个人跟个人能签合同吗?法律承认吗?

个人与个人私下签的合同或协议受法律保护吗？~

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。那么私下签署的协议就是无效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
签订劳动合同的注意事项：
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后。
用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。
例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全。
如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

扩展资料：

合同程序：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
参考资料来源：百度百科-劳动合同书

完全可以，有法律效力。是在法律规范范围内。法律规范：合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。不能违反国家法律的强制性规定，不得违反社会公共利益和第三人的利益。当事人之间要意思表示真实否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。一般情况下当事人之间是有行为能力人和权利人。
法律分析
个人跟个人完全可以签合同，并且为了个人的利益应当签合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律概念，具有如下法律特征：合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；合同是一种民事法律行为。个人与个人属于平等主体间的民事合同，是在法律规范范围内。法律规范：1，合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。2，不能违反国家法律的强制性规定，不得违反社会公共利益和第三人的利益。3，当事人之间得意思表示真实，否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。4，一般情况下当事人之间得是有行为能力人和标的的权利人。 所以完全可以，并具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。



　　可以。个人与个人属于平等主体间的民事合同。发律法律承认，在法律规范范围内。
　　法律规范：
　　1,合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。
　　2，不能违反国家法律的强制性规定，不得违反社会公共利益和第三人的利益。
　　3，当事人之间得意思表示真实，否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。
　　4，一般情况下当事人之间得是有行为能力人和标的的权利人。

可以。个人与个人属于平等主体间的民事合同。发律法律承认，在法律规范范围内。
法律规范：
1,合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。
2，不能违反国家法律的强制性规定，不得违反社会公共利益和第三人的利益。
3，当事人之间得意思表示真实，否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。
4，一般情况下当事人之间得是有行为能力人和标的的权利人。

个人跟个人完全可以签合同，并且为了个人的利益应当符合同。

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律概念，具有如下法律特征：( l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；(3)合同是一种民事法律行为。

完全可以，有法律效力。

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龙南县17352407673： 个人与个人之间能不能签订合同?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束对方? - ？
止旺鸡骨： 1、一般自然人之间签订的合同只要不违反法律、法规等,不侵犯国家、集体或者第三人的利益,如果是双方真实意思的表示,都是受法律保护的. 2、你说的情况,双方签订协议书即可,内容包括:双方的基本信息、具体事项、报酬、违约责任等,约定的越明确越好,落款处双方应签字并按手印,最好附上双方的身份证复印件.

龙南县17352407673： 个人和个人签定合同是否具有法律效力 - ？
止旺鸡骨： 对个人和个人签订的合同,只要合同的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同具有法律效力,受到法律保护. 相关法律规定:《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效. 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定.

龙南县17352407673： 个人与个人签订的合同有效吗 ？
止旺鸡骨： 1、一般情况下,个人之间签订的合同,只要不违法,都是合法有效的.2、日常生活中,95%以上的合同都是个人之间的合同,都是合法有效的,比如到超市买东西.3、《合同法》第四十四条:依法成立的合同,自成立时生效.4、《合同法》第五十二条:有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定.

龙南县17352407673： 个人与个人之间可以签订劳动合同吗 - ？
止旺鸡骨： 个人跟个人完全可以签合同,并且为了个人的利益应当符合同.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议.合同作为一种法律概念,具有如下法律特征:( l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议;(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的;(3)合同是一种民事法律行为.

龙南县17352407673： 个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗 - ？
止旺鸡骨： 劳动合同是存在于个人和单位之间的,需要有单位的主体存在.如果没有单位的主体存在,个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同,不能建立劳动关系,只能是建立雇#佣关系.依据《劳动合同法》 第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

龙南县17352407673： 个人与个人之间签订协议有效吗 - ？
止旺鸡骨： 有效copy.个人之间签订相关协议,这在现实工作生活中非常多.只要双方认可并签字,其中内容没有违2113背法律原则和规避法律的条款,就属于有效的协议.签订5261协议需要符合以下基本要求:1. 各4102方当事人自愿协商签署.2. 各方当事人需亲笔签名.16533. 其中不能有故意规避法律和违背法律基本原则的内容.

龙南县17352407673： 个人和个人签署的合同有法律效力吗 - ？
止旺鸡骨： 只要符合相关的规定就有法律效力啥. 生活中有很多个人与个人签署的合同,如:转让、买卖等.

龙南县17352407673： 个体与个体签合同是否生效 - ？
止旺鸡骨： 1. 只要双方协商一致,并且签字,合同就合法有效.2. 当然除了违法的合同以外,或者不符合《合同法》规定的以外.3. 《合同法》第四十四条:依法成立的合同,自成立时生效.4. 《合同法》第五十二条:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定.

龙南县17352407673： 个人与个人可以签订劳务合同吗 - ？
止旺鸡骨： 个人与个人之间不能签订劳动合同.

龙南县17352407673： 劳动合同可以是人与人之间签订吗 - ？
止旺鸡骨： 显然你老板想骗你,虽然公司是他的,但是以他的名义签和以公司的名义签是不同的.雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同.其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的.劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.雇佣合同适用民法的规定,而劳动合同由劳动法调整.雇佣合同是临时用工性质,但是在解除合同的时候要有正当理由的情况下才能不向对方支付补偿. 雇用期间属于临时性的劳动,可以不买保险的. 如果是劳动合同就不行了,要按照新的劳动法实施!