到当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁需要什么流程吗
一、投诉
您需要携带好你的身份证以及劳动合同等相关证据资料前往即可。
二、申请劳动仲裁
(一)申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
(二)审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。
对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。
(三)仲裁准备
① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。
(四)仲裁审理
①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。
⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件,应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后方可延长,但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。
劳动监察大队也就是帮你问问,具体的还得通过仲裁
1、申请:自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
这个意思就是你写个《仲裁申请书》,网上有可以直接比着写一个
2、仲裁收到你的申请书会进行受理立案,一般20天左右会通知你开庭
3、开庭你就把你仲裁申请书上要求的权益,所需要的证据一一列举出来。比如单位没给你钱劳动合同,你就把你考勤表、工资发放记录拿出来证明你在哪里工作了
4、根据双方证据进行裁决。
5、裁决书下达后有不服的,可以去基层人民法院提起上诉。
1、申请:自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
这个意思就是你写个《仲裁申请书》,网上有可以直接比着写一个
2、仲裁收到你的申请书会进行受理立案,一般20天左右会通知你开庭
3、开庭你就把你仲裁申请书上要求的权益,所需要的证据一一列举出来。比如单位没给你钱劳动合同,你就把你考勤表、工资发放记录拿出来证明你在哪里工作了
4、根据双方证据进行裁决。
5、裁决书下达后有不服的,可以去基层人民法院提起上诉。
去劳动监察大队投诉只需要写份投诉书即可,剩下的事就交给监察大队的工作人员处理。而劳动仲裁需要写”仲裁申请书“,提交证据,立案后,要开庭审理的,像法院一样。
要投诉劳动监察大队应向哪个部门
要投诉劳动监察大队可以向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开电话、上级劳动监察部门、纪律监察部门投诉或者举报。如果是违法的,依法追究行政责任;构成犯罪的,追究刑事责任。到劳动监察大队投诉的流程如下:1、带好自己的身份证、投诉证据,去劳动监察要求立案;2、劳动...
到当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁需要什么流程吗
需要提供自己是身份证,及用人单位的用工证据。然后提出书面申请即可。
到当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁需要什么流程吗
【劳动监察投诉】向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、...
向劳动监察大队投诉后,公司不执行怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效...
劳动监察部门投诉了。会不会立案到劳动局去
法律主观:1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接 申请劳动仲裁 。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉, 劳动监察大队 会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已 违反劳动法 ,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. ...
拖欠农民工工资找劳动监察大队快吗
农民工工资拖欠找劳动监察大队最快最有效。首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。工资应当以货币...
如何让劳动监察大队帮忙快速讨薪
法律主观:劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,可以去当地劳动监察大队投诉。劳动者在工作中受到用人单位的侵害自身合法利益,要在受到侵害利益之日起2年内到劳动监察部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以起诉...
劳动监察大队几天能要回工资
一、劳动监察大队几天能要回工资 到劳动监察大队投诉的处理期限:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉...
劳动监察大队归哪个部门管
法律分析:1. 劳动监察大队作为劳动人社局下属的行政执法部门,负责接收举报和投诉,并对用人单位的违法行为进行查处。2. 劳动仲裁机构属于准司法部门,当员工与用人单位发生争议时,若劳动监察大队无法解决,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位存在侵权行为,员工可先向劳动监察大队拨打电话进行举报...
劳动监察大队不管事找谁投诉
上一级的人社局对下一级的劳动监察大队不作为的情况有权进行监督,并且责令整改。2.其次,可以向法院提起行政诉讼。行政部门不作为的情形,可以通过法院诉讼的方式提起赔偿,并且通过法院的判决,责令行政部门履行职责。这是要在胜诉的情况下。因此,要提前保留好相关证据。3.第三,可以向当地的信访部门反映...
产虾安凯: 去劳动监察大队投诉只需要写份投诉书即可,剩下的事就交给监察大队的工作人员处理.而劳动仲裁需要写”仲裁申请书“,提交证据,立案后,要开庭审理的,像法院一样.
海兴县15879807674: 劳动监察举报或劳动仲裁需要些什么资料 - ?
产虾安凯: 一,仲裁申请书.二,证据材料:能证明劳动关系存在的证据.《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.希望能帮到你!请采纳!
海兴县15879807674: 到劳动监察大队投诉需要带什么材料?什么流程 - ?
产虾安凯: 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划.到劳动局投诉需要带哪些资料?第1、投诉人应携带以下资料: (1...
海兴县15879807674: 因劳动纠纷到劳动监察大队投诉要求用人单位赔偿需要些什么材料? - ?
产虾安凯: 1、向劳动监察大队投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书.投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和学校方式,被投诉用人单位的名称、住所、法...
海兴县15879807674: 劳动者被拖欠工资向劳动保障监察机构投诉需提供哪些材料 - ?
产虾安凯: 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件.立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书.
海兴县15879807674: 去劳动监察大队投诉需要带什么资料 - ?
产虾安凯: 劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供.
海兴县15879807674: 向劳动监察大队举报,申请劳动仲裁,法院起诉等的诉讼时效 - ?
产虾安凯: 向劳动监察大队举报的诉讼时效为2年,但劳动监察大队一般要求对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理.对于符合立案条件的上访投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依...