人事部和行政部有什么区别

行政部和人事部的区别~

行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
百度百科-行政部
百度百科-人事部

行政工作是个大概念，人事工作是个小概念。 行政工作包括了人事工作，人事工作包含在行政工作中。 公司行政工作主要是指公司的日常管理工作，包括财务管理、财产管理、人事管理、日常安排、会议管理、档案管理、文秘工作、对外联络等等许多内容。 人事工作是其中的一个方面。 人事工作本身也有许多的内容，比如包括人事招聘、人事培训与考核、人事日常管理、奖惩、人事档案管理、人事调整、人事研究与分析等等。 大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。 人事部职责 总则 第一条 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门。 第二条 管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 第三条 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。 第四条 直接上级：总经理。 主要职责 第五条 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令。一切管理行为向主管领导负责。 第六条 严格执行公司规章制度，认真执行其工作职责。 第七条 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。 第八条 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。 第九条 负责合理培植劳动岗位，控制劳动力总量。 第十条 组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合工作实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。 第十一条 负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。 第十二条 编制年、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。 第十三条 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。 第十四条 负责作好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律只情况，及时考核，负责办理考勤、奖罚、差假、调动等管理工作。 第十五条 严格遵守“劳动法”及地方政府老师用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同，依法对员工实施管理。 第十六条 计划管理工作。 第十七条 配合有关部门做好安全教育工作。 第十八条 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的技术知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。 第十九条 认真做好公司领导交办的其他工作任务。 具体工作 第二十条 负责公司人员招聘、裁员。 第二十一条 各部门经理上报所缺的工作岗位和人员数量。 第二十二条 审核批准后，起草招聘通知，确定面试时间和地点。 第二十三条 张贴招聘公告，并组织面试官对应聘人员的面试。 第二十四条 通过初试、复试确定聘用人员名单。 第二十五条 发放公司聘用书，试用期一个月。 第二十六条 建立人事档案资料库。 第二十七条 公司会议及人员考勤。 第二十九条 确定会议时间、地点、通知相关人员出席会议。 第三十条 检查公司人员工作证佩带情况。 第三十一条 对出席会议的相关人员进行考勤。 第三十二条 因故不能出席会议的，要提前以书面形式请假，批准后方可缺席。 第三十三条 因故不能提前请假的，事后要补假说明情况。 第三十四条 对上班人员的工作证佩带情况进行检查。 第三十五条 对上班人员进行考勤。 第三十六条 上班人员在上班时间如需外出，填写外出事由表后方可缺席。 其他 第三十七条 组织公司员工进行各方面的学习。 第三十八条 协调公司各部门之间的工作。 第三十九条 确定公司各项活动的人员名单、任务及人事安排。 第四十条 认真做好公司领导交办的其他工作任务。 第四十一条 本规定的最终解释权属于湖州职业技术学院学生营销公司所有。 第四十二条 本职责自公布之日起实施。 政部职责范围 1．负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。 2．根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3．负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4．组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 5．负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6．做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7．负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8．负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 9．负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 10．协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密。 11．负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。 12．负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 13．为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 14．兼管公司职代会和工会。 15．完成总经理交办的其他任务。

人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。

行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

行政人事主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

区别：人事只是行政中的一部分。从工作范围来区分： 行政部负责的工作内容：会议记录、办公室、后勤、车辆的调度使用。 人事部负责的工作内容：人事的招聘解聘调动、员工的培训与考核。

拓展资料：

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国 劳动和社会保障部合并成为 

中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。

其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；

第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

拓展资料：

人事部简介：人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

行政部简介：“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。

其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

行政部和人事部的主要区别如下：

1、主要工作不同。

行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。

人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。

扩展资料：

人事部主要职责：

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料：

百度百科-行政部

百度百科-人事部

行政部包括人事部，人事部只管人员进出调动等，行政部还需要管理公司其他一切大小事，比如没设置采购部的话，还得去买所有东西。

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忻府区17268579403： 行政和人事的区别,以及主要负责什么?求大神帮助 - ？
裔怜甘草： 大的行政呢,主要是包括办公室日常管理工作,人事管理工作等等.人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理.但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门.人事部负责员工的管理,而行政部...

忻府区17268579403： 行政部和人事部的区别? - ？
裔怜甘草： 简单说就是: 行政呢,就是国企的“办公室”,杂事非常多,会务啊,订餐啊,机票啊……凡是其他部门 不管的事情都归它管. 人事嘛,主要是招工,培训,上岗,劳保,升迁,辞退等待与员工职务变动挂钩的事情.当 然包括考勤,工资定级等.参考文献:www.xuepinw.com

忻府区17268579403： 行政部和人事部有何区别 - ？
裔怜甘草： 看各个企业内部的架构,一般行政部管理企业内部的会计、总务、人事等工作的.但有些企业人事部门比较受到重视,可参与企业规划层面的工作,或者是有很多分公司,但人事部门只在总部设立,这样...

忻府区17268579403： 知道人事和行政的区别吗?人事、行政具体做些什么? - ？
裔怜甘草： 行政工作的范围很广.一个单位的日常管理,包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等,这些日常工作都属于行政工作的范围.具体到某一个单位的某一个职位,视其管理体制和内部分工的不同,其职责会有所区别. 人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作. 两者的工作性质和工作对象不同,因而很难说哪个工作要求更高.不过,相对而言,行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些,人事工作则专业性更强一些.

忻府区17268579403： 人事部跟行政部的区别有哪些,两者之间又有什么联系? - ？
裔怜甘草： 人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作. 行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作. 人事部职责范围 1 公司,分店组织结构,单位职责与权责的研究,分析并制定相关的管理架构和管理模式 2 公司人事制度和 总部、...

忻府区17268579403： #人事行政#人事和行政区别 - ？
裔怜甘草： 人事主要对内,偏业务项,对专业度要求会更高;行政主要对外,偏服务项,对人员的性格和为人处事上要求会更高

忻府区17268579403： 行政与人事的区别? - ？
裔怜甘草： 人事有它专业性的东西在里面,对企业员工的整体而又全方位的管理和分析,留住人才、将资源用到合适的地方,简单的这么说. 行政也有它的专业性,但在他的要求上可能对专业性并不是那么强,主要是企业后勤管理及服务. 在内容上你可...

忻府区17268579403： HR和行政有多大区别? - ？
裔怜甘草： 一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门.人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主.人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及.但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合公室的.也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大,称为人力资源部.

忻府区17268579403： 人事与行政工作有何本质区别? - ？
裔怜甘草： 就我们公司来说:人事:主要是对人员的招聘、培训、考核,及岗位调配.行政:主要是执行和监督公司总部对各分部各岗位的素质要求、企业文化的贯彻和各部门的协运作起到中间桥梁作用.