作为职场新人，应该怎么管理“工资少事情多”带来的负面情绪？

职场谈工资~

谈工资一直都职场大忌，即使再熟的同事，想谈工资也并不容易，一般公司都是月结的，你这两周的工资也得等人家人力和财务核算好了才能给你发呀，不要烦恼，一览薪闻，多了解了解

现在大部分人去跟老板谈加工资的理由无非是以下几点：
1、工作量大，需要加班，所以要加工资；
2、来公司时间长，应该加工资；
3、同一批员工都加了工资，所以自己也想加；
4、物价高消费高，需要加工资。

其实这样的理由说出来，在老板眼里只能算作是片面因素，不能作为加工资的充分理由；因此在谈加工资的时候应该站在老板的角度去想，换位思考，如果你是老板，你的员工以这样的理由要求你加工资，你会不会答应？
任何问题你站在不一样的位置去思考往往能得到你意想不到的答案，据我多年的管理经验得出，在大部分企业老板眼里涨工资的必要条件主要有这些：

如何成功的让老板给你加工资？

首先，应该提高岗位认知度：
“岗位认知度”并不只是了解工作内容，把工作在规定的时间内做完就可以了；而是应该清楚的知道自己做了什么并且把它做好，对自己的工作过程及状态有一个完整的认知度。

如果你想要加工资，首先你需要在了解自己的工作内容之后，快速的总结之前这个工作岗位的同事工作中存在的问题；
然后清楚认识自己的现状和所处位置，自己是否超越了前者还是在复制前者的工作状态？
最后发现自己的工作中存在的问题，以及有哪些需要完善的地方？并且去思考自己需要花多长时间去解决这些问题。
以之前、现在、下一阶段这样的方式去定性自己的工作内容。对自己的工作有一个整体的规划，这样才能提高自己的岗位认知度，才会知道自己应该往哪个方面去做才能加到工资。

举一个例子：
我们公司的美工岗位；大家都知道，美工这个岗位工作量很大，一天需要做很多图；那这个岗位的员工在要求加工资时是不是要以工作量作为理由呢？
不是的，他应该清楚地去了解那些使用他做的海报图片的用户对他出图的效率和图片的质量是否满意，以及这些用户有哪些地方不满意？自己还有哪些需要改善？什么时候能够解决这些问题？
像这样，以用户的满意度做为考核，而不是以图片数量和自己的工作感知去做考核。拿着这些数据去跟老板谈加薪，成功率至少在90%以上。

其次，体现自我价值：体现自我价值最直接的表现方式就是你为公司创造了多少价值？如果你连自己基本薪资的价值都没有创造出来，那么加薪资是必定不可能的。
因此，想要加工资；就必须体现自己的价值。
价值的体现也很简单，对于老板而言，同一个岗位，如果一个人的业绩每月大概在3-5万左右，另一个人平均每月的业绩只有3-5千；很显然，前者的价值是比后者高的；那么老板也会更愿意花更多的工资去留住他。
所以这就是为什么你需要对自己的工作岗位有一个认知度的原因，你只有了解自己的工作岗位，才能明白自己可以在哪些方面去体现自己的价值。

以我们公司的SEO部门为例，SEO岗位的自我价值可以从哪几个方面体现？
无非是通过日常搜索引擎搜录情况，用户点击量和阅读量，或者是通过SEO所做的推广内容吸引的客户群体和转化率有多少，这几个方面去体现。
如果你所做的这些工作内容的效率和结果都超过了公司给你制定的KPI考核指标，甚至你除了超额完成了这些工作内容以外，还把后续的用户社群建立以及用户维护都做了，那么你的价值就远远超过了其他人；
简单的说，价值体现就是你工作结果的呈现，你的工作结果超过了你的基本薪资水平你就可以成功的加薪。

总而言之，工作讲究的就是一个效率和结果。但是很多时候，大家对于涨工资这块所看到的方向，和依据的参数，它是属于不充分的，很多时候是浮在表面的，往往都是以时间的长短，工作量的多少来进行衡量评判，而不是以工作的效率和结果去评判；因此导致你去谈加薪时没有足够的底气去打动老板。
所以在去谈加薪前只要做到以上两点，体现你的价值和加薪的必要性，再去找老板去谈加薪，必定能够如愿以偿！

刚入职的新人都会有眼高手低的阶段，这是最重要的就是要把心态放平。刚入职的新人，最重要的就是要把握好自己的发展方向，并不急于求成，不急于因为工资比较低而产生负面情绪。因为这是每个人都会经过的一个阶段，等到过了这个阶段，你的价值自然就会表现出来。

刚入职最重要的是学习而不是赚钱。其实老板的心态非常好理解，你作为一个刚刚毕业进入到职场中的新人，可以说什么都不懂，并不能迅速为公司创造业绩，所以老板并不会给你提供很高的工资。现阶段最为重要的是学习，不但要熟悉企业，学习企业文化和其他的一些事物。

更要迅速学习工作技巧，不要吝啬自己的问题，多提问多进步，增加自己的含金量，这样才能使自己的含金量迅速增加。等到自己从一个愣头青变成了一个对工作和公司都非常熟悉，拿到工作手到擒来的人以后，薪水会随着能力水涨船高的。

没有那么多钱多事少离家近的工作，只有不努力所以工资少的工作。前期作为一个新人工资少是很正常的，从入职开始，就要养成自己的一个正确心态，那就是要让自己的付出配得上这些工资。等到自己的能力上来了，能够为公司制造效益了之后，就可以跟老板申请涨薪了。到了那个时候，就算自己不提，老板也会主动为你涨薪的，因为你为公司制造了效益。

作为职场新人，面对工资少事情多，开始阶段可以当成是锻炼自己的能力了，要有积极的态度，等自己能力强了，工资自然就能更高了。

首先要从主观上接受工资少事情多的现实，因为作为新人都会面对这样的问题，然后要通过工作来转移负面情绪的影响。

作为一名职场新人，刚到单位入职的时候，用人单位一般来说都会和你约定试用期。
在试用期内，你的工资肯定会比同岗位的正式工的工资要少一些。做的工作可能比正式工更多更杂，但是，这是用人单位对你的考核，看你能否胜任单位所分配给你的工作。
所以，如果你对该用人单位还算满意，想留下来继续在这里工作，就应该调整好自己的心态，争取在试用期后能够顺利留下来。如果你对该用人单位不满意，想要离职，需要提前向单位人事科提交离职申请，等待人事科的批复，然后另行寻找自己满意的工作。

这是每个新人。走路社会。都要经历的。不要有什么负面的情绪。想想我是刚刚入职新人，要多吃苦，多学习。每个人全部都是有这个过程的。只要是努力了，将来才会有更好的未来。加油！

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