不与我签合同,而是让我同劳务公司签合同,假如不签,只能失去工作,请问怎么办. - ？
保薇洛庆： 这是惯用的手段了.劳动合同法规定十年以上,你可以要求签订无固定期限的劳动合同,当然上个单位的工龄连续计算

沭阳县13082308020： 我在公司干了十多年,公司没给我签无固定期合同,我自己辞工能不能拿到赔偿金? - ？
保薇洛庆： 自己辞工是没有赔偿金的,只有公司辞退你才能拿1-3个月工资的补偿金.