你领导看不起你怎么办
只能说做好自己
成长好自己
让自己不要事事依靠他。
办法就是笑着去拥抱你的敌人,是因为什么你应该找原因,也许你做的不好,也许是他太自命清高,但是想要改善,就不能顶撞他,不服他,只会更加恶性循环(除非你辞职,但是这样就相当于你妥协了),你只能改变自己,让自己把工作份内的事情做好,这样才不容易被人揪小辫子。
再一个,就是他是领导,领导就是个官,哪怕是个看门的门卫,他也有他门卫的职权,哪个人不会行使自己唯一的权利呢,如果你是领导,你以前被人欺负过,换过来你当了领导自然也有一种报复社会不公平的心态,去欺负你的员工的。所以希望首先你自己先平复自己的心态,不要太愤怒或者消极。
再者就是要和领导搞好关系,他再怎么生气欺负你骂你,也不要拉脸,也不要不高兴,要笑着接受他的批评,这需要锻炼,也其实是社会的一种锻炼吧,当你笑着对所有伤害你的人的时候,并且可以心无涟漪的对待他们,你就成功了,谁也欺负不到你,干涉不到你了。
希望我的一点小建议对你有帮助。
其实交往也是一种能力,光正直还不够,你还要会琢磨别人的心理,考虑别人在乎的利益。
就你现在提供的信息,很可能是领导觉得你很自傲,别人都拍马就你一个人不拍,领导会觉得你跟他过不去。跟你说明了,领导不一定喜欢拍马的人,但是他一般会判断别人对自己有没有什么看法,往往对自己有看法的人是不会拍自己的马屁的。既然你补拍他的马屁,那么你肯地不是他圈子里的人,他干嘛要对你好?
你既然不去拍领导的马屁那就要接受领导的白眼和小鞋,不要怨天尤人,事情都是因果相关的。你有勇气做率直的事情,就要有承受不利后果的心理准备。
建议适应环境,改变自己,不要指望环境改善正好适应一个永不改变的自己,没那么好的事情。
你可以从见到领导给个笑脸开始做起,以后慢慢沟通,要有眼力见,请领导吃吃饭什么的也是个不错的选择,路子多得是,选择也多的是,就看你自己能不能想到了。
交流只是感情的传递。克拉克和克罗斯兰对此理解得十分透彻、深入骨髓,你们理解吗?沟通是一种领导能力,更是一种领导艺术。在公司的沟通行为中,常见的是领导发出“天籁之音”,员工只能如领受圣旨般盲从。有效沟通应该以事实、情感和象征为导向。沟通素质的高低往往会决定一个人的成功与否。在工作中注重沟通技巧的修炼,掌握沟通的方法将给你的人生创造意想不到的新局面。如何更好的和领导沟通,应从以下几点做起:
尊重你的领导
领导需要绝对的权威,做下属第一点要做的就是尊重领导,感觉领导能力不够,非议领导的行为,甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快,或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切,忠诚高于一切是领导信奉的,下属的信奉则是:领导永远是正确的,领导永远是权威的。
时刻注意形象
相信第一天上班的人对自己的形象特别在意,上班久了,熟了就无所谓了。就向结婚前后的女人一样,婚前注重打扮,魅力动人,婚后再也不打扮了,灰头土脸,黄脸婆一个,那么老公包二奶就有情可原了(哈哈)。首轮印象固然重要,持续的保持良好的印象更加重要。有些朋友会说:别人都不注意,我们公司就是这样的。其实,如果别人都在意形象,或者公司有严格的要求,做是一种本分。如果公司没有要求,你注意了,不是更加突出吗?良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求,每一个领导都不会忽视的。
准确领会上司意图
一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。上司要委派工作时,我们应立即停下自己手中的工作,准备记录。在上司布置任务时,切勿打断上司的话,应该边听边总结要点,要充分理解指示的内容,明确完成工作的期限和主次顺序。
如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭,那也不妨首先执行这个决策,然后私下里找上司交流一下,提出你的看法,通过交流弄清上司做出此等决策的意图。这样,你才能知道在实际工作中,通过何种途径更好地完成任务。
不过无条件执行并不表示不能没有个人看法,但是上司出于对全局的考虑所做的决策一定有他的道理,千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的过程中思考其目的,把握好加入个人意见的分寸,进而达到预期的工作效果。
汇报工作的方法
在完成任务之后,你应如何汇报工作?在做汇报准备时,要把汇报的内容整理记录好,对比较复杂的东西写成正式报告材料;汇报时,首先汇报结论,然后介绍经过及补充说明。但汇报的内容应都是事实,不要随意加上自己的臆测。
写出高质量的工作报告应该是一个合格职员所具备的能力。工作报告要求既从宏观上把握,又能突出要点,层次清晰、论证明确、条理清楚、主次分明,文笔要求朴实、贴切。工作报告是上司对你进行考察的主要依据,所以一份高质量的工作报告对你至关重要。
如果你是新上任的部门主管,更要谨记及时写工作计划并交给上司检查,计划以务实、可行为原则。每期工作结束时附以翔实的工作报告,会给你的上司留下能干的印象。
越是职位高的人,需要处理的事就越多,有时候不可能把每件事都管过来。上司把某项工作交给你,是对你的信任,是对你工作能力的肯定。如果遇到鸡毛蒜皮的事也去向上司请示汇报,上司就会怀疑你的能力了。
区区小事可以在自己的权限之内,凭自己的判断,把事情处理得好。对于权限之外的事,则不要自作主张,应该即刻向上级请示,否则,就有可能被上司认为是越职。
虚心接受批评
在受到上司批评时,应把握以下几条原则:
(1)认真对待批评
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评,尤其是训斥容易伤和气,那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。而一旦批评了别人,就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳旁风,我行我素,其效果也许比当面顶撞更糟。因为,你的眼里没有上司,让上司面子尽失。
(2)对批评不要不服气和牢骚满腹
批评有批评的道理,即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评,只要你处理得当,有时会变成有利因素。但是,如果你不服气,发牢骚,那么,这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大,关系恶化。
(3)切勿当面顶撞
当然,公开场合受到不公正的批评、不应该的指责,会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释,另一方面,用行动证明自己,当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台,那反过来想想,如果你当面顶撞了上司,上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子,起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬,冷静下来他一定会反思,你表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象,他的心里一定会有歉疚之情。
(4)不要把批评看得太重
一两次受到批评并不代表自己就没前途了,更没必要觉得一切都完了。如果受到一两次批评你就一蹶不振,打不起精神,这样会让上司看不起你,今后他也就不会再信任和提拔你了。
(5)受到批评不要过多解释
受到上级批评时,反复纠缠、争辩是没有必要的。
那么,确有冤情,确有误解怎么办?可找一两次机会表白,但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”,也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下,是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评,当然可以“寸土必争”,“寸理不让”。可是,一个把上司搞得筋疲力尽的人,又谈何晋升呢?
提建议要慎重
向上司提建议有很大的学问,一定要选择时机,切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。大多数上司虽然谈不上日理万机,但也非常忙碌,有时还有许多烦恼缠绕着他。当他心情好的时候,有些建议尽管不太中听,他还是能接受的;如果他工作没做好或者家中有什么不快的事,他正憋着一肚子火无处发泄,你这时提建议,特别是刺耳的良言,那就正好撞在枪口上了。即使你的建议好得让他不能不采纳,但他也不会记着你的功,反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你,甚至找机会给你点颜色看看。
如果建议对公司有益,最好在开会时提出,但切忌批评上司。你想提出与上司不同的意见,可以在私下里单独向上司提。因为别人听不到,加上你的态度谦虚诚恳,上司肯定会慎重考虑。
工作上独挡一面
在工作上能够独挡一面,上司才能相信你的能力。
单位里有那么多的工作琐事,上司不可能事事过问。他只在宏观上把握全局,而具体的每一部分工作都由下属分工负责。这种工作的独立性使得你必须有独挡一面的能力才行,这是你在单位立足和升迁的必备素质。如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长,上司觉得这方面离开你不行,这样在上司心目中才会有你的位置。如果你没有这种能力,不仅不能让上司省心,还会成为上司的包袱。当你真的成了包袱的时候,会有什么结果呢?上司不把你甩掉才怪呢!
没有人能随随便便成功,但是想做好一件事不一定要死磕,一定就非常辛苦才能完成,找到有效的方法并专心致志往往能事半功倍。
被人轻视难免有心理落差,要让这种轻视带给你的“羞耻感”去激发你的斗志,努力成为最优秀的自己。
希望能帮到你!
1、 减少对抗情绪,保持恰当的距离。
领导看不惯你,证明你在职场上没有站稳脚跟,如果这时候你产生对抗情绪,一直和领导针锋相对,只会让自己“沦陷”更快。官大一级压死人,拼死抵抗只会让领导更加压制你。
这个时候应该保持理性,不要急于去证明自己,和领导保持恰当的距离,并懂得在合适的场合放低姿态,让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。2、 不自暴自弃,打造自己的核心竞争力。有些人会认为,被领导嫌弃,看不惯自己,那自己就很难摆脱这种职场命运了,想要被领导改观不容易。确实,当给贴上标签,将影响自己某一段时期的发展。但这并不成为自己放弃努力,自暴自弃的理由。不应让负面成为自己的思维,这时候雄起的只有靠自己去打造自己的核心竞争力,打造工作亮点,提升自己的软硬件,等待机会来临3、 保持原则,不践踏自己的人格。
因为领导对自己有看法,就内心焦灼,想方设法想要拉拢领导,低声下气失去原则去帮领导做事,这样的结果反而是让领导更加看轻你。
无论做人还是做事,要始终保持自己的原则性,不要因为讨好就践踏自己的人格。更不要做违背自己原则,触及自己底线的事情,哪怕是直接面对领导。
第一,从“我”的角度入手,解决“我有什么值得领导看上”的问题
“我”一无是处,领导看不上是应该的。那么向书本学习,在实践中磨练,刻苦钻研,提升能力是第一要务。与此同时加强职业道德修养,爱岗敬业,尊敬、服从、支持、协助领导工作。总体目标是“我”做到能干——业务知识丰富,业务技术精湛;肯干——听话把用,任劳任怨;会干——苦干加巧干,勤劳有智慧;干成——达到目的,实现目标;干好——成本低,效率高,质量优。努力朝着这个方向前进,增加自己的含金量和闪光点,具备让领导看得上的软件和硬件。
第二,从领导角度入手,解决“看”且“看得上”的问题
领导关注“我”,是因为“我”在领导的视线里,所做的事与领导有关,对领导有益,与别人比有特色。在不搞投机取巧,不做表面文章的基础上,要团结在领导周围,妥善请示汇报,在领导掌控下工作。积极完成领导交给的各项任务,不做闲事,不做无用功。决策时贡献智慧,做好参谋,落实时贡献业绩,做好助手。善于动脑,勤于创新,做示范,出经验,工作有特色,有亮点,具备成为焦点的条件。这样领导不仅看得到,还会目光停留,引起注视,予以关注。
第一,从“我”的角度入手,解决“我有什么值得领导看上”的问题
“我”一无是处,领导看不上是应该的。那么向书本学习,在实践中磨练,刻苦钻研,提升能力是第一要务。与此同时加强职业道德修养,爱岗敬业,尊敬、服从、支持、协助领导工作。总体目标是“我”做到能干——业务知识丰富,业务技术精湛;肯干——听话把用,任劳任怨;会干——苦干加巧干,勤劳有智慧;干成——达到目的,实现目标;干好——成本低,效率高,质量优。努力朝着这个方向前进,增加自己的含金量和闪光点,具备让领导看得上的软件和硬件。
第二,从领导角度入手,解决“看”且“看得上”的问题
领导关注“我”,是因为“我”在领导的视线里,所做的事与领导有关,对领导有益,与别人比有特色。在不搞投机取巧,不做表面文章的基础上,要团结在领导周围,妥善请示汇报,在领导掌控下工作。积极完成领导交给的各项任务,不做闲事,不做无用功。决策时贡献智慧,做好参谋,落实时贡献业绩,做好助手。善于动脑,勤于创新,做示范,出经验,工作有特色,有亮点,具备成为焦点的条件。这样领导不仅看得到,还会目光停留,引起注视,予以关注。
努力证明自己,只有自己有价值了,说话才大声,也更加有说服力。实在是没能力的我劝你还是老老实实工作,学会为人处事。实在是看不惯老板的,那不好意思了跳槽吧。
领导看不惯你,证明你在职场上没有站稳脚跟,如果这时候你产生对抗情绪,一直和领导针锋相对,只会让自己“沦陷”更快。官大一级压死人,拼死抵抗只会让领导更加压制你。
这个时候应该保持理性,不要急于去证明自己,和领导保持恰当的距离,并懂得在合适的场合放低姿态,让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。
有些人会认为,被领导嫌弃,看不惯自己,那自己就很难摆脱这种职场命运了,想要被领导改观不容易。确实,当给贴上标签,将影响自己某一段时期的发展。
但这并不成为自己放弃努力,自暴自弃的理由。不应让负面成为自己的思维,这时候雄起的只有靠自己去打造自己的核心竞争力,打造工作亮点,提升自己的软硬件,等待机会来临。
工作当中你的领导看不起你,你还会继续干么?
什么原因看不起你,如果分析是自己的原因,那就努力工作,改变自己,让自己变得更好。如果是无缘无故的看不起,那是领导素质问题。如果不影响工作,而且工作对于你,可以实现你的价值,提升你的技能的,就不需理会老板,好好工作,对得起自己就行。如果这事对你影响很大,已经不能正常工作,那就果断离职...
老板看不起你又不开除你
老板看不起你又不开除你 老板看不起你又不开除你,职场不是那么容易可以生存的,既要平衡和同事之间的关系,又要讨好上司领导,一不小心的利益牵扯还会让你遭殃,下面分享老板看不起你又不开除你。老板看不起你又不开除你1 老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。原因 首先,你的工作结果...
有被领导冷落的感觉怎么办?
在职场上不断会有新人来进行工作。领导也会像当初带你一样带新人,你没有什么可以有冷落的感觉的,这在职场中是非常正常的现象,你也是被领导这么带大的。
有人说员工要多跟领导交流,可领导不喜欢该怎么办?
害怕权威:害怕面对领导,害怕被领导批评,带来谦卑感;对报道的误解:觉得这是侧门,怕同事眼光不同,带来自己的道德审判;缺乏自信:觉得自己的工作不值得汇报,感觉很失落。总结起来就是:想多了。你挣钱,你的未来是你的,你的精神障碍是你自己的,和别人无关。看不起权威,看不起自己,看不起名声,...
本人有点反映慢 ,在公司做了大半年了,老板还是看不起我,要不要继续做...
3.顶住压力,给能干的你提职加薪;4.领导升职调动的时候,会考虑你下一步的打算。肯定你的成绩,能带走带走,带不走让下一任领导继续关照你;5.不仅指导你工作,还教你怎么看人,怎么应对办公室斗争。遇到小人害你会适时出手保护你;6.在生活中也会关心,比如争取车位、宿舍、解决配偶户口等福利;7...
一直被上司打压怎么办?
而且为人处事均优于上司,且又不善于隐藏过于显露,这必然会被上司看在眼里记在心中,其根本原因是出嫉妒,怕你取而代之,成为了其眼中钉,故处处找你茬子,贬低你甚至设计害你,大有不除“祸患”死不明目之阴险心谋,这是典型的嫉贤妒能之辈,大到一个国家小到一个公司里如果有这样的领导上司,不仅不能发展,结局必...
领导又要用你又看不起你?
领导经常用你,说明你是一个非常能干的人,至少对他非常有用。那么从这一点就可以证明你的能力没有问题。但是他又看不起你,这只能说明他这个人品的问题,而跟你没有关系。所以你也不用过于烦心,这不是你的问题,你非常好。不管什么情况做好自己就好了。
为什么领导又要看不起你,又要用你,不是很矛盾吗?
看不起你和要用你并不矛盾,一个是评价价值,一个是觉得有使用价值。
领导看不起我,总觉得我干啥也不行,要不要辞职?
2:很多事情都是自己胡思乱想,以看不起你为缘由辞职说不过去领导都有一定的格局胸怀,很多事情都是自己在胡思乱想。如果仅仅因为领导看不起你,你就以这个理由辞职不干,未免有点幼稚冲动。每个人都会有一个循序渐进的过程,原来对很多事情我也曾经懵懂无知,后来不也是一步步慢慢变好。3:动不动提辞职...
主管看你不顺眼怎么办呀
第二,找到了上述根源,进而开始区分不同情况进行应对。如果原因是上述的根源一,那么这个就比较好办。对于这种业务水平低下、内心自卑又缺乏自信的领导,你就找个合适的时间,带上几样家乡的特产,又或者你观察一下这位领导是否有喜欢与爱好的某些方面,投其所好一下。带上特产或者他喜好的礼物,到他...
之卸朴红: 路遥知马力,日久见人心.让时间帮你说话. 1、主要是要尊重,给别人看,也给领导看. 在公开场合,要主动打招呼,陪笑脸.领导虽不爱搭理,碍于场面,也会应你.要随时借机高捧领导,慢慢弥消领导对你的误解. 2、私下里传扬领导的好处. 好话和坏话都一样,很容易传到领导的耳朵里.所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好,如果经第三人传到领导的耳朵里,那效果一定会倍增. 3、关键时刻,要懂得补台. 比如说领导需要用帮手时,一时找不到或凑不够.这时你要主动帮忙,给领导留下好印象.这也是消除误会的绝好时机. 4、等时机到了,领导又对你重新有了好感,这时,跟领导多交流,误会也就消除了.
安化县17850908066: 在单位上班一个多月了 领导看不起我 怎么办 - ?
之卸朴红: 那你就应该.让他看得起.把你自己的工作能力对你的态度全都表现出来,用你的行动去证明,的,非常有才华的人,是一个值得信赖的.
安化县17850908066: 如果领导看你不顺眼怎么办? - ?
之卸朴红: 1、辞职;如果你自信能找到更好的工作,更合的来的上司的话; 2、相信领导之所以成为领导必有过人之处,用崇拜的眼神去看她,总是毕恭毕敬的; 即然他看谁都不顺眼,如果看你顺眼的话,那么你的机会就快来了.
安化县17850908066: 上司对你很反感怎么办? - ?
之卸朴红: 与上司搞好关系至关重要,可以说一个下属与上司的关系如何,直接关系到他工作环境的优劣和未来的发展.有道是:智者千虑必有一失,初涉人世的你一旦不慎得罪了上司,应该怎么办?1.下属和上司要学会化解化解不满的根本出发点有...
安化县17850908066: 老板看我不顺眼怎么办 - ?
之卸朴红: 那你就要找出你业绩不好的原因,是整个市场的问题还是你的问题,有时你可以主动找老板让老板帮你分析一下原因,这样至少让老板觉得你在乎这份工作,如果还是对你爱搭不理的你可以选择辞职.
安化县17850908066: 领导看不上我该怎么办 - ?
之卸朴红: 不要紧啊,好好做好工作就行了.有的人就是这样,你一次没有让他满意,一辈子都可以憎恨你.也有可能是我乱说了,其实你们领导是很阳光的人.总之如果一直对你进行打压,就好好为自己打算准备跳槽吧~
安化县17850908066: 在一个地方上班 老板看不起你 做的很不开心怎么办? - ?
之卸朴红: 这情况果断辞职,原因很简单,一个健康的企业,老板不会看不起自己的员工,你在这里待下去也没多大意义,只会让他觉得你是赖着不走,换个公司,做出点业绩,让他意识到自己失去了一个人才,当然,前提是你自己要争气,你有信心吗?有就采纳吧
安化县17850908066: 领导看我不顺眼老是针对我怎么办 - ?
之卸朴红: 你好,很高兴回答你的问题. 领导看你不顺眼,老是针对你怎么办?有两种可能,第一种可能是你可能误会领导了,不一定自己所感觉的就一定是正确的.还有一种可能就是领导老针对你,你看看如果他是一个好领导,可以把这种针对,不顺眼变为动力,让自己快速在公司里成长起来.如果不是一个好领导,又坚持不下去,那就辞职.工作就是要在开心的地方工作,不开心就换.很简单. 谢谢.希望可以帮助你.
安化县17850908066: 面对你的领导的鄙视,你该怎么做? - ?
之卸朴红: 想必是小领导吧,一般领导职位越高,越有气度和境界,反而是那些小领导,当了点芝麻绿豆点的小官就不把别人当人,这人欠扁,别把他当人好了.视而不见,也是你的境界.
安化县17850908066: 上级看不上你,怎么办??
之卸朴红: 看不上你并不是很大的问题,要么你要做得一鸣惊人,要么就自己踏踏实实的做事情,其实很多上司对你做的事情都看在眼里,只是没有说出来,努力吧