比如因为工作上的差错，公司可以起诉员工吗？离职后可以起诉吗
工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
公司可以要求员工赔偿的条件如下：
1、用人单位应制定规章制度；
2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
3、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；
4、证明损失的存在。一般应为直接损失，货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，预计的利润；
5、证明员工存在故意或重大过失。员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
为了方便举证，建议用人单位在员工离职前与其签订协议书，明确用人单位已依法制定了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
工作方面出现了差错,现在烦的要命,明天都快不敢去上班了,怕挨骂,我...
出现问题就要想办法解决，要不弥补，要不就勇敢面对。心烦能解决什么问题呢？我一直坚信一句话，叫没有什么是过不去的，这句话陪我度过太多的难关。仔细想想之前你觉得天塌了一样的困难，今天你不也好好的在家玩手机么，不也挺过来了么。加油。
工作中出了差错,但没造成经济损失,单位出的扣罚条款上,我这错要扣全 ...
不合法。根据劳动合同法。员工在上班期间出了错给企业和个人个体户造成损失理因合理赔偿。如果没有完成影响的企业和个体扣除员工工资及奖金。员工可以在法院申请劳务仲裁。
2020年事业单位面试,人际关系题该如何分析题干?
人际关系的意识与技巧这一类题目在我们的结构化考试中是一种常见题型，能否在作答种取得高分，很重要的一方面就取决于考生在分析层面是否能够全面看待问题，找到问题的关键，今天我们就一起来看看如何做到全面分析。1、紧扣题干中工作上的问题 【题目】你在工作时，由于一份工作的差错导致领导不信任，同事...
一个员工在工厂工作了七年,出了一点差错被上司逼辞职!合劳动法吗?_百 ...
工作年限和出错处罚是两码事，不要混为一谈。如果员工差错给公司造成较大经济损失或不可挽回损失，符合企业规定的开除、辞退标准和劳动合同规定的辞退条件，则企业的做法合理合法。相比企业开除、辞退员工的处理的严重性，上司劝员工采取主动辞职的方式是给了员工一个“体面”，也有“人情味”。如果该员工对...
在工作中,你没有做好一件事,并且出了差错,你有没有资格去批评别人出现...
所以，就算出了差错，要正面认识这个问题，不要产生消极情绪。下次，我们不会再犯就好。别人如果也出现类似情况，千万不要去批评人家，否则他心里就去抵触你，认为你落井下石，但实际你可能不是意思，但是他不懂。何况，我们也没有资格批评别人的的对错。还记得上一次，我因为一个很小的问题当时没处理...
如何对待工作中的差错?
“把我们从错误中总结的教训系统化”—— 这是达利欧对工作差错的概括性的总结。 应该来讲,达利欧给出的方法是一个全新的角度,“会尽最大可能利用我们的错误,因为我们养成了习惯,把错误看作学习和改进的机会”。错误让企业付出了代价,如何利用错误的机会,这是值得我们思考的方面,错误是什么原因导致的?是不是存在...
对工作不认真,总出差错的员工,提高工资可以改变吗?
1、能力方面。工作总出差错，是否因为技能、经验不足。如果是，又是否可以通过内部培训来提高其技能；如果不能通过培训来改善，那可能得考虑调整其工作岗位。2、态度问题。如果纯粹是因为态度问题，那得跟该员工交流沟通，具体是什么原因导致他产生这样的工作态度。如，对公司不满、对上司不满、和同事关系...
如果在工作中遇到委屈和冤枉,心寒意冷你会怎么做?
一言不合就辞职啊。现在的人还缺工作吗？如果在工作中遇到了委屈和冤枉，那是绝对不能忍的。如果是我，而且在心寒意冷的情况下，首先，我会写一封长长的邮件，把事情的来龙去脉都说清楚，是谁的责任就该让谁承担，不是自己的错，就没有必要承受着这份委屈和冤枉，所以，一定要义正言辞的把这些让...
只要工作上犯错我就睡不好?
只能说明你很在乎你的工作，很担心在工作上犯错，你是一个对工作认真负责的人。但是，睡不好觉也会影响你第二天的工作，所以，尽自己最大的努力把工作做好，实在是做的不好，也不要太着急，凡事都有解决的办法，休息好，才能更好的工作。
工作出小差错,如何表态认错,让领导认可,确保化险为夷职场平安
最近，在给领导阅批的报告中，有一段文字因排版出现差错，受到领导批评，小张内心不以为然，认为不过是小小的排版问题，并无大碍。但仍然和领导表示，以后会和领导加强沟通，下不为例。不曾想到，领导竟然回复，以后不一定有机会，呵呵！领导的回复，让小张陷入了迷茫，自认为工作只是小差错而已，领导怎么...
老项先辰： 不是故意的,一般不会承担经济责任.如果是这样的话,建议你不要配合公司写所谓的事情经过,将来可能成为起诉你的证据.
庄河市17021915680： 职工在职期间 工作过失 可否追其责任 - ？
老项先辰： 根据劳动合同法,和民法可以起诉.起诉胜诉的几率是90% 希望徐律师对你又帮助.有事可以HI我.
庄河市17021915680： 会计人员严重失职,给公司造成损失,公司可以起诉吗 - ？
老项先辰： 可以. 劳动者工作严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以无偿辞退,并要求赔偿,如劳动者拒绝赔偿,单位可以申请劳动仲裁或向法院起诉.
庄河市17021915680： 追究员工工作中失职是申请仲裁还诉讼 - ？
老项先辰： 员工因工作失误造成公司损失的,要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任.1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失.2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任.
庄河市17021915680： 在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 - ？
老项先辰： 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
庄河市17021915680： 公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? - ？
老项先辰： 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
庄河市17021915680： 在没有和员工签订劳动合同并且没交保险,公司可以因为员工失职而起诉员工吗 - ？
老项先辰： 可以起诉该员工给你公司造成的损失!但是,该员工也可以反诉你告诉,未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等!
庄河市17021915680： 劳动仲裁答辩反诉工作失职经济赔偿可否? - ？
老项先辰： 如果有确切证据,是可以提出赔偿的.因为工作失职或者工作失误导致单位直接经济损失,是否可以追讨,看法院的判决.比如说因为工作失误操作不当,导致损坏设备,那就要看公司的规定了.严重的产生了工伤,无论是否操作失误,都应算是工伤.但是经济损失还能追讨与否,要具体情况具体分析.工作失职的证据很难固定,所以一般情况下单位被动.除非丢了钱丢了东西了,那就没什么说的了.
庄河市17021915680： 未与公司签订劳动合同的情况下给公司造成损失,现在已经离职,公司可以起诉我吗 - ？
老项先辰： 你在工作中,若不是因为重大失误或者故意而造成的损失,不应当承担赔偿责任.这也不因是否签订了劳动合同为前提.你可以放心!
庄河市17021915680： 在职时因工作疏忽大意造成工作错误,离职后客户流失,公司让我赔偿损失 - ？
老项先辰： 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
