辞职说走就走 老板说压一个月工资不给违法吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者说走就走也没有写辞职报告的，如果劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣和拖欠劳动者工资。所以用人单位虽然可以扣除劳动者一部分工资，但是不能将劳动者一个月的工资都扣除。
劳动者应当和用人单位协商解决工资支付问题，无法达成协商的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没签订劳务合同 你谈个毛线
钭水曼月： 职场约定俗成的规则是提出离职申请到走人一般一个月的时间.而一般公司都是这个月发上个月的工资,所以辞职马上走的话还要看你们公司每个月的几号发工资,你在发工资日之前走那就相当于是扣两个月的工资,在发工资日之后走相当于扣一个月的工资
青白江区13412393815： 自动离职老板压了1个月工资会给吗 - ？
钭水曼月： 会给,老板就是怕你突然走了所以才压一个月的工资的,一般都是会给你的,别人既然是老板也不差这一点钱,就算他牛逼,还有劳动局呢是吧,朋友别怕.
青白江区13412393815： 我在厂里工作 工作了两个多月 现在想离职走 厂方说压一个月工资下个 - ？
钭水曼月： 你好,一般个体或者私工厂的话基本上是不可能的,之所以压一个月工资,就是为了防止你这种情况出现的,但是也要看具体具体情况了,有的老板比较好说话,有的态度就相当差
青白江区13412393815： 辞职了发工资时老板要押一个月工资合法吗?我现在想拿回我的工资我急用钱·怎么办 - ？
钭水曼月： 辞职时老板应该将工资全部结清,押一个月工资是违反劳动法的行为,如果与老板协商不成的话,可以向当地的劳动监察部门投诉解决,也可以向人民法院提起诉讼解决.
青白江区13412393815： 未提前30天辞职,想立刻走人公司说扣押一个月工资这样合法吗? - ？
钭水曼月： 人家说的对,是应该提前30天提出辞职 的,这是《劳动法》规定的.你没到日期提前走人,人家扣你钱你也无话可说,扣押公司的笔记本电脑是无理的.想办法缓和矛盾,高姿态送回电脑,看公司的态度是否能发放最后的工资 .
青白江区13412393815： 辞职后马上不做了,要扣一个月工资吗? - ？
钭水曼月： 要看你的劳动合同是怎么签订的?如果你是试用期以内提前三天通知资方,如果正式员工就要提前一个月(30天)通知资方,按你现在的情况属于您违约,公司会扣工资的. 法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
青白江区13412393815： 急,辞职,老板说要扣发最后一个月工资,这样做合法吗? - ？
钭水曼月： 不合劳动法:如果扣个两三百还可以:扣一个月就太过分了:来软的不行、就来硬的:
青白江区13412393815： 不想干了老板却不给扣押一个月的工资,我到底要怎么办? - ？
钭水曼月： 你上当地劳动局去,劳动局会给你一个很好的说法的.他们最怕的就是劳动局,只要他们出面他给还来不及呢.
青白江区13412393815： 压了一个月工资,辞职不发怎么办 - ？
钭水曼月： 一、首先你走是对的,你们老板加重工作不加工资,这种老板太扣门了. 二、因为你事前也没跟老板说随时放你走,所以按照规定,一般都是提前一个月递交离职申请,也就是第二个月就可以走,也就是你8月份离职,9月份应该放你走 ,你们老板要拖到10月份是他的问题 三、解决方法就是,你先跟他讲明道理,如果老板态度不好的话,那你也需要不甘示弱,不能让他觉得你好欺负,老板和员工是平等的,你是有道理的,我想你们老板也只是吓唬你下,你要真闹起来 ,他肯定心虚的,酒店要做不做了,不到万一不要找相关单位,劳动部门麻烦得很.最后祝你顺利9月份辞职,工资拿到手.
青白江区13412393815： 辞职,公司口头同意离职,没有书面文件,但是说要压一个月的工资才打卡发放,违法吗 - ？
钭水曼月： 这肯定是要违法的啊,如果说你要辞职了,必须要走书面文件,口头文件的话法律上是不承认的,如果说你走了后期,公司里面不给你发工资的时候,然后他们就说你们你没有办理离职手续,然后这个钱就会给你扣下,就不发给你了,这样做的后果是你要自己一个人承担,所以说既然想辞职,那就必须要做书面文件.
