你好！我基本工资2200，技能1950，职务200，而公司算加班费只以2200算，这合理吗？
肯定是不合法的，加班费是根据法律规定，根据加班的时间不同费用也是不一样的。
依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
肯定是违法了
劳动法规定的加班工资的基数是指正常工作时间应得的工资
这个你只要保留证据，是可以要回来的，你只要证明你的基本工资是2200，而你的加班工资计算基数是1200，去申请仲裁是一定要的回来的。但是只能要2年的。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合理
我基本工资是202O7月份上班22、5天应该拿工资多少钱?
二十二点五天。基本工资应该在两千八左右。因为基本工资只有一百二十块一天。
基本工资2022最新标准
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。 我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。 月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。 非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给...
上海基层公务员一年基本工资达22万元人民币,其酬薪在全国属于什么水平...
每年的工资收入达到22万元人民币，已经在全国属于最高的水平了，北京的公务员的工资收入也只不过20万元左右，这只不过是最基本的工资收入而已，除此之外还有其他方面的补贴，每年总的工资收入达到25万元以上没有任何问题。这些年来很多人都热衷于考公务员，尤其是上海江苏以及浙江的公务员是非常难考的，之所以...
基本工资是怎么算的?
改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题。
我厂22天制平时上了17天 底薪2200工资怎么算?
你好，22天底薪2200，你每天工资2200\/22=100元，你上了17天班，那么你工资就是17*100=1700元。祝你工作顺利，生活愉快。
本人月基本工资3500 公司按22天计算日工资 请假2天 本月实际发放工资多...
3500\/22=159.09元，一天的工资是159.09元，请假两天就是20天的班，159.09*20=3181.8元，本月工资就是3181.8元。
我们厂工伤每月只补22天基本工资合不合理
工伤保险条例规定，应该按照受伤前的工资福利待遇给你发放
...我的基本工资是850一月,每月22天普通加班,每天加班4小时,8天礼拜...
折算时按照有利于劳动者的原则…实际工作时间12×22天＝264小时一法定应工作166.6小时＝加班97.4小时加8×4天32小时等于实际加班129.4小时。休息时间加班129.4－36＝93.4小时×2＝186.8小时。折算后的总工时166.6＋186.8+36×1.5＝397.4小时。小时工资850÷21.75÷8×397.4＝1941.32元。
一个月的工资怎么算我第一个月发了1613,上班上了22天,基本工资是...
底薪\/满勤*出勤=你的工资 你们公司满勤是30天 。你的底薪是2200。 你出勤了22天 算法是 2200\/30*22=1613.3333333333...其他补贴没有加上可能。
我男的22,一个月四千的工资丢人不?
不丢人啊！你才二十二岁，月工资就四千了，让那些岁数长你好多却挣钱比你少的人情何以堪？再说，革命工作只有分工的不同，无高低贵贱之分！努力吧，加油！为自己从事的职业感到自豪吧！
汪殷唐瑞： 肯定不对,那有基本工资是31天,不让人休息的
英吉沙县13626049654： 基本工资是否可以按当地的基本工资最低保障算.我的基本工资是2200,上班8小时,每天加1小时,怎么算? - ？
汪殷唐瑞： 如果是新工人只要大家协商同意是可以按最低工资标准算的,但是老员工是不可以的,因为基本工资是不能减的,也就是说你现在基本工资2200,是不可以改成最低工资算你基本工资的 基本工资是指每周5天,每天8小时算的,你的2200是指21.75*8小时的工资,其他时间的按加班算,比如一个月出勤22天,你的工资就是2200/21.75/8*22+2200/21.75/8*1.5*22
英吉沙县13626049654： 您好, 我实际工资是2200,交完五险到手1450,这个合理吗 - ？
汪殷唐瑞： 你说的是应发2200元,扣了五险一金后,实发1450元,对吧?我不知道你是否弄明白了,五险一金是什么没有? 我来做个简单的说明吧,希望能让你释怀. 五险,是指养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险;一金是指住房公积...
英吉沙县13626049654： 实发工资2200,请问扣了我多少社保,其本工资是多少? - ？
汪殷唐瑞： 你这个问题有难度,第一无法知道你单位为你选定的社会保险费缴纳基数,第二无法知道你单位为你选定的住房公积金缴纳基数,第三你也不知道是否知道实发工资是否已扣了个人工资薪金所得税.我给你个思路:应发工资-代扣社保费-代扣公积金-代扣个人工资薪金所得税=实发工资 的基本公式,你去了解你的应发工资薪金和社保缴纳基数(个人缴纳比例一般全国都一样,代扣基本养老保险为8%,代扣失业保险为1%,代扣基本医疗保险为2%)和公积金缴纳基数(个人缴纳比例法定在5%~12%之间),将条件输入公式看减除个人所得税法中的工资薪金税目中居民纳税人的费用扣除标准为3500元后才知道是否扣税.你可以试一下!
英吉沙县13626049654： 我基本工资2200元,公积金(宜春市)单位上应该给我交多少钱 - ？
汪殷唐瑞： 基本工资2200元,公积金(宜春市)单位上应该交多少钱. 公积金缴纳比例最高12%,不过可以按工资收入作为基数,比基本工资多哦. 所以,建议你到单位财务部门查询个人公积金情况.
英吉沙县13626049654： 我的月收入是2200基本工资是1300需要交个税吗? - ？
汪殷唐瑞： 总收入超过2000就要交税,与基本工资无关
英吉沙县13626049654： 小红在公司本月工作15天,本月单位的应出勤为22天,小红合同约定基本工资2200元,本月绩效工资1 - ？
汪殷唐瑞： 2500
英吉沙县13626049654： 28岁了,想改行重新去学门技能,各位朋友有什么能介绍的? - ？
汪殷唐瑞： 这位朋友你好!有句话说的好:变则通,通则灵.现在这个社会,人成才大致有三种方式:A 学历成才.B 技能成才,C 一般行业.我也是你这种情况,大学毕业以后...
英吉沙县13626049654： 假入我做前台的工资,税前是2200.那么税后是多少呢?具体等于多少.是好多比例算得,谢谢 - ？
汪殷唐瑞： 个税的缴纳是扣完五险一金后达到扣除标准的才扣个税 给你举个例子: 比方说你的应发工资为A,那么你实际发到手的工资为(A-保险-公积金-个税),如果(A-保险-公积金)>3500,你就要交个税,你发到手的就是(A-保险-公积金-个税),如果小于3500,你发到手的就是(A-保险-公积金)这个数
