国家规定八小时上班我一天上班十一个小时我能告公司吗？
《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此， 休息日（也就是周末了）可以以后补休，而且是加一天班就要补休一天，平时加班、法定休假日加班不能以补休为理由拒付加班费。
根据企业生产需要，全月累计加班不超过36小时，并且依法计发加班工资即合法。超过规定即违法。
这一定是违法了，劳动法规定日工作时间不超过8小时。
《劳动法》规定的工作时间：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年2月17日国务院第8次全体会议通过进行了修改）
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
按《劳动法》第38条、第41条规定，第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如公司侵犯了你休息休假的权利，经协商不成，可向当地劳动监察大队举报维权。
你好，根据你的陈述，用人单位存在违法行为，可以依法主张权利。
国家规定每天工作不得超八小时,为什么还要那样加班
我觉得所有工作都是应该按照每小时工费付的，每天8小时制，不得强制加班，加班的话必须翻倍计算工资，因为工作压力大所以很多公司都是强制加班，让人们压力更大，害得没有时间休息和谈恋爱了，也就没有结婚生子生活的欲望了。
严格执行八小时工作制是什么样子?你向往吗?
我认为肯定是没有加班，也没有多余的会议，除此之外每个人的效率还会变得非常的高。虽然我向往这样的生活，但是我也知道这种生活是不现实的，接下来跟大家具体说明。1.严格执行8小时工作制度，永远没有加班。我现在在一家销售公司上班，对于我们来说需要每天早上9点上班，然后在晚上11点才能够下班，正常来...
我在沃尔玛做暑假工规定每天工作时间不超过八小时我下班打卡超了一分钟...
公司有考勤的制度，自己把握好上班时间便是，小过其实并不影响，但是频繁出现这样的情况，公司当然不允许，在企业需要严格遵守公司的规章制度，至于你担心会被解除协议，唯一的办法就是规范自己。
我在国企上班,每天白班8:00--20:00工作,午饭也不能离岗,还不准午休...
8小时工作白班有两种情况：1、一下子上8小时，通常都是早上8点到下午4点。2、早上8点到中午12点，中午休息一段时间，下午2点或者3点开始再上几个小时班。8小时工作白班都是白天工作，无夜班，上述时间为大部分白班工作时间，但具体还是要看公司如何规定工作时间和休息时间的。
劳工法规定一天工作8小时,那996算犯法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第39条：企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。实行不定时工作制的不实行加班费。但员工的不定时工作时间仍应按照相关法律法规的规定执行，平均每天工作8小时，每周至少休息一天。人力资源工作说明：从上述劳动法...
八小时上班制合法吗
在执行什么样的工作制这个问题上，是否合规要比是否合理更加重要。……之所以这样说，是因为对于工作制这个问题来说，是不能以缺乏效力的「约定」和「习惯」来进行界定的，而必须以相关规定进行明确规定并规范执行。……正是因为这方面原因，对于八小时工作制这个问题，合规比合理更重要。2，目前来说，...
员工每天工作超过8小时,是否违法?
如果单纯地来看，这肯定是违法的！因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作超过8小时呢？这难道不就是顶风作案吗？其实不然，得分情况讨论。1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是...
八小时工作制
对于你的补充，我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了，而且，对于周六上班这件事，只要在合同中或在应聘时有提到，而你没有什么异议，那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间，只能是雇佣双方的一种约定，而不具备法律的直接强制力。8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作...
你们觉得八小时工作制合理吗?
2.提高生产效率。规定工作时间可以使员工更有规律地进行工作，不会出现加班疲劳导致工作效率下降的情况。同时，也可以提高员工对工作时间的利用率，避免浪费时间。3.保障工作与生活平衡。八小时工作制可以让员工有更多的时间去陪伴家人、学习或者进行娱乐活动，提高生活质量，缓解工作与生活之间的冲突。局限性...
严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样?
2.严格执行8小时工作制度，我们和孩子之间的关系会更好。在我所上班的公司，我们要求是从早上8点工作到晚上8点，中间几乎没有休息的时间，所以对于我来说，下了班之后只想好好的休息，并不想做其他的事情，我的孩子在晚上8点的时候一般也睡觉了，所以没有时间陪孩子，在这样的一种情况之下，我们和...
希荷齐迈： 你要看他给你发的工资里面有没有,你所说上十一个小时,而我们每天是八个小时,有没有把多出来的3个小时的加班费算在你们的工资里面,要搞清楚你们工资的结构,是什么的,如果他没有把你们多工作的时间算加班费的话,你们大可以联络多个人,结当地劳动局打不记名电话,请劳动局的人来调查一下,一定要多个人打电话到劳动局,或是直接去投诉,让工厂给大家一个答复.
吉首市18574969273： 国家规定一天八个小时的上班时间,但老板自规定十一个小时,这样八个小时之后不按加班来说,法律的说法应是?？
希荷齐迈： 老板违反了我国的劳动法,对于公民的劳动纠纷公民可以找劳动局或劳动仲裁委员会投诉举报,他们的作用是维护我们劳动的合法权益
吉首市18574969273： 一天上班11个小时没加班费这正常吗? - ？
希荷齐迈： 不正常.劳动法是一周工作40小时,一般是一天8小时,超出就是加班,要支付加班费.
吉首市18574969273： 我在一家人型企业上班,每天要工作11个半小时,劳动法有这规定吗,厂家有违反有关法律规定吗? - ？
希荷齐迈： 劳动法是有每天工作的规定,但是如果你是做计件的,就没办法,如果不是做计件的,超过8小时后的工作时间应当按照平常工资的150%发放,在休息日应按照200%发放,在节假日应按照300%发放,否则可以匿名向当地劳动监察部门投诉.
吉首市18574969273： 关于上班时间问题,本来一天八小时,星期天休息一天,现在要求上11个小时,如果不按要求做就扣工资怎么解 - ？
希荷齐迈： 可以和公司协商解决.超过八小时应该按照加班计算工资,不过现在公司一般都不会给你加班的工资,所以想解决没有好办法.
吉首市18574969273： 计件工资的单位规定每天要上11个小时算是正常上班,这合法吗? - ？
希荷齐迈： 1、不合法的. 2、可以到劳动部门的监察大队投诉. 3、也可直接申请劳动仲裁.
吉首市18574969273： 公司一天上班11个半小时我可以解除劳动合同吗 - ？
希荷齐迈： 可以. 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.一天劳动11个半小时,明显违反劳动法8小时规定,损害劳动者健康权,因此符合第四项规定.
吉首市18574969273： 我们公司上班十一小时.工资是按八小时计算.这样公司是不是违法了? - ？
希荷齐迈： 我们公司上班十一小时.工资是按八小时计算.这样公司是违法了.可以选出代表和公司协商,公司不增加工资,到劳动仲裁中心投诉....
吉首市18574969273： 一天工作十一个半小时 - ？
希荷齐迈： 可以到劳保局提出. 劳动合同法规定,一个星期上班40个小时,其它时间算加班. 一个月加班时间不得超出36小时.如果是计件制的话.那小时正常计件,有没有得到劳动法的规定金额? 每个地区不同,小时金额也不同.验厂来查厂的话,也一定要求你不能说有加班. 劳动法是有规定,加班要双方同意,才能加班,只要其中一方不同意加班 不能强迫加班.
吉首市18574969273： 企业每天上班十一个小时违法吗 - ？
希荷齐迈： 按照劳务合同的话是违法的 你可以去告的 但是如果劳务合同里没有明确写的话就没办法了
