劳工法规定一天工作8小时，那996算犯法吗？
众所周知，八小时工作制是劳动法中用人单位用工的普遍规范。根据《劳动法》，雇主必须每天工作8小时，每周工作40小时。因工作性质和需要延长工作时间的，应当支付加班费。否则，劳动者可向劳动监察大队投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁进行维权。虽然相关劳动法对此有所解释，但也有说。
由于工作性质或生产特点，如果不能实行每周8小时、40小时，其他作息方式可以按国家规定执行。但我们也知道，在现实的职场中，8小时工作制简直就是一个白痴梦。能安排加班工资制度的公司已经是好企业了。那么，雇主能否以此为借口，随意压榨员工呢？如何规定每周工作时间上限？
根据《中华人民共和国劳动法》第39条：企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。实行不定时工作制的不实行加班费。但员工的不定时工作时间仍应按照相关法律法规的规定执行，平均每天工作8小时，每周至少休息一天。人力资源工作说明：从上述劳动法的相关规定可以看出，公司实施的工时制度无论是固定工时还是不定时工时都是违法的。
已超过法定工作时间的每日工作时间和每周工作时间。在这一点上，公司在法律上并不占优势。因此，公司在制定工作时间的规定时，必须严格遵循劳动法的相关规定。如果员工因工作性质需要延长工作时间，就要制定合理的加班制度与之相匹配，而不是一味压榨员工。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
不算违法。只要公司996加班的时间是有加班费的，那就不算违法，但是一周的工作时间不得超过44个小时。
这种情况下其实已经是违反了劳动法，但是很多时候又是自主的，大家也没有办法去严肃的干预。
不算犯法，如果犯法的话早就被当地的公安局抓起来了，所以我感觉这样的做法是不犯法的。
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